برای چه مدت می تواند قرارداد کار؟ مقالات 58، 59 از LC RF

فعالیت های کار هر شهروند با این واقعیت که او یک توافق با رهبر آینده در مورد کار امضا آغاز می شود. این را به حساب تمام تفاوت های ظریف در مورد حکم او لازم است. از آنجا که ثبت نام از قرارداد کار برای یک دوره مشخص از زمان تنها در آن موارد، که در قانون کار مندرج امکان پذیر است. همه ترتیبات دیگر برای یک دوره نامعین این نتیجه رسیدند.

ثبت

قبل از شهروندان خواهد کشید تا عملکرد آن، به امضای قرارداد کار، که تحت آن نیاز به سفارش ثبت نام خود را در سازمان های دولتی لازم است. در این مورد، سر نباید فراموش کرد که زمان چرخش ممکن است در آن تنها به وضعیت مشخص شده، آن است که اگر توسط قانون ممنوع نشده و صریحا در قانون کار نوشته شده باشد.

قرارداد کار شایع ترین یکی که نمی مدت اعتبار آن نشان نمی دهد است. این است که عمدتا همه کارفرمایان خود را، که یک کارمند جدید در کارکنان شرکت استفاده می شود.

علاوه بر این، همه سران سازمان از چه مدت می توانید یک قرارداد اشتغال آگاه هستند، و در نتیجه اجازه می دهد خطا غیر قانونی در زمان ثبت. پس از آن، آنها سعی می کنند برای دفاع از پرونده خود را به مقامات بالاتر، اگر یک کارمند ناراضی که حقوق آنها نقض شده است، برای دفاع از منافع خود را در دادگاه پرسید.

این اصطلاح تعریف نشده

در اغلب موارد، قرارداد کار بین کارکنان و رئیس برای یک دوره نامحدود از زمان، است که کاملا مناسب برای بسیاری از مشاغل و حرفه ها به این نتیجه رسیدند. در این ویژگی نیز نشان می دهد ماده 58 از RF LC است. لازم است به تجویز شرایط زیر در قرارداد:

- این روش برای خاتمه دادن به آن؛

- دوره اطلاع از ختم به درخواست یکی از طرفین؛

- دوره حق سنوات؛

- زمان برای گزارش دهی و به اشتراک گذاری از ثروت.

همه موارد دیگر از شرایط باید با قوانین کلی نتیجه گیری آن عمل کنیم.

این قرارداد برای یک دوره مشخص

ماده 59 از قانون کار توصیف تمام موارد، زمانی که ممکن است به نتیجه توافق بین کارکنان و رئیس خود را در یک زمان معین. این است که در موارد زیر صادر کرد:

- در صورتی که توسط طبیعت کار خود را، و همچنین به عنوان شرایط برای اجرای آن مورد نیاز است.

- با توافق بین کارفرما و کارمند.

علاوه بر این، قانون کار است که یک لیست خاصی از دلایل، مطابق با آن ممکن است به این نتیجه قرارداد کار با یک شهروند برای یک دوره ثابت وجود دارد:

- در طول غیاب کارمند (یکی دیگر از ملی ممکن است برای مثال در طول بیماری خود به تصویب رسید).

- در صورت لزوم برای انجام وظایف خود به مدت دو ماه؛

- برای کار فصلی (پذیرش کمد لباس لباس در درمانگاه ها، بیمارستان)؛

- اگر آموزش عملی لازم و آموزش در قالب کارآموزی؛

- برای این سرویس جایگزین.

در عمل، این نوع از توافق با ساخته شده است:

- افرادی که بازنشسته می شوند؛

- کثرت گرا؛

- سران سازمان و معاونان آنان، حسابداران ارشد.

ماده 58 از قانون کار فراهم می کند که قرارداد کار به این نتیجه رسیدند بدون هیچ دلیل روشنی برای یک دوره ثابت باید مشترک یک دوره نامعین زمان تلقی می شود. در غیر این صورت، آن را خلاف قانون است.

