هنر. 65 RF TC با نظر. هنر. 65 LC RF: اسناد در پایان قرارداد کار ارائه

این نشریه خواهد شد مورد بررسی آیتم استفاده کنید. 65 RF LC. برای چه؟ این واقعیت که روند استخدام نیاز به مدارک خاصی. و هر کس نمی داند که دقیقا چه به ارائه در یک مورد خاص. گاهی اوقات کارفرما به طور غیر قانونی ممکن است درخواست هر گونه مقالات اضافی. برای رد چنین مواردی، شما باید به دقت بررسی قانون کار. آن را هجی کرد هنجارهای طور کلی پذیرفته شده که نشان می دهد یک لیست از اسناد ارائه هنگامی که درخواست برای یک کار. آنچه که در این مقاله ذکر شد نیست، نمی تواند طلب می کند. بنابراین شما باید با توجه به پرداخت؟ چه مدارکی باید متقاضی، که می خواهند برای ورود به یک قرارداد استخدام را نشان می دهد؟ به عنوان بخشی از الزامات بازی کارفرما به قانون؟

خلاصه

ماده 65 از قانون کار به تمام اسناد و مدارک که توسط کارفرما مکلف خواهد اشاره نمی کند. این قطعه از قانون تنها اوراق بهادار، که در حال حاضر از امضای قرارداد مورد نیاز ثبت شده است. اما روند اشتغال بسیار زودتر آغاز می شود.

بر این اساس، حداقل یک سند است که در قانون کار مشخص نشده است وجود دارد، اما بدون آن بعید است کارفرما موافق برای قبول یک نامزد برای یک کار. ما در حال صحبت کردن در مورد رزومه. این چیزی شبیه به شکل رقیب، داستان یک کارمند بالقوه در حال حاضر است. بر اساس این مقاله کارفرما ملاقات با هویت نامزد به کارکنان است. در هنر. 65 LC حضور RF از سر در غیر این صورت، به دلیل آن است که در زمان اشتغال لازم نیست. اما این سند هنوز برای اشتغال مهم است. این باید یاد می شود.

کارت هویت

و در حال حاضر شما باید بدانید چه مقالات را به صورت اجباری در لحظه ای از نتیجه گیری از رابطه اشتغال مورد نیاز است. در آن زمان کارفرما در حال حاضر می داند که چه یک یا رقیب دیگر. قسمت 1 از هنر. 65 LC RF نشان می دهد که شهروندان لزوما با آن به ارمغان می آورد هویت.

بیشتر به طور خاص، ما در حال صحبت کردن در مورد گذرنامه. آن را مجبور به ایجاد یک کپی از آن را در کسب و کار خصوصی، خواهد شد که در این شرکت برای هر کارمند را باز کرد. در سطح قانون گذاری است در هر نقطه ثابت نیست، اما توصیه می شود به نسخه خود را از پاسپورت. توجه به بخش 1 قاشق غذاخوری. 65 TC RF، شناسایی در اصلی ارائه شده، اما مورد نیاز است و یک کپی.

سابقه اشتغال

سند بعدی مهم - یک جلد کتاب کار. او، بر اساس مفاد هنر. 65 TC RF، بیش از حد، باید اجباری به کارفرما ارائه شده (چند استثنا وجود دارد، اما آنها بعد کمی هستند).

اگر یک کارمند بالقوه می کند کار را فراهم نمی کند، کارفرما حق امتناع از به عقد قرارداد است. کار کتاب خواهد شد در فایل های شخصی از کارمند قبل از اخراج نگهداری می شود. فسخ اشتغال بدان معنی است که کارفرما خواهد کار بردگی بازگشت، و آن را برخی از نوشته های.

استثنا

آنچه که باید به توجه به؟ شهروند آمدن به یک مکان جدید از اشتغال، باید از چند استثنا که رخ می دهد آگاه باشند.

گذرنامه هیچ مختصات. کارمند خود باید اجباری به ارمغان بیاورد. اما اگر ما در کارنامه صحبت می کنید، پس از آن در این زمینه شما می توانید اجتناب از ارائه آن است. هنر. 65 RF TC با نظرات نشان می دهد که این مقاله می توانید کارفرما در صورتی که را ندارد:

• ما صحبت در مورد اشتغال اولیه؛
• سند از دست داده است و یا خراب (نیاز به نوشتن یک برنامه کاربردی و مشخص چرا).
• این اشاره به کار پاره وقت.

