Emsi LLC: بازخورد از کارمندان در مورد کار در شرکت

امروز ما باید بدانیم چه نوع بازخورد Emsy از کارکنان دریافت می شود. و به طور کلی، این نوع سازمان چیست؟ او چه کار می کند؟ در مورد جوانب مثبت و منفی شما باید هنگام پیدا کردن کار در اینجا توجه کنید؟ آیا "Emsy" یک کارفرمای وجدان است؟ یا بهتر است از این شرکت جلوگیری شود؟ برای درک همه این واقعا کمک می کند تا بررسی های متعدد در مورد کارفرمایان. آنها به درک این موضوع میپردازند که چه میزان شرکت شرایط کاری مشخص را دنبال میکند. پس از همه، کارفرمایان در ابتدا بسیار به کارکنان خود وعده داده اند، اما در عمل همه چیز کمی متفاوت است. بنابراین کدام "Emsi" LLC بازخوردی از کارکنان دریافت می کند؟ متقاضیان قبل از آغاز کار و همکاری بیشتر باید چه کار کنند؟

شرح

گام اول این است که بدانید که شرکت چه کاری انجام می دهد. "Emsy" یک سازمان است که در زمینه کسب و کار نشان می دهد. او کنسرت و رویدادهای مختلف را نگه می دارد.

هرکسی که آرزوی خلاقیت را دارد آرزوهای کار در این زمینه است. اما آیا ارزش دارد که اینجا کار کند؟ تا چه حد "Emsy" یک کارفرمای خوب است؟ درک این بسیار آسان نیست. به ویژه با توجه به این واقعیت است که این شرکت در فعالیت های غیر استاندارد فعالیت می کند.

محل سکونت:

نظرات شرکت Emsi از نوع مثبت نشان می دهد که این شرکت یک دفتر جعلی نیست. و خوشحال است هر کس فرصتی برای کار در زمینه کسب و کار نشان می دهد، سعی کنید دست خود را در فروش بلیط برای کنسرت و یا سازماندهی رویدادها به طور مستقیم.

"Emsy" در مسکو وجود دارد. در شهرهای دیگر هیچ شاخه یا شاخه ای از این شرکت وجود ندارد، یعنی به طور انحصاری یک سازمان مسکو است. بر این اساس، تنها ساکنین پایتخت و نیز نزدیکترین ولسوالی ها می توانند شایستگی کارفرمای را ارزیابی کنند.

پیشنهادات از کارفرما

در ابتدا "Emsy"، مانند هر شرکت دیگری، شرایط کاملا مناسب را ارائه می دهد. اغلب آنها اغراق آمیز هستند. اما این واقعا خوب است؟ چه چیزی سازمان را جذب می کند؟

"امشی" همه زیردستانش را ارائه می دهد:

• اشتغال رسمی؛
• کار خلاقانه؛
• کارمند دوستانه؛
• رشد شغلی؛
• امکان توسعه حرفه ای و شخصی؛
• پرداخت مناسب؛
• آموزش رایگان
• بسته کامل اجتماعی

به نظر می رسد شرکت مورد مطالعه واقعا یک کارفرمای وظیفه است. اما آیا واقعا چنین است؟ همانطور که در عمل نشان می دهد، رؤسای شرکت های مختلف وعده های مشابه را ارائه می دهند اما همیشه آنها را محدود نمی کنند. آنها درباره Emsy چه می گویند؟

اشتغال رسمی

نظرات کارکنان در رابطه با این شرکت بسیار متفاوت است. بنابراین، دشوار است نتیجه گیری در مورد حسن نیت انجام شود. بعضی از کارکنان تاکید می کنند که "Emsy" همه را مطابق با قوانین موجود در روسیه به کار می گیرد. باید وظایف شغلی را تحت یک قرارداد کاری انجام دهید. این شامل چندین نسخه است، این توافقنامه تمام ویژگی های همکاری را مشخص می کند.

