بیکاری چیست؟ انواع اصلی بیکاری

هنگامی که برخی از جمعیت که قادر به کار هستند نمی توانند یک شغل مناسب را پیدا کنند، این بدان معنی است که بیکاری است. طبق گفته سازمان بین المللی کار، افرادی که بیکار هستند بیکار هستند، اما تلاش می کنند تا این کار را بکنند و آماده اند تا در یک زمان کوتاه این کار را شروع کنند. به عبارت دیگر، اینها افرادی هستند که در تبادل کار ایستاده اند. تعداد بیکاران به برخی از شاخص ها بستگی دارد - بر رشد اقتصادی، چرخه رشد، بهره وری کار و بسیاری موارد دیگر. و این شاخص، به عنوان پرداخت کمک هزینه بیکاری، از لحظه ای است که شخص به طور رسمی در بورس کار ثبت شده است.

انواع خاصی از بیکاری وجود دارد که عمدتا به تمایل اجباری و داوطلبانه به عدم کار بستگی دارد. به این معنی، ظاهر مجدد این است که وقتی فرد برای اولین بار به خدمت تبدیل می شود، او تمایل به کار دارد و می خواهد با کمک ارزشیابی یک شغل مناسب پیدا کند. یک فرم داوطلبانه نشان می دهد که فردی که شغلی را ارائه می دهد، اما به دلیل پرداخت کم یا عوامل دیگر (به عنوان مثال، محل کار مناسب نیست) موافق نیست. همچنین نوع بیکاری ممکن است متفاوت باشد. افزایش بیکاری داوطلبانه به رونق اقتصادی و یا در مقابل کاهش بحران اقتصادی وابسته است.

انواع بیکاری زیر وجود دارد:

- بیکاری ثبت شده - جمعیتی که کار ندارند و به طور رسمی به مبادله پذیرفته شده است.

- بیکاری حاشیه ای عمدتا زنان، جوانان و افراد معلول است؛

- بیکاری نامناسب - به دلیل پدیده های موقت شکل می گیرد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به طور داوطلبانه محل کار خود را عوض کرد یا در مکان هایی که کار فصلی انجام می شود، اخراج شد.

- بیکاری فصلی زمانی است که فعالیت اقتصادی در طول سال می تواند نوسان کند؛

- بیکاری ساختاری - هنگامی آشکار می شود که مکان های آزاد برای کار با شرایط افراد بیکار همخوانی ندارد

- بیکاری تکنولوژیکی - در اینجا بخشی از جمعیت غیر کارآفرینی از کار بیفتد یا برعکس، سازمانها نیازمند کارگران بسیار ماهر هستند.

بنابراین، انواع بیکاری به عوامل بسیاری بستگی دارد. و این عامل پرداخت مزایای بیکاری است. اگر فردی که برای کاهش کارکنان اخراج شد یا سازمان خود متوقف شد، در این صورت، پرداخت می شود در حد متوسط حقوق ماهانه از کار قبلی. چنین چیزی به عنوان یک سود بیکاری با توافق احزاب وجود دارد، زمانی که یک فرد بدون دلیل خاصی اخراج شود. در این مورد، میزان کمک این فرد بر اساس مدت زمان کار تعیین می شود، در درصد معیاری بر اساس معاش او به طور متوسط. مقدار مزایا نمیتواند حداکثر مبلغ سود باشد.

اما اگر شخصی برای اولین بار به دنبال یک شغل است و به تبادل پیوست یا میخواهد دوباره پس از استراحت طولانی کار کند یا به دلایل خوبی اخراج شود، مزایای او کوچکترین خواهد بود.

پرداخت مزایای بیکاری در موارد زیر متوقف می شود:

- اگر فرد یک کار مناسب را پیدا کرده است؛

- اگر فرد در جهت مبادله آموزش دیده یا ارتقا داده شود و یک بورس تحصیلی پرداخت شود؛

- اگر شخصی بدون یک دلیل خاص به یک مؤسسه برای استخدام نرسید؛

- اگر فردی به یک شهر دیگر منتقل شود؛

- اگر شخصی سعی کرده است که بابت جعلی بودن کمک بیکاری را دریافت کند؛

- اگر شخصی در محدوده آزادی قرار داشته باشد؛

- اگر یک فرد قدیمی است و برای سن و یا خدمات بلند مدت بازنشستگی دریافت می کند؛

- اگر فرد داوطلبانه از دریافت مزایا خودداری کند؛

- اگر فردی که کمک هزینه دریافت کرده است، فوت کرده است.

بنابراین، کمک هزینه بیکاری دارای تنوع و تعاریف خاص است. از محل کار سابق، بر اساس نظر شخصی و در صلاحیت خود، میزان کمک و محل کار بیشتر بستگی دارد.