در دو مورد اول، رئیس مستقل باید ترتیب یک کار جدید است. اما در حالی که کار پاره وقت به تقاضای این نشریه ممکن است. اگر چه ممکن است یک کارمند به طور داوطلبانه یک ورودی از کار اضافی است. با این حال، این یک فرایند اجباری نیست. و آنها تمایل به نادیده انگاشته شود.

SNILS

برای این کار چه چیز دیگری نیاز است؟ قسمت 3 از هنر. 65 LC RF نشان می دهد که کارمند بالقوه اجباری به ارمغان می آورد با او یک گواهی نامه از بیمه بیمه بازنشستگی اجباری است. در حال حاضر این سند در همه است. این به اصطلاح SNILS. به نظر می رسد شرح زیر است: آن را به یک کارت سبز با اطلاعات مربوط به مالک و تعداد حساب های بازنشستگی است. این سند مورد نیاز است برای پرداخت به صندوق بازنشستگی و از روسیه است.

اگر یک مقاله وجود ندارد، کارفرما خودش باید انجام تولید و صدور SNILS یا جایگزین آن (برای مثال، اگر یک زن پس از ازدواج و تغییر نام است زمان برای تغییر گواهی بیمه نداشته است). به عنوان تمرین نشان می دهد، SNILS عملا تمام اعضای افراد جامعه کار. و آن را به این کارت سبز مورد نیاز است برای تامین اشتغال در زمان نتیجه گیری از شرایط کار.

اسناد و مدارک برای خدمت سربازی

در ساعت. 4 قاشق غذاخوری. 65 TC RF مشخص می کند که کارکنان بالقوه اجباری ارائه ID نظامی، و یا هر سند دیگر که اعلام تعهدات نظامی متقاضی. این نکته نمی توان نادیده گرفته. به خصوص اگر ما در حال صحبت کردن در مورد کار کارمند دولت. واقعیت این است که چنین شهروندان به ارتش به نام نیست. و اگر یک مرد هنوز خدمت نشده است، قطع او را مجبور به انجام خدمت نظامی اجباری. این مسئولیت مستقیم از شهروندان فدراسیون روسیه است.

زنان، این قانون صدق نمی کند. آنها مسئول خدمات نظامی نیست. بنابراین هیچ اسناد در این زمینه به آنها نیاز ندارد. به هر حال، شناسائی نظامی مورد نیاز است، حتی زمانی که آن را به شهروندان، که در ارتش خدمت می آید. همچنین تخلیه ارائه مقالات مرتبط به تایید عملکرد وظیفه نظامی. هیچ استثنا وجود دارد.

تشکیل

اما در ساعت است. 5، هنر. 65 TC فدراسیون روسیه اظهار داشت که، در میان چیزهای دیگر، هر متقاضی باید نه تنها هویت خود را ثابت کند، بلکه نشان می دهد سطح آموزش و پرورش. به عبارت دیگر، نیاز به ارائه مدرک دیپلم برای ورود به یک قرارداد استخدام. به خصوص اگر ما صحبت در مورد تخصص های باریک که نیاز به دانش حرفه ای در یک منطقه خاص است.

این کاملا طبیعی است. به طور معمول، یک دیپلم و اسناد دیگر که می توانید مهارت ها و توانایی هایی که به طور خلاصه متصل اعلام. اما در زمان انعقاد قرارداد کار، او نیز معرفی شده اند.

فقدان این مقاله ممکن است، اما تنها در صورتی که کارفرما در اصل این است که آموزش و پرورش یک شهروند مهم نیست. این یک پدیده بسیار نادر است. بنابراین، یک دیپلم افتخار و انواع اظهارات اتمام آموزش باید به ارمغان بیاورد. تنها راه برای اعلام به دست آورد دانش، مهارت و توانایی.

عقیده

که همه از اطلاعات را برای کارکنان بالقوه مهم این است که نمی شود. در هنر. 65 قانون کار آمده است که در شرایط خاصی از کارمند برای اشتغال ممکن است ملزم به ارائه اطلاعات در مورد وجود یا عدم وجود سابقه کیفری. آن را یا شما می توانید منطقه، و یا وزارت كشور است.

