چرا سرگرمی می سازد یک فرد بهتر

یک مطالعه جدید نشان می دهد که سرگرمی خلاق خارج از محل کار می توانید یک اثر خوب در شاخص اشتغال شما داشته باشد.

سرگرمی اثر مثبت بر کار

سرگرمی شخصی که کارکنان پس از کار درگیر، به آنها اجازه بهبود یافتن از یک روز کار سخت و برای بهبود مهارت های خاص - مانند حل مسئله است. این شده است در این دوره از انجام تحقیقات گسترده در ایالات متحده ثابت شده است.

مطالعه

محققان 341 افراد شاغل شاغل در سراسر ایالات متحده، مصاحبه کرد. سوالات مربوط به فعالیت های خلاق و سلامت. این مطالعه همچنین توسط 92 در حال حاضر کاپیتان نیروی هوایی ایالات متحده، که در مورد فعالیت های خلاق خود صحبت کرد حضور داشتند. عملکرد خود را در محل کار شده است توسط همسالان و زیردستان خود را ارزیابی می شود.

معنی آن برای مردم به کار می کند؟

بسیاری از فعالیت های خلاق به عنوان شناخته شده است - از نوشتن داستان و پایان دادن به بازی های ویدئویی. و بدون توجه به آنچه فعالیت است، مردم اغلب از آن به عنوان قابل توجه توصیف، به آنها احساسات عمیق و آنها بسیاری از احساسات.

نتایج این مطالعه

مطالعه نشان داد که سرگرمی های خلاق خارج از ساعات کار دارای اثر مثبت بر روی حل در محل کار و توانایی برای کمک به همکاران و زیردستان خود را در مسائل مربوط به کار مشکل است. بر این اساس، کارفرمایان باید در مورد چگونگی تشویق و الهام زیردستان خود را بر روی فرآیند خلاق بعد از عمل، اما در همان زمان مراقبت باید انجام شود فکر می کنم. کارفرمایان مجبور به ارائه تمام به عنوان اگر سازمانی که فرد کار می کند، نظارت بر تمام جنبه های زندگی او. از آنجا که انگیزه درونی بخشی جدایی ناپذیر از تجربه منحصر به فرد است که فعالیت های خلاق است.