تحت شرایط

ماده 59 از قانون کار به طور مستقیم به این واقعیت اشاره که با توافق دو جانبه بین کارمند و سرپرست ممکن است قرارداد کار برای یک دوره ثابت را صادر کند. به این ترتیب آن را به حساب این واقعیت است که چنین توافق است با برخی از اقشار جامعه ضروری است. این خدمات عبارتند از اشخاص زیر:

- آمدن به یک کارآفرین فردی (دولت بیش از 20 نفر) کار می کنند؛

- کارکنان خلاق؛

- سر و معاونان آنان، حسابداران ارشد؛

- دانش آموزان که به مطالعه تمام وقت؛

- کسانی که انجام خواهد داد، اقدامات اضطراری برای جلوگیری از عواقب ناشی از بلایای مختلف، حوادث و اورژانس های دیگر؛

- کثرت گرا؛

- انتخاب شده توسط رقابت.

شما همچنین می توانید به قرارداد کار برای یک دوره محدود از زمان را وارد کنید، و در موارد دیگر تصریح شده در قانون.

منقضی شده

پس از عمر مفید منقضی شده در طی آن کارگر به انجام وظایف خود، او منوط به اخراج می شود. در صورتی که هیچ یک از طرفین به توافق نیاز ندارد فسخ قرارداد کار، او خواهد شد در نظر گرفته صادر به طور نامحدود.

در مورد اخراج آینده، مطابق با هنر. 79 از قانون کار، کارمند باید سه روز قبل از این رویداد اطلاع داده شود. به جز در موارد که در آن یک فرد انجام وظایف یک کارمند طور موقت وجود ندارد.

عفو مشروط

در واقع آن تنظیم شده است، فقط آن دسته از مدیرانی که بسیار مطمئن صلاحیت کارکنان تازه استخدام است. قوانین مشابه باید ثابت شود توسط کارفرما به طور مستقل در سازمان محلی عمل می کند. مدت قرارداد کار لازم نیست به ذکر است در اینجا، اما در شرایط لازم است توجه داشته باشید که در صورت شکست دوره آزمایشی، سر از حق فسخ آن را با آگاه کارمند به مدت سه روز قبل از تاریخ در نظر گرفته شده از اخراج.

تفاوت های ظریف

قرارداد ثابت مدت نامحدود می شود تنها اگر در پایان از اقدامات خود را کارمند همچنان به انجام وظایف خود، و سر است در برابر آن نیست.

به عنوان مثال:

رئیس اداره آموزش و پرورش مدیر مدرسه را استخدام کرده است. قرارداد کار مدت اعتبار مشخص شد - 5 سال است، اما پس از این زمان سر تا تخلیه زیردست خود جای ارائه نمی کند چرا که او با کار دومی خوشحال بود. شهروند خود نیز نمی خواست به ترک تحصیل و در ادامه به انجام وظایف. این حقیقت نشان می دهد که مدت قرارداد کار در حال حاضر در نظر گرفته می تعریف نشده باشد، و شخص - سر دائمی آژانس.

نمونه

برای چه مدت می تواند قرارداد کار؟ این سؤال این است که تقریبا همه روسای موسسات که در کار از برده های جدید را مطرح کرده است. با این حال، همه این واقعیت است که حداکثر مدت خود را باید پنج سال باشد، آگاه هستند. علاوه بر این، لازم است به منظور جلب چنین توافق بر روی کار و با تمام شرایط فراهم می کند آن، و چیزی که اصلی - مدت اعتبار آن است.

نمونه تقریبی:

تعداد قرارداد کار ___

00.00.00، در شهرستان _____________

گیم ________________ ______________ ارائه شده توسط مدیرعامل، اقدام بر اساس _____________ این پس به عنوان "سر"، و شهروند اشاره _____________ این پس "کارمند"، این توافقنامه این نتیجه رسیده اند شرح زیر است:

1. موضوع:

رئیس طول می کشد یک موقعیت فرودست در ___________.