در عمل، چنین شرایطی انجام اغلب رخ نمی دهد. و این تقاضا یک گواهی نامه از هیچ سوابق کیفری کارفرما حق دارد تنها زمانی که، مطابق با قانون، باید به کسانی و یا آثار دیگر از شهروندان مجاز به باز کردن سابقه کیفری. مهم نیست که به چه دلیل آن است.

در اصل، عدم وجود این گواهی یک دلیل برای امتناع از اشتغال است. تنها استثنا موارد هستند که سابقه کیفری به خودی خود یک تداخل با انجام وظایف رسمی است. به عنوان مثال، به کار در دولت است. این شرح است که اسناد هیچ سابقه کیفری ممکن است نیاز به هستند، اما در اکثر موارد شما می توانید بدون این کاغذ انجام دهید.

ممنوعیت و یا قوانین در همه جا

در این مورد شما می توانید فهرست اصلی از اسناد که برای اشتغال اعمال کامل است. لازم به ذکر است که هنر. 65 LC RF اظهار داشت: هیچ کس حق ندارد به تقاضا از یکی از کارکنان هر گونه اسناد دیگر است. آن را به سادگی غیر قانونی است. است که، زمانی که یک شهروند از قرارداد کار فراهم می کند مدارک فوق، و نیاز به چیزی بیشتر از او.

حتی اگر رئیس می گوید که در داخل شرکت قوانین خاص خود را ایجاد، ممکن است به چشم پوشیدن برخی یا اوراق بهادار دیگر. قانون کار از فدراسیون روسیه است در لیست اصلی اسناد تنظیم شده است. مقاله دیگر نمی توان. و شکست خود را در این مورد دلیلی برای امتناع از انعقاد قرارداد کار نمی کند.

INN

اما این همه اطلاعات مهم نیست. لیست بالا شامل همه حرفه ها و فعالیت ها است. اما می توان آن را در برخی از موارد تکمیل شده است. این به این معنا نیست که هر کارفرما به صلاحدید خود قادر به درخواست مقاله کارمند آینده نگر تر است، نه. فقط موقعیت های خاص نیاز، مطابق با قانون فدراسیون روسیه حضور برخی مدارک.

برای مثال، اگر شهروندان رفتن به محل کار در دولت، علاوه بر نیاز به او مقاله تایید ثبت نام با مقامات مالیاتی بپرسید. و یا به عنوان آن را به نام، INN. این قانون است که در قانون در خدمات مدنی از دولت املای. این به این معنی که قانون مورد نیاز از قوانین را نقض نمی کند.

وضعیت ارتباط

قانون کار (ماده 65 از LC RF) یک لیست مفصل از اسناد است که شما نیاز به ارائه به کارفرما را به این نتیجه قرارداد کار مشخص می کند. بسیاری از اوراق بهادار پس از ساخت شرایط را به صاحب بازگشت. از اسناد به ساخت نسخه، آنها را به فایل های شخصی از کارمند متصل شده است.

بسیاری در وضعیت ازدواج یک شهروند هستند، به کار کند. نیاز به یک گواهی نامه از بازداشت یا طالق، تایید حضور کودکان و غیره، هیچ کس نمی تواند. این لیست تنها برای کسر مالیات و یا درخواست از برده شخصی ارائه شده است.

قانون کار از فدراسیون روسیه است در هر نقطه مشخص نشده است که فرد مورد نیاز است برای اعلام سند وضعیت تاهل خود را. بنابراین، این ادعا توسط کارفرما نظر گرفته می شود غیر قانونی است. حاضر به ورود به یک قرارداد می تواند دلیل نیست.

یک چیزی بیشتر - آن را یک رابطه کاری با یک زن باردار است. زنان در موقعیت "جالب"، شما نیاز به آوردن یک گواهی نامه از دکتر. در این مورد، به انکار واجد شرایط اشتغال است. پس از همه، با توجه به قوانین تاسیس از زنان باردار در وهله اول به خدمت گرفتند. بنابراین، اگر یک کارمند می خواهد به کار 100٪، باید آن را "جالب" موقعیت اعلام.