قانوندولت و قانون

احزاب به رابطه اشتغال و ... طرفین رابطه اشتغال و قرارداد استخدام چه کسانی هستند؟

هر گونه روابط اشتغال شامل کارفرمایان تعامل و کارکنان به منظور ایجاد یک محصول یا خدمات. بر اساس این واقعیت است که روابط کار احزاب افراد و اشخاص حقوقی با منافع گاه متناقض، اجرای فعالیت های کار است که در سطح قانون گذاری تنظیم می شود.

روابط کاری چیست؟

در واقع، روابط کار (MOT) - یک لیست از حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند، که مستند (در قرارداد کار). در واقع، تمام است که می تواند به نام یک سیستم پویای اجتماعی است که در شرایط با ثبات بسیار طولانی است. معمولا، در عمل، در این دوره از عملکرد کار ممکن است حقوق و تعهدات جدید، و برخی از آنها به طور کامل و یا جزئی بازپرداخت قبلا تایید شده است. به همین دلیل، در انعقاد قرارداد یا شرایط طول می کشد به وضعیت زبان جهانی و مشترک استفاده می شود.

احزاب به رابطه اشتغال (قانون کار اصل 20) شهروندان توانمند بوده و قادر به انجام هستند فعالیت های کار. کارفرما به عنوان یک فرد طبیعی (کارآفرین)، و حقوقی (سازمان، شرکت، شرکت) عمل می کند. توابع آن ارائه کار، سازمان کار و مدیریت آنها.

کارمند می تواند هر کسی است که 14 سال سن. با این حال، تا زمانی که به سن بلوغ، او در یک موقعیت خاص، فراهم می کند که استرس کمتر و وفاداری بیشتر کار خواهد کرد. به محض رسیدن به سن 18 سال، شهروندان می توانند کارکنان در شرایط عمومی خدمت می کنند، البته، اگر آنها می توانند به شرایط خاص شرح داده شده در مقالات از قانون کار (افراد معلول، مستمری بگیران، و بازنشستگان) نیست.

حقوق عمومی از کارفرمایان

به عنوان بخشی از کارفرما MOT ممکن است نتیجه گیری، تغییر دهد و یا خاتمه قرارداد کار به با کارکنان وارد شده است. او همچنین حق شرکت در مذاکرات دسته جمعی و نتیجه گیری است از قراردادهای دسته جمعی، تصویب قوانین و مقررات محلی، ایجاد انجمن (یا در انجمن های کارفرمایان موجود '). با توجه به اینکه احزاب کارگری مردم استخدام برای انجام یک کار خاص ایستاده، و هدف نهایی از این تعامل تولید کالا یا خدمات می شود، کارفرما ممکن است نیاز به که زیردستان خود شرایط زیر انجام داده است:

  • وجدان توابع کار انجام شده.
  • مراقبت از اموال کارفرما و کارکنان دیگر.
  • ما با قوانین ایجاد شده توسط مقررات داخلی پیروی کنند.

بسته به اینکه چگونه به خوبی کارکنان مقابله با عملکرد خود، کارفرما ممکن است (اما موظف است) برای معرفی یک سیستم از مشوق و یا ارائه برای اقدام انضباطی.

تعهدات کارفرما

مسئولیت اصلی هر کارفرما قوانین کار شود. از آنجا که طرفین رابطه اشتغال افرادی که اغلب هیچ منبع دیگر درآمد از دستمزد، ارائه شده توسط کارفرما، در صداقت و صداقت از کارفرما بستگی به رفاه خانواده خود را.

به منظور حفاظت از منافع دولت خود را ملزم کارآفرینان و مدیران شرکت ها به تحقق شرایط زیر است:

  • رعایت قراردادهای دسته جمعی، و همچنین مقررات محلی است.
  • ارائه کار تابع شرح داده شده در قرارداد کار.
  • ارائه ابزار دولت، ابزارها و منابع که برای اجرای تمام توابع کار لازم است.
  • حصول اطمینان از ایمنی در محیط تولید.
  • ایجاد شرایط در استانداردهای محیط کار، بهداشت و ایمنی مناسب است.
  • مراقبت از نیازهای امنیتی از کارگران خانگی مربوط به اجرای فرآیند کار.
  • دستمزد برابر برای همان دوره، و در هر صورت نمی زیر سطح دستمزد، که دیکته قانون است.
  • پرداخت به موقع دستمزد تعلق.