شرکت "Emsy" کارکنان را بررسی می کند و نه به عنوان شایسته ترین کارفرمایان. برخی از نظرات نشان می دهد که لازم است که غیر رسمی کار کنیم. بنابراین هیچ تضمینی و اعتماد به نفس وجود ندارد که فرد زیر بار یک بار محروم شود.

چی باور کنم؟ به طور کلی، "Emsy" تحت قرارداد های کاری کار می کند. شواهدی وجود ندارد که شرکت کار غیر رسمی را به رسمیت می شناسد. بنابراین، نظرات منفی در این زمینه معتبر نیستند. شاید، "Emsi" واقعا قراردادهای کاری را با کسی به پایان نمی رساند، اما شواهدی وجود ندارد. اما بازخوردهای مثبت و دستورالعمل های مربوط به دسترسی به اشتغال رسمی در "Emsy" وجود دارد. این باعث اعتماد به نفس شرکت می شود.

بسته اجتماعی

OOO Moscow Show ("Emsi LLC") بررسی کارکنان به طور کلی مبهم است. بعضی از کارکنان می گویند که تضمین های اجتماعی برای تمام زیردستان از زمان امضای قرارداد کار ارائه می شود. اما بدون مشکلی که برای رفتن به حالت تعلیق، حداقل 12 ماه لازم است. قبل از آن، با وقفه، شما باید منتظر بمانید یا تعطیلات خود را صرف هزینه های خود کنید. این کاملا طبیعی و پدیده قانونی است.

برخي برعکس، به دليل تضمين هاي اجتماعي، بازخورد منفي درباره شرکت "Emsy" را ترک مي کنند. چنین عقاید معمولا در مورد این واقعیت است که کارکنان در سازمان به عنوان "بردگان بی تکلیفی" استفاده می شوند که با بسته اجتماعی ارائه نمی شوند. اگر چه اسناد نشان می دهد در غیر این صورت.

اینها شکایات استاندارد هستند که توسط هیچ چیزی تایید نشده است. بازخورد مثبت در مورد Emsy در مورد تضمین های اجتماعی بیشتر است. بنابراین، بهتر است فرض کنیم که کارفرما حقوق و وعده هایی را که زیردستان به آنها داده است نقض نمی کند، به ویژه اگر همه چیز مستند باشد. مسئولیت اصلی این است که به کار خود برسید و قانون کار را مطالعه کنید. نظرات، تاکید بر مشروعیت "امسی" بیشتر. معلوم نیست که آنها درست هستند، اما این واقعیت همچنان ادامه دارد.

تیم

بررسی "Emsie" از کار خوب است به دلیل تیم. این وعده توسط کارفرمایان تقریبا 100٪ حفظ می شود - لازم است که در یک شرکت دوستانه کار کند که همیشه آماده کمک به آن است.

بسیاری تاکید می کنند که نمایشگاه مسکو (این نام دیگری برای "Emsy") است که مناسب برای افراد دوست داشتنی، پر انرژی و دوستانه است. اشاره شده است که همکاران می توانند به یکدیگر متکی باشند. نه همیشه، اما در بیشتر موارد. در میان آنها، رسوایی جدی وجود ندارد، گرچه نزاع ها از بین نمی رود.

فقط گاهی اوقات می توان نارضایتی از کار گروهی را دید. بله، در "Emsy" برخی از عکس های بسیار دوستانه و دوستانه وجود دارد. اما چنین، به عنوان یک قانون، برای مدت طولانی در شرکت کار نمی کند. خودتان را از یک تیم بد نمی توانید نجات دهید. به اندازه کافی برای بهترین امیدواری است. اگر از روزهای اول کار برای به دست آوردن عادت به تیم، کار اشتغال مثبت را نشان می دهد. در هر حال، به لطف تیم کار دوستانه.

