روابط کار

یکی از پیش نیازهای لازم برای توسعه و وجود جامعه انسانی است به کار است. این فرایند شامل سه جزء، که صرف نظر از دوران تاریخی یکسان هستند. این شامل موارد زیر است:

- اشیاء کار ؛

- به معنای آن؛

- در واقع کار.

در تولید انسان با استفاده از اقدامات کنترل و تنظیم تبادل مواد بین خود و طبیعت اتفاق می افتد. با کمک کار مردم ساخت تا و چند برابر کالاها و خدمات آنها نیاز دارند. فرآیند کار یک پدیده پیچیده اجتماعی و اقتصادی است. از یک طرف یک فرد برای رسیدن به هدف نهایی از صرف انرژی عصبی و فیزیکی خود را. این به عنوان یک مشخصه فیزیولوژیکی روند کار عمل می کند. از سوی دیگر کار در ارتباط با تعامل از اعضای کارکنان، که روابط تولید. از این منظر، به نظر می رسد پدیده اجتماعی است.

جمعیت فعال کشور است قادر به تولید کالا یا ارائه خدمات تا زمانی که آن را به شکل سازمانی یکپارچه نیست. در این راستا، پایه و اساس هر نوع سیستم های اقتصادی روابط اجتماعی و نیروی کار هستند. آنها در حال حاضر تنها یک مجموعه از روابط بین لینک خود را:

- کارفرمایان و کارکنان؛

- قوه مقننه، مجریه و انواع و افراد.

لیستی از سوالات که پوشش روابط اجتماعی و کار، گسترده است. او صاحب طیف وسیعی از روابط مالکیت اقتصادی:

- تعیین سطح دستمزدها و شرایط؛

- در نظر گرفتن تضاد کارگری؛

- تصمیم گیری در مشارکت کارگران حقوق بگیر در روند مدیریت تولید.

- انعقاد قرارداد و توافق مربوط به دنیای کار؛

- اجرای چانه زنی فردی و جمعی.

روابط کار - عنصر اصلی از کل سیستم روابط جامعه است. آنها به عنوان یک روش زندگی معیار مردم خدمت کنند. با توجه به مرحله از توسعه این روابط در جامعه دموکراتیک، و همچنین جهت گیری از سیستم اقتصادی خود را در حوزه اجتماعی در نظر گرفته.

چهار گروه از افراد که در تماس با یکدیگر در طول فرایند تولید وجود دارد. اولین بار از این شامل کارفرمایان و کارگران، دولت محلی و دولت است. گروه دوم شامل اجساد سازمان نماینده، که توابع شامل تفویض اختیار. این خدمات عبارتند از اتحادیه های کارگری، دولت ها و مقامات، و همچنین انجمن ها، که شامل کارفرمایان. گفتگوی اجتماعی است که با مشارکت افراد مورد مطالعه در گروه سوم اجرا شده است. آنها به طور موقت یا دائم توسط مقامات منطقه ای، و همچنین این سازمان از شورای ملی مشارکت ملی عملکرد.

تنظیم روابط اجتماعی و کار حق از حفظ صلح و میانجیگری ساختمان های مختلف، و همچنین کارشناسان مستقل و داوران، اعضای گروه چهارم است. آنها طراحی شده اند به قرار دادن انواع درگیری و جلوگیری از تشدید آنها در بخش صنعت است.

روابط اجتماعی و کار بر اساس اصول خاص است. اینها عبارتند از:

- اصل مصوبات؛

- اصل مشارکت؛

- هدف قرار دادن.

- یکپارچه سازی.

روابط اجتماعی و کار در حال حرکت در یک سطح دموکراتیک تر از توسعه اشکال جمعی و خصوصی از مالکیت. آنها با روند معرفی فن آوری های پیشرفته و تکثیر عامل انسانی در چرخه تولید بهبود یافته است.