چه چیز دیگری متعلق به مسئولیت کارفرما؟

علاوه بر تمام موارد فوق، کارفرما با وظیفه چانه زنی جمعی، چانه زنی جمعی متهم، ارائه نمایندگان از کارکنان خود تمام اطلاعاتی که ممکن است در طول مذاکرات مورد نیاز، و همچنین ایجاد شرایط برای فعال کارگران برای شرکت در فرآیند کنترل تولید.

کارآفرین و یا صاحب شرکت همچنین باید مراقبت از بیمه درمانی اجباری از کارکنان خود را، و همچنین به عنوان جبران خسارت کارگران برای خسارت مادی یا اخلاقی آسیب است. دلیل این است که روابط کار احزاب افرادی که ممکن است به خطرات در این دوره از انجام وظایف خود در معرض هستند.

علاوه بر این، آشکار اعدام به موقع از دستورالعمل توسط کارفرما، ارائه شده توسط مقامات نظارتی و نظارت دولت و پرداخت جریمه های اعمال شده توسط آنها است. همچنین باید بدون تاخیر در نظر گرفتن تسلیم ارسال اجساد اتحادیه های کارگری و یا سایر نمایندگان منتخب کارکنان باشد. معمولا آنها موضوع نقض شناسایی از قانون است.

البته، این لیست از حقوق و مسئولیت های کارفرمایان، برای کسانی که احزاب به رابطه اشتغال و قرارداد کار ممکن است مربوط در تمام موارد طراحی شده است. به منظور پوشش شرایط توسط این مقررات تحت پوشش نیست، قانون کار شامل روشن بیان کرد که کارفرما باید اطمینان حاصل شود که سایر وظایفی که به ممکن است در قرارداد کار مشخص، اقدامات قانونی، قرارداد جمعی و توافق با کارکنان این نتیجه رسیدند.

چه کسی می تواند کارفرما (اشخاص حقیقی)

با توجه به قانون قرارداد کار برای عملکرد هر کار است که انجام کار ارائه روابط کار احزاب ممکن است شامل دسته های زیر از شهروندان:

  1. کارآفرینان فردی، که انتخاب کرده اند برای ایجاد یک نهاد حقوقی است. این خدمات عبارتند از وکلای کار در دفاتر اسناد رسمی خصوصی و دیگران که مورد نیاز برای به دست آوردن یک مجوز برای انجام فعالیت های آن است.
  2. افرادی که در مقام یک کارآفرین فردی، با این حال، انعقاد قرارداد با کارکنان اشتغال برای تامین نیازهای شخصی خود. در این مورد، روابط کار احزاب شهروندان بالغ (18 ساله و بیشتر) می باشد. شرایط مندرج در کد، زمانی که کارفرما و ممکن است زیر سن 18 سال وجود دارد.
  3. اگر برای دخالت کارکنان برای انجام تعدادی از آثار خاص (مراقبت شخصی، خانه داری)، به جای افراد معلول و یا افراد معلول نیاز دارد طول می کشد تصمیم در مورد استخدام یک نگهبان یا مراقب.

حقوق کارآفرینان کارفرمایان

کارآفرینان فردی را می در کار کارکنان از ثبت نام خود را تا خاتمه فعالیت کنند.

امروز، به لطف تغییرات در قانون کار، حقوق کارفرمایان که اشخاص حقوقی هستند، و کسانی که به عنوان افراد ثبت نام شده، تقریبا به تساوی کشاند. افراد فیزیکی می تواند در مذاکرات دسته جمعی شرکت می کنند، به انجام قراردادها و توافق، آنها مجاز به اتخاذ مقررات و کتاب رکورد نگه داشتن در پرسنل نیروی کار استخدام کرد.

استخدام کارگران توسط افراد

کارفرمایان که کارآفرینان نیست، با وجود امکان عقد قرارداد اشتغال برای خدمات شخصی، مجاز (مذاکره و عقد قراردادهای جمعی، معرفی سوابق اشتغال) ذکر شده در بالا.

با این حال، آنها قطعا باید ثبت نام قرارداد منعقده در قدرت محلی. هنگامی که رابطه اشتغال متوقف می شود، کارفرما موظف است در مدت یک ماه به اطلاع دولت محلی است.

به خصوص این واقعیت از ثبت نام برای شرکت

هنگامی که روابط کار احزاب کارگر و کارفرما نهاد قانونی هستند، اثر متقابل آنها تحت کنترل دور سختگیرانه تر است.

