اخبار و جامعهفرهنگ

با تشکر برای کار کارمند. با تشکر برای کار خوب

چه کسی، به طور کلی، باید این قدردانی برای کار؟ آنچه در آن است، برای چه کسی و توسط چه کسی و در چه مظهر - انتزاعی یا بتن؟ یا مبهمی برای ما است؟ ما در اینجا در مورد آنچه که حق شناسی برای کار خوب از کارمند است صحبت کنید.

سیستم انگیزه

بیایید با این واقعیت است که هر مدیر حق می داند که به موفقیت شما نیاز مردم خوب برای مراقبت و پرورش، به طور منظم آنها را تشویق شروع - هر دو محسوس و نامحسوس. بسیاری از شرکت های پیشرفته ایجاد یک سیستم کامل از انگیزش کارکنان: جایزه، تالار افتخارات، گردهمایی شرکت های بزرگ در روزهای جمعه، روز جشن، همکاران تولد به علت شرکت است. ایجاد چنین نظامی نیاز رئیس تخیل و مهارت خاص!

تالار مشاهیر

پیش از این، در زمان شوروی سابق، حتی، ممکن است بگویند، رویای کارگر بود تا بر روی رول افتخار باشد. برای قهرمان، پس از بیش از این طرح، یک عکس زیبا بر روی آن شبیه به انتشار در مطبوعات بود (که آن هم به عنوان انگیزه درک شده، به عنوان تشکر برای کار). پس آن مرد داد درک کنند که کار خوب - کار خود را انتخاب شده است، ما به شما افتخار می باشد. اگر بد: اموزشگاه گریز زدن، قلدر pyanstvuesh - در این مورد شد به اصطلاح هیئت مدیره "سیاه و سفید"، که در آن برای اهداف آموزشی آویزان عکس بازی brawlers وجود دارد. همچنین یک دعوای عمومی، که در آن تخلفات برخورد انضباطی به تذکر نالایق تحمیل شد. و با وجود این اتفاق می افتد سورئال (در نظر معاصران)، آن همه به خوبی کار می کرد، بسیار موثر است.

با تشکر از شما نامه

به قدردانی من برای کار امکان پذیر است و در نوشتن. برای این کار، و نامه ای از لطف وجود دارد. این اجازه می دهد شما را به قدردانی من به کارمند برای اجرای خوب از انتساب به او از درخواست کار. فرم سند است که به شدت توسط قانون تعریف نشده است. بنابراین، سر آن در هر شکل، ترجیحا بر روی سربرگ زیبا.

نامه قدردانی نمونه برای کار:

  1. در آغاز این نامه نام نوشته شده است از کارمند، که قدردانی کرد.
  2. بعد متن واقعی نامه تشکری است.
  3. موقعیت رهبری امضا از فرد ابراز قدردانی، چاپ (برای استحکام).

خرده فرهنگ شرکت

روحیه تیم، هویت سازمانی - راه دیگری برای تشکر از همکاران برای کار خود است. این نفوذ در برابر، گاهی اوقات در مورد خشونت های مرزی، اما بسیار موثر است! و هنوز هم آن را یکی از محبوب ترین روش های است انگیزه های غیر مالی. کارمندان برای آموزش جمع آوری، گاهی اوقات حتی در برابر اراده خود، مجبور به رفتن به kultpohody جرم، جشن در راه بزرگ همه تقویم تاریخ به یاد ماندنی. بسیاری از مردم، به خصوص برای مبتدیان. من مانند یک عضو واقعی یک تیم خوب و دوستانه احساس می کنم. سپس شما می توانید با استفاده از، و گاهی غمگین و خسته می شود.

جایزه به عنوان پاداش برای کار

با وجود تمام موارد فوق، انگیزه محبوب ترین است که هنوز هم یک جایزه نقدی. برای بسیاری، شادی نهفته در پایین از پاکت نامه. این جایزه به حقوق و دستمزد از همه دوست دارم خیلی! استثنا است مگر اینکه صاحبان تخصص پرداخت می شود. آنها رنج می برند، برای مثال، با توجه به این واقعیت که آنها را درک کنند، دست کم گرفت، به هر گونه جالب، وظیفه روشن اختصاص داده است. این روح لطیف نیاز به توجه مدیریت خاص است.

