خود-سازماندهی چیست؟ فرآیندها، اصول و تئوری خود سازمان

سوال از آنچه که خود سازمان، بسیار جالب است. آن را در نظر بگیرید در این مقاله است. سیستم های خود سازماندهی - این یک فرآیند برگشت ناپذیر است که در نتیجه تعامل شرکت کنندگان مختلف خود را به ظهور ساختارهای کارآمد تر است.

در این مطالعه از جامعه و طبیعت را نشان می دهد که بسیاری از ساختارهای پیچیده باز، که از تعداد زیادی از زیر سیستم تشکیل شده است، قادر به تحت شرایط خاص به تکامل و خود سازمان.

تاریخ مطالعه خود سازمان

برای مردم و فرآیندهای طبیعی از خود اهمیت مطالعه قرار گرفته است، حتی در سطح فلسفی الهیاتی یا انتزاعی، از زمان ارسطو. صدها مقاله در مورد چگونگی جهان کار می کند، چه چیزی نهفته است که علت ریشه ای از ثبات و یکپارچگی جهان است برای میلیاردها سال است که وجود نوشته شده است. به ویژه حاد این مشکل در قرن گذشته تبدیل شده است، در نیمه دوم. این است که با توسعه سایبرنتیک متصل می شود.

درک سایبرنتیک

فلسفه برای مدت زمان طولانی تحت سلطه یک نگاهی به این روند در سیستم های زنده تنها پدیده ذاتی. خود سازمان در طبیعت، به عنوان مثال - یک ارگانیسم، زندگی می کنند همراه، جمعیت زیستی. سازمان دیده بان گله از پرندگان، مورچه ها و زنبورها، و شما درک آنچه در آن است.

درک سایبرنتیک از خود سازمان، که تعریف آن به عنوان یک ساختار متمرکز سلسله مراتبی که در آن پایین دریافت اطلاعات بازخورد کانال تنها به عنوان نتیجه نهایی، و تصمیم بگیرید فقط در بالای صفحه است، قادر به منعکس کننده عملکرد واقعی سیستم، پیچیدگی آن، و ایجاد فرآیندهای مدل توضیح نمی دهد، که در انجمن های پیچیده رخ می دهد.

رویکرد غیر کلاسیک

در داخل سایبرنتیک در نیمه دوم از 1950s ظهور روند غیرکلاسیک برای مطالعه سیستم های مختلف (خود سازمان از ماده، جامعه) تاسیس شد. در این چارچوب، یک مکانیسم نزدیک به هم افزایی از یک سایبرنتیک (که در نظر گرفته کلاسیک) واقع شده است. نوربرت وینر، بنیانگذار سیبرنتیک، تبدیل به یکی از neklassikov که اصل خود سازمان بررسی شده است. در قرن XX، در اوایل 1960s، محمد L. Tsetlin، دانشمند شوروی، در مورد این واقعیت است که اگر ما مدیریت را به عنوان یک راه برای رسیدگی به چیزی است که از بالا به پایین اتفاق می افتد، سیستم پس از آن بسیار دشوار است نوشت. ماشین آلات، اگر ما قوانین داده می شود خود را اقدامات لازم هستند، بدون نیاز به دستورالعمل. این است که، در نظر او، اصل خود سازمان.

Synergetics به عنوان یک رشته

همکاری رشته ای است که در غرب در سال 1975 ظهور به عنوان یک مسیر جدید در علم تاسیس شد، بسیار امیدوار کننده، به طور قابل توجهی گسترش می یابد، طیف وسیعی از فرآیندهای مختلف خود سازمان، سایبرنتیک قبلا مطالعه قرار گرفت. در آثار این روند را می توان اشاره کرد که خود سازمان به عنوان یک پدیده به عنوان جهانی برای هر دو سیستم های زنده غیر زنده و دیده می شود. آن را با مقدمه ای از علم مدت بود "Synergetics" اشاره کرد ظاهر از دو روش اصلی برای مطالعه: سایبرنتیک و توأم. تفاوت بین این دو مفهوم به خصوص با توجه به تمرکز رفتار سیستم است که رخ می دهد که فرآیندهای خود سازمان حضور دارند.

تفاوت رویکرد هم افزایی و سایبرنتیک

روش سایبرنتیک یک هدف از پیش تعیین شده خاص که سیستم خود را به سمت، که در اطراف آن خودش را سازماندهی می آمدنی است. رویکرد توأم یک هدف نیاز ندارد. از نقطه نظر خود را از نظر به عنوان یک اثر مشترک بین عناصر مختلف سیستم تجلی خود سازمان است.