دولت، شهرداری، خصوصی، عمومی: مقررات باید موضوع را به تمام اشکال قانونی شرکت ها و موسسات است. در این مورد، از محدوده قانون کار و موضوع را به آن دسته از سازمان هایی که توسط افراد خارجی است.

گاهی اوقات این شرکت نمی تواند با استخدام کارگران بلافاصله پس از ورود به دولت ثبت نام، به عنوان تجهیزات از محل های کار مطابق با ایمنی و بهداشت مورد نیاز ممکن است طول بکشد ادامه دهید.

علاوه بر این، سازمان ابتدا باید یک حساب بانکی باز کنید و تولید حقوق و دستمزد.

نقش مدیر در روند ثبت نام از روابط کار

هنگام استخدام کارمندان شرکت و یا سازمان از روابط کار احزاب ممکن است به طور مستقیم باشد کارگر و مدیر، سرپرست یا مدیر شرکت می باشد.

در این مورد، کارفرما وضعیت موضوع خاص قانون کار دریافت می کند. فعالیت های او از جمله ویژگی های وجود دارد:

  • موقعیت سر اجازه می دهد تا آن را به نماینده منافع کارفرمای خود بدون نیاز به ثبت نام از وکالت. این مرد در انجام وظایف مانند قرارداد کار، اصلاح و فسخ خود مشغول اند. او همچنین تا به همان حقوق و تعهدات به عنوان یک کارفرما، از جمله کارکنان می تواند تشویق یا تحمیل بر روی آنها به اقدام انضباطی.

  • علاوه بر این، وضعیت سر، اگر او نه صاحب ملک است که به عنوان یک کارمند تعریف شده است. در اینجا روابط کار احزاب یک کارمند (کارگردان) و صاحب شرکت می باشد. این به این معنی که آنها را به قرارداد کار که عملکرد توابع کار خاص را تعریف می کند را وارد کنید. علاوه بر این، از این نقطه نظر، رئیس یک کشور عضو می شود، و به حقوق و وظایف مشابه دیگر کارکنان شرکت دریافت می کند. بودن موضوع قانون کار، سر تا به برخی از محدودیت های حقوق کار خود (مانند امکان فسخ به ابتکار صاحب قرارداد قبل از انقضای آن).

آنچه باید در مورد استفاده از کودکان زیر دانید؟

همراه با بزرگسالان و داشتن ظرفیت های قانونی توسط مردم در اشتغال که به ندرت مسائل اضافی وجود دارد، روابط کار احزاب نیز ممکن است نوجوانان باشد. در اینجا همه چیز بسیار ساده نیست، چرا که فعالیت کاری از پسران و دختران جوان نباید به سلامت جسمی یا روانی خود مضر است.

در اکثر موارد، روابط کار احزاب صاحبان موسسات مانند کافه ها، شستن ماشین، کسب و کار خرده فروشی (کارفرمایان) و نوجوانان از 14 تا 16 سال (کارگران) می باشد.

حقوق-استخدام پرسنل شبیه به کسانی که لذت می برد توسط تمام دسته های دیگر، و مربوط به وظایف اجرای وفادار از توابع آن، احترام به مالکیت و رعایت قوانین ایمنی.

کار در هفته در نوجوانان

با توجه به جوانان کمتر از کار افتاده، هفته کار خود را بسیار کوتاه تر از حد معمول:

  • برای کسانی که زیر شانزده سال سن دارند - 24 ساعت در هفته.
  • از 16-18 سال سن - 36-40 ساعت در هفته.
  • اگر یک نوجوان زیر سن شانزده سال، آموزش داده شده است، بار خود را نمی تواند بالاتر از دوازده هفته کار.

چه نوع از کار نمی تواند واگذار شود کارکنان جزئی

نوجوانان می برگزار می شود را به انجام برسانند سنگین، شب و یا انجام کارهای زیرزمینی آنها نمی توانند در کار، اگر خطر قرار گرفتن در معرض مواد مضر یا سمی وجود دارد.

و برای محافظت از رشد اخلاقی از جوانان مجاز به تعیین وظایف مربوط به حمل و نقل و یا فروش محصولات با محتوای وابسته به عشق شهوانی و الکل. ممنوع است به استخدام نوجوانان به کار در کلوپ های شبانه و موسسات بازی.

نتیجه

اطلاعات ارائه شده نسبتا به طور کلی تعیین که احزاب کارگری است. در محل کار تعداد زیادی از پیچیدگی های خاص و تفاوت های ظریف، بنابراین هر وضعیت نیاز به رویکرد فردی است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.