اصل پارتو: محتوا و استفاده از اصول اولیه

کشف فوق العاده از جامعه شناس معروف ایتالیایی و اقتصاددان ویلفردو پارتو عنوان یک نتیجه از تجزیه و تحلیل توزیع ثروت در ایتالیا، که در آن پارتو پیدا شده است که این کشور دارای 80 درصد از ثروت متعلق است 20 درصد از جمعیت شده بود. عجیب است که در حدود همان زمان کارمند آینده آمریکا "تئوری مدیریت کیفیت پدر" Dzhozef Dzhuran، همچنین به این نتیجه رسید که چنین رابطه یک نظم خاص، اما نتیجه آن او بر اساس مشاهدات از برداشت نخود فرنگی، که در آن 20 درصد از بوته داده شد فرموله 80٪ از محصول. در واقع اصطلاح "اصل پارتو" متعلق به او، او این نام به افتخار داد ویلفردو پارتو.

دانشمند ایتالیایی گسترش کاربرد این اصل در مناطق دیگر، اما مهمتر از اهمیت آن از آن به عنوان اصل پارتو در مدیریت، که شامل در این واقعیت است که 80 درصد از فعالیت های تولیدی، مردم را صرف تنها 20 درصد از زمان به دست آورد. با توجه به چنین بیان عددی، اصل پارتو است که هنوز به عنوان "80/20 حاکمیت" است. در اصطلاح فلسفی، این بدان معنی است که کارآیی علی است به شرح زیر توزیع: 20 درصد از دلایل داده شده توسط کسانی که بیشتر از 80 درصد از نتیجه فعالیت و در مقابل، 80 درصد از علل، تنها 20 درصد از نتایج. در نگاه اول، این نسبت متناقض به نظر می رسد، آن سخت است تصور کنید که 80٪ از زمان، برای مثال، تقریبا بدون آوردن هیچ نتیجه به سر برد. با این حال، تجزیه و تحلیل آماری پس از آن نسبت به قابلیت اطمینان بالا خود را نشان داد. توجه به این واقعیت که چنین اصل می تواند برای ارزیابی کیفیت کار، منعکس کننده اصل استفاده کارایی پارتو از دستورات مختلف در طیف نسبتا گسترده ای از فعالیت های.

تجزیه و تحلیل نسبت های اجازه می دهد تا به شناسایی مناطق اصلی که در آن می تواند خود را به طور موثر نشان دهد. این دو جهت.

اول، اصل پارتو منجر به جستجو در بیشتر از 20٪ از علل، که به میزان موفقیت 80 درصد است.

در مرحله دوم، 80/20 انگیزه جستجو برای دلایلی که اکثر از زمان صرف شده کار نمی کند.

با این حال، برای استفاده در عمل، این اصل باید نسبتا محتاط، آن گونه که باید انتخابی در انتخاب هدف پژوهش باشد. در غیر این صورت، چنین اصل دهید خطی می تواند به نتیجه گیری های نادرست منجر شود. کاربرد منطقی اصل فراهم می کند برای گنجاندن آن در هر سیستم های تحلیلی، که اجازه می دهد تا شما را به ارزیابی نیاز برای اشیاء پیچیده و پدیده های. برای مثال، اگر شما در یک مکان که در آن حقوق و دستمزد شما توسط مدیریت تعیین یک بار و برای همه، و یا یک دوره طولانی کار می کنند، و سپس شما فقط کسانی که در همان 80٪ بهره وری که به تنها 20 درصد را تشکیل می دهند. دلیل این کار این است در این واقعیت است که هر چقدر کار می کنید، عملکرد خود را رشد دستمزدها را تحریک نمی کند نهفته است.

درخواست اصل پارتو در مدیریت مدرن بسیار مفید است. منطق برای این نتیجه گیری این واقعیت است که تنها 20 درصد از زمان که ما در قابل توجهی استفاده کنید، باقی مانده 80 درصد است در فعالیت های صرف است که به نفع هیچ یک از شرکت و نه کارمند خود است. علاوه بر این، در بسیاری از موارد این بیشتر "هم بی فایده" است در انواع مختلف قرار داده است، روش های تولید (بوروکراسی، تدارکات روحانی نادرست، روابط اختلال با شرکای، و غیره) است. معنا و استفاده از این نتیجه اصل است که به طور طبیعی زیر از استفاده از این تجسم است که غلظت لازم از ظرفیت کل در آن 20٪ که 80٪ تشکیل شده است و نتیجه موثر است.

اصل 80/20 را می توان به موفقیت در کسب و کار، که باید بسیار انتقادی باشد بررسی ساختار، همکاری خود را و در صورت لزوم، توسعه یک مدل استراتژیک جدیدی از توسعه استفاده می شود. تقریبا به همان می تواند مناسب برای استفاده در قوانین بازاریابی، خدمات، فعالیت های سرمایه گذاری.

توجه داشته باشید که مطالعه از هر گونه فعالیت، مظاهر این نسبت به روابط خانوادگی دیده می شود تقریبا در همه جا، پایین. بنابراین، مهم تصمیم گیری یا نه به استفاده از پارتو، تصمیم می گیرید که برای شما یک اولویت و مهم ترین است.