بیکاری اصطکاکی

بیکاری یکی از منفی ترین پدیده های اجتماعی و اقتصادی است. کارایی بالا در مورد وضعیت اسفبار مدیریت دولتی و نامناسب می گویند. اگرچه طور کامل در نظر بیکاری یک پدیده منفی، بیش از حد، آن است که لازم نیست، آن است و نه یک فرم بی طرف، که دارای جوانب مثبت و منفی آن است. اول از همه، این فرم بیکاری اصطکاکی است.

اصطکاک نوع بیکاری زمان بین شلیک از یک موقعیت قبلی، به هر دلیلی، و انتقال به یک کار جدید است. چنین فرایندی - آن را یک پدیده طبیعی در توسعه همه متحده است، صرف نظر از اینکه در افزایش یا کاهش اقتصاد است. بیکاری اصطکاکی یک نوع از تحرک اجتماعی و این تحرک می تواند هر دو حالت عمودی و افقی. تحرک رو به بالا با انتقال به یک پست پر سود تر همراه است. افقی از رایج ترین بیکاری اصطکاکی است. آن را به عنوان در حال حرکت به یک مکان جدید اقامت، زمانی که یک شهروند مجبور به استعفا از محل سابق خود کار و یک زمان به یک کار جدید است که مهارت های خود را مطابقت و یا در غیر این صورت تمایل (به عنوان مثال، بالا به دنبال درک شود دستمزد).

بیکاری اصطکاکی نه تنها آن دسته از شهروندان است از کار بازنشسته، بلکه کسانی که تنها با شروع به او نگاه کنید. این شامل جوانان حرفه ای که با درجه از مدرسه فارغ التحصیل شده اند، و در حال حاضر نیاز به یک کار است. آن را از آن بسیار مشکل تر است نسبت به کسانی که کار را برای سال ندارد. کارفرمایان متعدد توجه زیادی به تجربه و ارشد، که در واقع هیچ مبتدیان.

بیکاری اصطکاکی می ایستد تا حدودی جدا از همه دیگر انواع بیکاری است. بسیاری از کارشناسان ابراز عقیده بر این واقعیت است که آن را به پدیده، که تنها به توسعه اقتصاد آن کمک کند کرده است. هنگامی که یک شخص به جای سابق کار می رود، برای مثال، به افزایش، آن را قادر می سازد در نتیجه یکی دیگر از فرد بیکار را به محل سابق خود. اگر چه حتی این واقعیت حق ندارد به در نظر گرفتن بیکاری اصطکاکی نمی دهد کاملا طبیعی است، زیرا بدون توجه به چه نوع از بیکاری در نظر گرفته نشده است، هنوز هم به میزان بیشتر یا کمتر، آن منفی است و، بنابراین، نمی تواند به طور کامل مثبت است.

به طور کلی، بیکاری اصطکاکی به عنوان عامل که یک تهدید قابل توجهی به توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور را نشان نمی شود. در حالی که آن بالا زمانی که تعدادی از افزایش بیکاران به طور چشمگیری - آن چیزی مانند یک نشانه روشن است این است که بهترین تغییرات در بازار کار است.

لازم به ذکر است که این نوع از بیکاری است برخی از شباهت با نوع دیگری - بیکاری ساختاری است. در حالت دوم یک اخراج کارگران که مورد نیاز توسط کارفرما قرار نمیگنجد. یک مثال از بیکاری ساختاری ممکن است به شرح زیر است: کارفرما در ارتباط با معرفی محل های کار تکنولوژی کامپیوتر، مجبور به اخراج کارگرانی که مهارت مقابله با چنین روش ندارد. در عوض، کارفرما خواهد کارمندان جدید که به خوبی در شکل جدیدی از کار آشنا استخدام. همانطور که می بینید، این نوع از بیکاری، با وجود شباهت با اصطکاک، خطرناک تر به اقتصاد، از کارگرانی که اند گذاشته خواهد کرد خود را پیدا کردن به سمت چپ از بازار کار و نه این واقعیت است که آنها می توانند کار در تخصص خود را پیدا

هر کدام از شخصیت بود پوشیده نیست بیکاری اصطکاکی، مثبت یا منفی، مهم است که به طور مداوم کنترل بر عملکرد آن و تعداد بیکاران نگه می دارد. کنترل مستمر از این فرآیندها کلید توسعه پایدار اقتصاد و دولت به عنوان یک کل است.