محل انجام وظایف رسمی __________________.

کارمند موضوع در فعالیت های خود تنها به سر است.

2. اعتبار:

این قرارداد است با 00.00. 00 00.00.00.goda به انجام دفاتر کار تعمیر موقت (پایه - آیتم 59 TC).

شروع وظایف: _________

پایان _________، در همان روز سر از کارکنان انجام حل و فصل نهایی و او را به آتش.

3. حالت:

کارمند که پنج روز در هفته کار از 00.00 به 00.00 برای ناهار از 00.00 قرار است،. 45 دقیقه است.

آخر هفته - شنبه و یکشنبه.

4. امضا

سر ___________ _________ شهروند

همانطور که می توان از مثال بالا دیده می شود، یک پیش نیاز در اینجا مدت قرارداد اشتغال، که او است. اگر آن مشخص نشده است، پس از آن شرایط را در نظر گرفته خواهد صادر شده در یک دوره نامعین است.

های لایت

قبل از مصرف در یک کارمند جدید در هر رهبر باید به یاد داشته باشید که با آنها نیاز به این نتیجه قرارداد کار. علاوه بر این، اگر ثبت نام از کارگران تنها برای یک دوره معینی از زمان برنامه ریزی شده، و سپس شما نیاز به توافق با رعایت تمام استانداردهای TC.

در این مورد، هر رئیس سازمان باید در ذهن برای چه مدت می توانید یک قرارداد اشتغال نگه می دارد. همچنین، شما باید آن را در تهیه پیش نویس توافقنامه را مشخص کنید. اگر مدت قرارداد ثبت نشده است - پس از آن برای یک دوره نامحدود از زمان ساخته شده است.

فقه

شهروند به عنوان یک مهندس در یک شرکت ساختمانی حل و فصل. قرارداد کار امضا شده با رئیس سازمان، مدت زمان آن مشخص شده است، که به مبلغ 6 ماه می باشد. پس از پایان آن دوره یک زن از کار خود را با پرداخت تمام مفاد بودجه اخراج شد. مخالفت با این تصمیم از سر، او را به دادگاه رفت.

در بررسی پرونده است کاملا به تعداد زیادی از نقض توسط کارفرما مشخص شده است. از آنجا که استفاده از ماده 59 از قانون کار است تایید مناسب یافت نشد. علاوه بر این، دادگاه اشاره کرد که بدون هیچ دلیل روشنی ناروا به صدور روابط رسمی با شهروندان در دوره مجموعه ای از زمان. بنابراین، باید قرارداد کار به این نتیجه رسیدند برای یک دوره نامحدود باشد.

همچنین، یک زن می کند تحت دسته از افرادی که با آنها ممکن متناسب نیست به امضای چنین توافقنامه ای. این نه کثرت گرا و نه بازنشسته است، علاوه بر این، او را به سمت رقابت انتخابی نیست. بر اساس این سر بسیار وقیحانه و هنری نقض کرده است. 58 TC.

شهروند شده است با بار پرداخت پاس مجبور برگرداند.

بر اساس این مثال، می توان نتیجه گرفت که کارکنان اخراج هنوز هم توسل به عدالت زمانی که حقوق آنان توسط مدیریت نقض کرده است. از آنجا که ثبت نام های بی اساس قرارداد کار مدت ثابت است که توسط قانون ممنوع است. در این حقیقت نشان می دهد که آیتم استفاده کنید. 58 TC.

علاوه بر این، نه همه مدیران از چه مدت می توانید یک قرارداد استخدام آگاه هستند - می توان آن را بیش از پنج سال است. بنابراین، اجازه می دهد اشتباهات خاصی در شرایط موافقتنامه کشیده شده است. همچنین در اینجا ارزش ماهیت کار انجام شده توسط کارکنان است، به استثنای قوام آن (برای مثال، تمیز کردن پس از نوسازی ساختمان).