اشاره شده است که برای مبتدیان گاهی اوقات برای تماس با همکاران جدید مشکل است. اما همه تازه واردان در ابتدا سعی می کنند "در این شرکت شرکت کنند." بنابراین، LLC "Emsi" نظر مثبت برای جمع آوری گرایی دریافت می کند. در اینجا واقعا مردم دوستانه و دلپذیر هستند. کوچک، اما هنوز یک پلاس که نه همه سازمان ها می توانند از آن لذت ببرند.

برنامه کاری

Emsi دیگر چه چیزی دریافت می کند؟ نظرات مربوط به کارفرما این است که متفاوت باقی مانده است. بعضی از کارکنان تاکید می کنند که بهترین برنامه کار نیست. در ابتدا، درآمد پایدار و یک زمان مشخص از کار، وعده داده شده است. اما در عمل ما وضعیتی کمی متفاوت داریم.

چیز دیگری این است که زیردستان از کار اضافه کاری شکایت دارند. پس از روز کاری، مجبورید کار اضافی انجام دهید. و بدون پرداخت اضافی برای کار. گاهی اوقات روز کاری 10 تا 14 ساعت طول می کشد. هر کس آماده است تا زمان زیادی را برای کار اختصاص دهد. بنابراین، چنین هشدارهایی در میان بررسی های متعدد در مورد سازمان "Emsy" یافت می شود.

و کسی می گوید که این شرکت با قوانین مندرج در قرارداد کار موافق است. به عبارت دیگر، آن فقط در بعدازظهر کار خواهد کرد. کار اضافه کاری در اینجا صورت می گیرد، اما علاوه بر آن پرداخت می شود. "Emsy" در چارچوب قوانین قانونی کار می کند. همه صادقانه و با توجه به قوانین.

باز هم، غیرممکن است که با اطمینان بگوییم که "Emsy" درباره کارهایی که در واقع دریافت می کنند بررسی می کند. هیچ تاییدی از وجدان شرکت و عدم عدم اعتماد به آن وجود ندارد. با این وجود، مردم تمایل دارند منفی بیشتری را باور کنند.

درآمد

OOO Moscow Show ("Emsy" LLC) بررسی کارکنان طرح منفی را نیز برای درآمد کسب می کند. برای تمام کمبودهایی که قبلا ذکر شد، برخی از کارکنان آماده هستند که چشمشان را ببندند، اما تنها با شرایط حقوق معوقه مناسب است. آنها درباره Emsy چه می گویند؟

در ابتدا، همانطور که قبلا ذکر شد، کارگران در هر جای خالی قول بالا درآمد دارند. و چشم انداز رشد حرفه ای. اما اصلی ترین چیزی است که سود خوبی دارد. تاکید بر او در مصاحبه است.

در عمل، معلوم می شود که کارکنان یک حقوق و دستمزد کم، و همچنین یک درصد از فروش را ارائه می کنند. بعضی از موقعیت ها به طور کلی برای حقوق و دستمزد ارائه نمی دهند - فقط حدود 15 درصد از مبلغ معاملات انجام شده توسط کارمند و فروش انجام شده است. همه این ها ناامید کننده است. از یک طرف، در واقع یک چشم انداز برای سود خوب وجود دارد. اما در جهان مدرن آن را به واقعیت تبدیل نمی کند. حتی اگر شما به طور فعال خدمات Emsi را به فروش برسانید، هنوز هم سود خوبی نخواهید داشت.

و برخي، برعکس، مي گويند که کارکنان "نمايشگاه مسکو" به خوبي پرداخت مي شوند. علاوه بر این، حقوق و دستمزد پایدار و بالا نیز تأکید شده است. تناقض مستقیم بین نظرات.

جویندگان کار بیشتر بر بازخورد منفی تکیه می کنند، آنها قابل اعتمادترند. در هر صورت، هیچ اثری وجود ندارد که Emsy به خوبی پرداخت شود. با در نظر گرفتن برخی دیگر جنبه های منفی سازمان، باید فرض شود که حقوق و دستمزد در شرکت زیردستان پایین آمده است. اما چشم انداز درآمد این است. به اندازه کافی فقط برای کار بر روی وجدان، در نتیجه. سپس آن را به دست آورد به اندازه کافی. برای توصیف درآمد در "Emsy" می تواند به عنوان سود ناپایدار بالا و درآمد با ثبات کم باشد.

