دستمزد زمان

بهره وری تولید تا حد زیادی دقیقا در فرم پاداش بستگی دارد. چه چیزی می تواند شکل آن؟ به طور کلی دو وجود دارد - قطعه نرخ و مبتنی بر زمان. همه بقیه صرفا گونه های خود را. زمانی که پرداخت از روی مقاطعه کارگر دریافت پاداش بلافاصله پس از کار انجام شده، و مبتنی بر زمان ساده پاداش نشان می دهد که او هیچ پول برای کالاهای تولید شده دریافت، یعنی ساعت، که صرف در محل کار.

ممکن است به نظر می رسد که نرخ قطعه به نفع هر دو طرف است، اما آن یک واقعیت است که بسیاری از کارفرمایان آن را رد، به عنوان آنها در نظر کافی موثر است. جوانب مثبت و منفی از دستمزد ساعتی خواهد شد در این مقاله بررسی می شود.

فرم مبتنی بر زمان از دستمزد

گسترده این فرم با توجه به عوامل متعدد است. مهمترین چنین شرایطی باید شامل پیشرفت علمی و فناوری، همواره در حال تغییر ماهیت تولید. در طول سال، تقسیم کار در حال تبدیل شدن بیشتر و برجسته تر، مورد نیاز است که به کارکنان اعمال می شود، تنگ تر. این است که همیشه ممکن است به برآورد نتیجه یک کارمند خاص، به عنوان تاکید بر کار گروهی است و، البته، برای یک نتیجه جمعی.

در برخی از موارد، روند تولید است که به شدت تنظیم شده است. این چیزی است که افزایش در تولید به افزایش سود و ضرر منجر شود.

بله، پاداش مبتنی بر زمان مزایای بسیاری دارد. کارکنان نمی عجله بسر می رسانید و انجام همه چیز را در وجدان - کلید این واقعیت است که کارفرما مجبور نیست به صرف مقدار زیادی از زمان و پول در کنترل افزایش یافته است از کیفیت محصول است. کارگران بخشی از شرکت احساس و متوجه است که کار خود را بستگی به رفاه دیگران. پرداخت به موقع کار باعث کاهش گردش مالی کارکنان. کارمندان درک کنند که باقی مانده در شرکت، آنها را به یک حقوق ثابت، که اعتماد به نفس در آینده خواهد بود دریافت خواهید کرد.

پرداخت به موقع کار تضمین می کند درآمد نسبتا پایدار است. هر کس می شود دقیقا همان چیزی گرفتن گذاشته شد، به طوری که ما سعی نکنید به این جهان در چیزهای کوچک، خصومت دیده می شود نمی بنابراین اغلب.

آیا مبتنی بر زمان پرداخت هر گونه مسائل و مشکلات؟ متاسفانه، بله. فراموش نکنید که کارکنان پول برای کار انجام شده و برای حضور واقعی خود را در آن دریافت نمی کنند. انگیزه هایی که می تواند موجب افزایش بهره وری کار خیلی زیادی نیست. کنترل کیفیت بسیار مهم است، اما نیاز به کنترل توسط کارکنان وجود دارد. هزینه های آن مستلزم توجه است. کنترل در برخی مواقع ممکن است امکان پذیر است. همچنین مهم است که توجه داشته باشید که بازرسان قادر به آمدن به توافق با کارگران، که مایل به کار و در نظر گرفته شده است.

کنترل لازم است، که توصیف شده در بالا، می توانید کارفرما گران تمام شود. به کجا برای دریافت پول برای آن؟ در اغلب موارد، بودجه از دستمزد کارگران خود خارج شده است. این یکی از دلایل اصلی است که پرداخت مبتنی بر زمان است که معمولا کمتر از پرداخت قطعه است.

در واقع، کارفرما کارکنان کار خود نیست، و ساعت که در آن بر روی آن باقی بماند می پردازد. مشکلات تواند بوجود می آیند اگر تولید خواهد شد به دلایل هدف حالت تعلیق درآمد. نگرانی این است که تجهیزات شکسته کارگر است قادر به انجام وظایف مستقیم آنها نیست. با این حال، تقریبا همیشه این فرصت را به چیز دیگری، متفاوت از کار معمول خود را داشته باشند. اما هنوز هم برای شرکت مفید است. فقط فراموش نکنید که که هر کس نمی موافق به انجام کار، هستند که در قرارداد کار ذکر نشده.