مجموع دو روش

و Synergetics و سایبرنتیک متصل اهمیت زیادی برای چنین مفهوم به عنوان "مدیریت"، در نتیجه خدمت مقاصد مختلف. سایبرنتیک توسعه روش ها و الگوریتم های که آن را ممکن است به کار سیستم به طوری که آن عمل می کند در راه پیش مشخص شده. در طول این آزمایش، در راه همکاری خاص تغییر پارامترهای کنترل های مختلف، و خود سازمان به عنوان یک واکنش به آنها را مورد بررسی قرار، است که، کشورهای مختلف که در آن انتقال سیستم تحت تاثیر بر روی آن چنین کنترل. این است که، تحت تاثیر یک نهاد حکومتی خاصی از سیستم های سایبرنتیک سازمان یافته، و رفتار هم افزایی آن به طور مستقیم پارامترهای کنترل تاثیر نمی گذارد. آنها فقط باعث مکانیسم داخلی خود سازمان است. و رفتار سیستم های توأم، و سایبرنتیک به نظر می رسد متمرکز است، اما در مورد اول، سیستم مسیر توسعه خود را به بالاتر از سازمان انتخاب می کند، و این است که در پیش در گل دوم تنظیم شده است.

Synergetics و خود سازمان

امروز، به معنی از "خودسازماندهی» نزدیک به مفهوم "همکاری." آنها اغلب به عنوان مترادف برای علم استفاده می شود. در واقع، این دو مفهوم در حال مطالعه راه در فضا و زمان است که یک سازمان را از هرج و مرج (خود سازمان) و پدیده های مخالف (فرآیندهای samodezorganizatsii) که می تواند در سیستم از هر طبیعت مشاهده وجود دارد، پیچیده، باز و عدم تعادل پویا هستند. هر دو مکانیسم فوق الذکر (و مشترک و سایبرنتیک) یک مبنای مشترک: ارتباطات، خود به خود ناشی بین عناصر، به شما اجازه ایجاد ساختار، سازمان از این سیستم با توجه به خارج بدون هر گونه دستورات کنترل به تعاملات محلی انجام شده است.

روند سیستم خود سازمان

در ابتدا، با اشاره به پدیده خود سازمان، در حال حاضر در سیستم های پیچیده، آن است که تعهد خود را به ثبات فرمول، حفظ یکپارچگی به عهده گرفت. لازم به ذکر در بر داشت زیر گرایش اصلی در رفتار یک خود-سازمان انجمن: به عنوان آنجا که ممکن است در حالت هرج و مرج، حداکثر تعادل آنتروپی. Synergetics، از سوی دیگر، استدلال می کنند که هیچ توسعه بدون بی ثباتی وجود دارد، آن را به صورت تصادفی، استرس رخ می دهد. بحران و بی ثباتی در انتخاب و شناسایی بهترین کمک می کند. بحران اقتصادی، به رها کردن جای خود را در بازار - برای مثال، رشته ها، سازماندهی، فرصتی برای جوان و فعال به جعل پیش رو، به عنوان تنبل و ضعیف فراهم می کند. این سیستم که می تواند در نظر گرفته شود، به عنوان آن را می داند مرزهای که در این زمینه بی ثباتی مجاز تصادف ممکن است، و خود را در برخی از قوانین در دولت معرفی می کند، فعال ساز و از خود سازمان است. این است که، او با آنتروپی و خطر مبارزه می کند.

خود سازمان یک سیستم - روند تغییر ویژگی های آن (یا وضعیت) مشتق شده بدون خاص هدفمند آغاز صرف نظر از tcelepolaganija منابع. القای علل مکانیزم های آن ممکن است هر دو داخلی و خارجی. این ویژگی برای چیزهایی مانند خود سازمان در طبیعت، جامعه، و یا سیستم های غیر زنده است. شما همچنین می توانید در مورد عناصر از این فرآیند بحث.

مجموعه ای از مکانیسم خود سازمان

ما در بر داشت که این خود سازمان در طبیعت، غیر زندگی سیستم ها و جامعه است. مکانیزم های آن چیست؟ مجموعه ای از تمام مکانیسم های خود سازمان شامل انتخاب، وراثت، تنوع. این چیزی است که NN مویسیو، فرهنگستان، اشاره به بازار که در آن ارائه می دهد از گزینه های مختلف و ثبات، قوانین سیستم و اصول انتخاب زبده ترین موثر را انتخاب نمایید. بازار، موسی، مورد مطالعه قرار ریکاردو و اسمیت - یک مورد خاص از به اصطلاح جهان بازار است. طبیعت نمی تواند آمد تا با طرح دیگری. بنابراین مردم در جاده ها در حال حاضر پیموده، چرا که برخی به سادگی وجود نداشت: منطق است که توسط آن سازماندهی اقتصاد از طبیعت و اقتصاد انسانی به اشتراک گذاشته.