مصاحبه

به هر حال، در مورد مصاحبه. این باعث ایجاد احساسات مثبت و منفی در بین کارکنان و کارکنان می شود. اگر چه برخی از نظرات هنوز در دسترس هستند. به عنوان مثال، LLC "Emsi" بررسی کارکنان برای این واقعیت که اولین آشنایی با کارفرما در یک دفتر کوچک، مفید نیستند، مناسب نیستند. فضای سر و صدا ثابت توسط همه احساس می شود.

اما در عین حال، مدیران استخدام معمولا دوستانه و باز هستند. آنها به کارکنان بالقوه اطلاعاتی در مورد اینکه چه کاری را باید پس از انتخاب یک جای خالی انجام دهند، به آنها بگویید. تمام پاسخ ها باید پاسخ داده شود.

همچنین در مصاحبه، آنها به طور فعال درباره مزایای "Emsy" صحبت می کنند. به عنوان مثال، درآمد بالا، چشم انداز توسعه شرکت، رشد شغلی و توسعه هر زیردریایی، بسته اجتماعی و مدیران عالی. بسیاری از افراد با تجربه می گویند که مدیران استخدام به سادگی بهترین کار را برای جذب کارکنان جدید به شرکت می کنند. حداقل برای دوره آموزش خود. از این، "Emsy" تنها برنده است.

درباره آموزش

چرا؟ برای سازمان دادن چنین شغلی در "Emsy" مفید است؟ بازخورد کارکنان نشان می دهد که آموزش کارمندان جدید اجازه می دهد تا سرپرستان از کار آزاد استفاده کنند. پس از همه، در کارآموزی، کارمند پول دریافت نمی کند. او به سادگی می آموزد، با تیم و وظایفش ملاقات می کند. حدود یک هفته این دوره ادامه دارد. تنها پس از آن شما می توانید یک قرارداد کاری را امضا یا از همکاری بیشتر امتناع کنید.

ممکن است دیدگاه های مطرح شده را مطرح کنید که در یک کارآموزی، آنها واقعا کار آینده را آموزش می دهند. مبتدی ها در اینجا آسان نخواهند بود. به خصوص اگر قبل از هیچ تجربه کاری وجود دارد. برخی از سازمانها به شدت صحبت می کنند. به عنوان مثال، "کارهای جهنمی" این است که بعضی از کارها را در "Emsy" و کارآموزی توصیف می کنند.

در واقع، کار در این شرکت آسان نیست. من باید امتحان کنم اما اگر مسئولانه به انجام وظایف رسمی نزدیک شوید، گوش دادن به یک مربی و تمرین، شما می توانید به سرعت به استفاده از بار و استفاده می شود. هر کسی نمیتواند این نتیجه را بدست آورد.

آموزش برای همه متقاضیان در مرحله مصاحبه ارائه می شود. این تناسخ بسیار خوشحال است. پس از همه، شما می توانید بلافاصله با کار پیش رو آشنا شوید، قدرت خود را تست کنید!

کارفرمایان

روشن است که بررسی "امسی" از کارکنان را دریافت می کند . مسکو یک شهر فرصت ها، کسب و کار و چشم انداز است. بنابراین، شرکت مورد مطالعه هنوز متقاضیان جدید را جذب می کند. چه کارگران می توانند در مورد سرپرست خود صحبت کنند؟ این ویژگی برخی از کارکنان بالقوه را مورد توجه قرار می دهد به خصوص اگر تمام مزایا و منافع قبلا ذکر شده از شرکت بسیار علاقه مند نیست.