سوئیچینگ، رهایی از استرس

برای تغییر این وضعیت را با کسب و کار در رسمی، به از بین بردن استرس، استراحت، بدون خروج از دفتر خود را - آن واقعی است. و حتی مد روز است. برخی از شرکت ها در حال حاضر دفاتر با حداکثر راحتی را برای کارکنان مجهز شده است. در اینجا لزوما سالن، اتاق بازی وجود دارد. ایده - تعویض، یک تغییر از مناظر، البته برای چند دقیقه، سپس به ادامه کار و موثر به عنوان امکان پذیر است. آن را به طوری که می خواهم به می آیند و نمی خواست به ترک! چه قدردانی برای این کار نیست؟ هشت، گاهی اوقات ده ساعت کار در روز نمی خواهد به عنوان موثر اگر کارکنان توانید فوکوس را تغییر دهید، تغییر وضعیت در لذت بخش تر، کمتر رسمی. این نیز سرگرمی انگیزه نامیده می شود.

بررسی های بازدید کننده

می توان آن را به مجموعه این شرکت از کارگران بررسی های الکترونیکی در مورد همکاران خود گنجانیده شده است. همه پیامها را میتوان در حوزه عمومی، مردم قرار داده است. تقدیر و تشویق، انتقاد. مانند یک سیستم - یک ابزار خوب برای جمع آوری اطلاعات برای قدردانی بعدی برای کار.

در اینجا چند ایده برای کمک به شما می گویند: "متشکرم" به مردم برای کار خود هستند:

  1. تشویق کارکنان عمومی. این یک رقابت سالم و رقابت در میان همکاران است.
  2. آیا هدیه غیر منتظره به کارمندان خود، فقط به افتخار این واقعیت است که شما یک روحیه خوب است.
  3. اگر شما نمی توانید هزینه به پرداخت حق بیمه کارکنان، ارائه آن، به عنوان مثال، روز برنامه ریزی خاموش و یا تعطیلات.
  4. اجازه دهید خود را به مجموعه ای از کارکنان نمونه بیشتر رایگان برنامه زمان.
  5. یک اشتراک به باشگاه های ورزشی، بروشور به رستوران، یک گواهی نامه برای یک هدیه: به جای جایزه نقدی یک جایزه داده می شود.
  6. ترتیب هر تفرج ورزشی: یک دوچرخه سواری، برو، قرتنج، بولینگ، فوتبال - آنچه که محبوب است. این فقط یک تعطیلات، و پیگیری پیروزی ورزشی، رقابت نیست. در تیم بازی روحیه تیم به خصوص مشهود است. شما می توانید، برای مثال، به بازی فوتبال با همسالان از سازمان های دیگر.
  7. می پردازد حق بیمه به کسانی که به طور منظم نظارت بر سلامت خود، بد نیست، و بنابراین، بیشتر قابل اعمال است. سالم بودن - لوکس!
  8. در برخی از شرکت آن را نه تنها نهاد برای ترویج بهترین کارکنان، بلکه به مجازات بدترین شوخی است. جوایز برای عنوان "کفش نقره ای" به طور قابل توجهی احیای حس شوخ طبعی در میان همکاران، کار خواهد کرد بیشتر تحریک می کند.
  9. مراقبت از خانواده های کارگرانی. سازماندهی تعطیلات تابستانی فرزندان خود را. این می تواند سفر به اردوگاه تابستان و یا رفت و آمد مکرر.
  10. به طور کلی، مقدار زیادی از راه به کار انگیزه و قدردانی برای کار وجود دارد. این بیمه یارانه پزشکی (دست بیمه رایگان)، و بلیط به یک کنسرت خواننده های مورد علاقه برای یک اجرا در تئاتر و یا اپرا می باشد. رهبر هوشمند همیشه "سوار بر اسب" خواهد بود و آمد تا با چیزی جدید برای همکاران خود. کارکنان خود احساس راحتی نه تنها کار، بلکه استراحت. که آنها می خواستند برای آمدن به کار و نمی خواست او را ترک کنند.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.