چگونه برای نوشتن یک برنامه کاربردی برای مرخصی به مبتدی؟

تقریبا همه، برای اولین بار به یک کار، خود را در یک وضعیت که در آن شما نیاز به نوشتن یک برنامه کاربردی برای مرخصی می یابد. و به اندازه کافی عجیب، پرسشهای بسیاری در مورد این وجود دارد. چگونه برای نوشتن یک بیانیه در تعطیلات؟ چرا ما نمی توانیم را تعطیلات طولانی انتظار در هر زمان؟ چند روز لازم است؟ بیایید سعی کنید به مشخصات این وضعیت تا آنجا که ممکن است، بر اساس قانون کار موجود است، اما به استثنای شرایط پیچیده.

اول از همه، شما باید درک کند که هر شهروند، برای اولین بار به یک کار، از حق داشتن مرخصی سالانه پس از شش ماه از زباله است. رویداد های آینده همیشه با سرپرست فوری توافق برسند، و برای انجام این کار نه تنها شفاهی بلکه در نوشتن.

کی و چگونه به یک مرخصی اعمال می شود؟

این نرم افزار برای مرخصی همیشه نوشته شده در حداقل 14 روز، اما در هر کارگر روز راحت نیست. علاوه بر این، در بخش پرسنل صادر سفارش مربوطه، به عنوان یک قاعده، در پنج روز کاری. حسابداری، به نوبه خود، موظف به پرداخت حداقل 3 روز پیش (با توجه به قانون). امتناع از پذیرش استفاده از پرسنل در تعطیلات، نوشته شده یک روز قبل از شروع، آن مشروع است. هر عدم تطابق با قانون کار مملو از است مجازات برای سازمان است. به همین دلیل شما نیاز به یک کارمند به پیروی از شرایط، به طوری که برای ایجاد مشکلات به همکاران و هم برای گرفتن پول نقد عید نیست.

چگونه به شمارش تعداد تعطیلات به دست آورده؟

شما می توانید خودتان این را با استفاده از فرمول زیر را انجام دهید:

تعطیلات = 2.33 X R _هفتم،

که در آن K _هفتم - تعداد ماه کار کرده است.

بنابراین، یک کارگر که کار کرده است، به عنوان مثال، 9 ماه، هر حق به یک روز 21 تقویم (2.33 * 9 = 20.97) است. شاید یک سنگ شکن بخشی از این دوره، به عنوان نوشتن یک بیانیه در تعطیلات و می تواند برای یک دوره کوتاه است.

اگر کارمند برای تعداد بیشتری از روز استراحت از حد لازم است می پرسد، باید به خاطر داشت که در صورت اخراج او نیاز به بازگشت به این سازمان از پول نقد برای بخشی از تعطیلات گرفته در پیش است. برخی از کارفرمایان، از ترس از دست دادن مالی، همیشه در این مورد برآورده نمی کنند، و به درستی. اگر کارفرما متهور می دهد، پس از آن، به منظور اجتناب از تداخل های احتمالی، افسر پرسنل موظف است به توضیح فهم کارمند، چه تعهدات مالی که از سازمان در صورت اخراج غیر منتظره هنگامی که "peregulyannom" تعطیلات بوجود می آیند.

پیچیدگی های خاص از پر کردن در نرم افزار برای مرخصی

نه هر کس از اولین بار می تواند به درستی نوشتن یک برنامه برای مرخصی. مشکل اصلی - تمایل مردم برای به حداقل رساندن کلمات، با وجود این واقعیت است که فرم های درخواست در حال حاضر پیشنهاد حداقل "تند." بنابراین به صرف برای درخواست حق به ترک یک زمان کمی برای به دست آوردن زمان تعطیلات، به جای شکایت از حسابدار لود پول به اشتباه منتقل شده به حساب از اسم ضروری است.

کارمندی که تمام سال کار کرده است، به 28 روز تعطیلات (روز) برخوردار شوند. اما برخی از اقشار جامعه، که در سطح قانون گذاری فراهم می کند تعداد فزاینده ای از روز، به عنوان مثال، معلول وجود دارد. علاوه بر این، بسیاری بستگی دارد که ویژگی های این سازمان است. چگونه برای نوشتن یک برنامه کاربردی برای مرخصی، اگر او هنوز دست آورده، و آزاد چند روز حیاتی هستند؟

در چنین مواردی، شما می توانید برای مرخصی "بدون محتوا"، یعنی اعمال می شود. E. بدون پرداخت. بیش از، در این مورد باید در پرداخت های مالی متکی نیست، اما راه را برای هر دو طرف و برای کارمند و برای سازمان