نوع خود سازمان

گاهی اوقات دانشمندان را شناسایی کرده اند انواع اجتماعی، زیستی و فنی خود سازمان، و اعتقاد داشتند که مکانیزم خود بر اساس اصول مختلف بر اساس:

- اجتماعی (خود سازمان از جامعه) در یک برنامه اجتماعی خاصی هماهنگ از روابط، از جمله قوانین، ارزش ها و اولویت، که در طول زمان تغییر است؛

- برنامه های بیولوژیکی است در حفاظت از گونه (ژنتیک)، و همچنین انتخاب، توارث و تنوع (سه گانه داروین) است؛

- بر اساس برنامه های فنی که انجام یک الگوریتم عمل تغییر اتوماتیک خاص تحت شرایط مختلف (خلبان اتوماتیک، موشک های خانگی و مانند آن).

بدانند چه خود سازمان، آگاهی از رابطه موجود بین آن و سازمان در سیستم های اجتماعی - مهم ترین وظیفه از علم است. در هر شرکت، این شرکت را با یک کنترل متمرکز اعمال با استفاده از طرح ها، اسناد، بخشنامه ها، دستورالعمل ها، مقررات، همیشه فرآیندهای خود سازمان است که با خواص سیستم به عنوان یک کل مرتبط با هم افزایی خاص وجود دارد. پس چقدر از این خود سازمان باید باشد؟ آیا اصول کلی، آیا ممکن است با کمک و دانش عملی برای توسعه یک زبان مدرن در این زمینه توصیه؟

خود سازمان در سیستم های اجتماعی

مشخص شده است که سفت و سخت تر سیستم کنترل است، بنابراین فضای کمتری برای ایجاد و خود سازمان وجود دارد. اما رها در عناصر شناور آزاد از سیستم، ما می توانیم هدف در نظر گرفته شده توسط ما دست نخواهد یافت. خود سازمان جامعه، از یک سو، توسط فعالیت های غیر مجاز، همکاری غیررسمی به دست آورد. اما از سوی دیگر - به لطف خوبی سازمان یافته، اقدام هدفمند توسط هدف به وضوح مشخص شده کنترل می شود.

بنابراین، آنچه خود سازمان در جامعه است. در سیستم های اجتماعی تکامل فرض در بر داشت زیر:

- حضور برخی از پیش هدف که سیستم خود را به سمت، samoorganizuyas حل این مشکل. بازی نقش مهمی اولویت های توسعه نوآورانه، خلاقیت، رشد حرفه ای، و همچنین افزایش اعتبار از کار مربوطه.

- سازگاری، انعطاف پذیری و تنوع ساختارهای کنترل است. خارج شده توسط روش های اداری از اجتماعی و روانی. شبکه ساختار انعطاف پذیر مدرن تقویت هم افزایی موجود، در نتیجه ارائه افزایش در اثر کل. سلسله مراتبی سخت به خود سازمان از ویژگی های کوچک است. آن خود را در این واقعیت است که واحد های کوچک و مستقل به فعالیت های روزانه ساختارهای بوروکراتیک که مانع هماهنگی تصمیم گیری در افقی و عمودی مربوط نیست نشان می دهد.

- عدم تمرکز، تنوع، افزایش بهره وری از شرکت کنندگان فردی، مشارکت هر را به تصمیم گیری مدیریت و انگیزه به کار است.

- استفاده از انواع اهداف از اطلاعات انتقال، ظرفیت تولید، دانش، دانش، و غیره

- خود کنترل، خود آموزش و پرورش، خود آموزش و پرورش. این شرکت برای این منظور باید به ایجاد شرایط خاصی است.

- توسعه شخصی مورد نیاز برای حرکت سازمان را به سطح بعدی (تغییر ساختار، توسعه یک هدف جدید، تجمع اطلاعات در مورد ساختار).

ما در نظر گرفته اند که چنین خود سازمان، تعریف، ویژگی ها و گونه های آن است. همانطور که می بینید، این اصطلاح عمومی امروز پدیده در سیستمهای زنده و غیر زنده تعیین شده است. این است که، خود سازمان از ماده و جامعه بسیار شبیه هستند. این فرایند بسیار جالب به عنوان یک جهانی است اموال از سیستم.