در رهبری "Emsy" اغلب شکایت دارند. کارکنان هر دو در مورد نگرش ناعادلانه می گویند و در مورد این واقعیت که زیردستان در شرکت هیچ چیز را به هیچ وجه، با استفاده از آنها به عنوان بردگان نیست. شما می توانید نظرات خود را مطرح کنید که نشان دهنده عدم پایبندی مقامات است. برخی رهبران به شدت و متکبرانه رفتار می کنند. موافقت به چیزی با کارفرمای یک کارمند عادی غیر ممکن است.

تمام این شکایات برای اکثر کارفرمایان استاندارد است. با همسرتان می توانید ببینید که شرکت Emsy کارمندان گوناگونی را بررسی می کند که کارفرمایان بی طرف هستند. آنها می گویند رهبری در اینجا به سادگی مردم تنبل را دوست ندارد و نیاز به نظم و انضباط دارد. با کارکنان وظیفه ای که بر اساس وجدان کار می کنند، مدیریت شرکت یک رابطه عادی برقرار خواهد کرد. مقامات "Emsy" آماده ملاقات با کسانی هستند که شایسته آن هستند.

از آنجا که منفی مکرر است که برای مدیریت شرکت نمایش داده می شود، این سازمان سال به سال در فهرست سیاه کارفرمایان قرار می گیرد. برای ترساندن و ترساندن لازم نیست این شاخص واقعی یکپارچگی شرکت نیست. اما در نظر بگیرید که "Emsy" بهترین بررسی های کارکنان را دریافت نمی کند، مخصوصا برای کارفرمایانشان، توصیه می شود که همه آنها یکسان باشند. حسابداری برای حتی منهای غیر منقول شرکت کمک خواهد کرد که اجتناب از جدی ناامید کننده توسط کارفرمایان.

رشد حرفه ای

و در مورد رشد حرفه ای در OOO Emsi چیست؟ نظرات در مورد کارفرما هم خوب و بد است. رشد حرفه ای در اینجا، بر اساس نظرات متعدد، وجود ندارد. این فقط در موقعیت های خاص وجود دارد، و حتی آن هم خیلی بالا نیست. به عنوان مثال، شما می توانید عنوان مدیر ارشد فروش دریافت کنید. اما جدا از وضعیت جدید، هیچ چیز تغییر نمی کند - همه وظایف مشابه، همان حقوق و دستمزد.

بنابراین، "Emsy" - این بهترین مکان برای ساختن یک حرفه نیست. این مزایا دارد - کارگران به این واقعیت اشاره می کنند که هیچ کس در این تیم رقابت نخواهد کرد. این تاثیر مثبتی بر روابط دارد. با این وجود، رشد حرفه ای برای بسیاری مهم است. اگر میخواهید نردبان شغلی را توسعه دهید و حرکت کنید، بهتر است از «Emsy» اجتناب کنید.

نتایج

چه نتیجه ای می تواند بگیرد؟ روشن است که چه نوع بازخورد Emsy از کارکنان دریافت می شود. مسکو یک شهر است که در آن مردم برای ساختن یک حرفه استفاده می شوند. همه موفق نمی شوند، اما اکثر ساکنان علاقه مند به رشد حرفه ای هستند. مسکو نمایش نمی تواند از آن افتخار کند که به کارکنان خود چنین فرصتی می دهد.

به طور کلی، "Emsy" - این شایع ترین کارفرمایان است، که خواسته های بسیار محکم برای کارکنان خود دارد. ادعاهای علیه شرکت در یک الگوی استاندارد بیان می شود. نه نظرات مثبت و نه منفی آنها با هیچ چیز تایید نشده است. بنابراین، لازم است به سادگی به طور مستقل تمام اطلاعات ارائه شده را تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری در مورد میزان که "Emsy" کارفرمای وظیفه است. این یک سازمان ایده آل برای اشتغال نیست.

یک چیز برای اطمینان است: افراد تنبل به اینجا تعلق ندارند. و افراد با مقاومت کم استرس نیز. در غیر این صورت، "Emsy" می تواند به عنوان یک گزینه برای اشتغال در نظر گرفته شود.