قانوندولت و قانون

هنر. 261 RF TC با نظرات، به عبارت ساده

امروز خواهد شد تحصیل در رشته هنر. 261 RF TC با نظر. این مورد را ارزیابی نشان می دهد نقطه مهم است - فسخ قرارداد با زنانی که برای تربیت فرزند خردسال یا یک سال و نیم، و یا در "وضعیت جالب" هستند. این چیزی است که با چنین همکاران بیش از حد علاقه از معامله نیست. با یک کارفرما بسیاری وجود دارد. و بسیاری از ویژگی های در مقاله 261. حقوق زنان باردار چه بیان شده است؟ آنچه برای آماده سازی یک کارفرما؟ همه ویژگی های ختم یک آرایش کار با زنان در "موقعیت جالب"، در خواندن!

ابتکار کارفرما

مقاله 261 از قانون کار از فدراسیون روسیه با نظرات (و بدون) نقاط اولین چیزی که به این پرونده، که در اغلب موارد توسط کارفرمایان استفاده می شود. اما نه در رابطه با زیردستان خود با بارداری. این چیزی است که، با توجه به قوانین ایجاد شده، رئیس حق، در ابتکار عمل خود را برای پایان دادن به رابطه با هر کارمند به یک دلیل یا یکی دیگر از.

اما نه در رابطه با کارکنان باردار. هنر. 261 RF TC (با نظرات) در دوران بارداری خود را دیکته عدم امکان اخراج یک زن است. این است که، حتی اگر شهروند به اندازه کافی بد است، شما می توانید انجام وظایف خود به ابتکار خود حالت تعلیق نیست. با این حال، استثناهایی وجود دارد.

حذف

به عنوان مثال، توقف فعالیت به عنوان یک SP. در هنر. 261 TC RF (با نظرات و بدون آنها - آن است که بسیار مهم است) تنها دو ختم ممکن از قرارداد با یک باردار توسط کارفرما ثبت شده است. مورد اول - زمانی که رئیس یک تاجر است، و در حال حاضر آن را فعالیت خود را متوقف می شود. در این وضعیت ممکن فسخ اشتغال. پس از همه، در واقع کارفرما است که به سادگی حذف کنیم، وجود نخواهد داشت.

همچنین، مقاله 261 از قانون کار از فدراسیون روسیه (با یا بدون نظر) تنظیم که بین رئیس و زنان باردار در صورت انحلال قرارداد شرکت برای انجام وظایف رسمی قبلا به این نتیجه رسیدند بسته خواهند شد. معنای این عمل شبیه به لغو IP است - شرکت متوقف فعالیت های آن است. بر این اساس، کارگران به آن نیاز نیست.

انقضاء قرارداد

چه ویژگی های دیگر باید با توجه به پرداخت؟ قوانین روسیه از حقوق زنان باردار محافظت می کند. بنابراین، نمی توان فقط اخراج این کارمند. اگر قرارداد ثابت مدت با موضوع امضا شد؟

این وضعیت مبهم است. هنر. 261 RF TC با نظرات نشان می دهد که اگر به توافق بین کارفرما و کارمند به این نتیجه رسیدند به پایان می آید، شهروند اولین بار می تواند به آتش کشیدند. اما او حق امتناع از تجدید این شرایط، اگر یک برده باردار او آن را می خواهد ندارد.

چگونه برای بیان این بند در شرایط ساده؟ هنگامی که قرارداد کار مدت ثابت به پایان می آید وقتی که یک کارگر باردار، دومی حق نوشتن در ابتکار عمل خود بیانیه sotvetstvuet خود نشان می دهد که تمایل به تمدید قرارداد تا پایان از "اوضاع جالب" است.

اغلب، کارفرما فراهم می کند ترک برای بارداری و زایمان. وقتی که می آید از پایان قرارداد کار با ظهور تاریخ فسخ آن، در این مورد دوره گسترش روابط بین کارگر و سر باید تا پایان "تعطیلات قانونی" افزایش یافته است.

زنان باردار باید ملزم به ارائه گزارش پزشکی در مورد وضعیت سلامت (در واقع - در دوران بارداری). این است که در درخواست از کارفرما انجام می شود، اما نه بیش از یک بار در هر مدت (هر 3 ماه).

قرارداد ثابت مدت و کار واقعی

اما حتی در اینجا برخی از ویژگی های وجود دارد. کدام از آنها؟ روشن است که اگر قرارداد کار به پایان می آید، کارمند ممکن است آن را گسترش، و یا تا پایان بارداری و تا پایان تعطیلات در ارتباط با مراقبت از یک کودک نو پا. این همه در وضعیت بستگی دارد. فقط آن را نشانی از احتمال اخراج نفی نمی کند.

چرا؟ مقاله 261 از قانون کار (با تفسیر) نشان می دهد که اگر برده وظایف خود حتی پس از بارداری، کارفرما ممکن است رابطه کسب و کار با آن به دلیل از انقضای قرارداد کار خاتمه.

برخی از محدودیت های زمان وجود دارد. رئیس فقط یک هفته از روز است که او قرار بود به یادگیری و یا در واقع در مورد ختم بارداری تابع به دست. این قوانین در حال حاضر در روسیه عامل.

به جای آن، دیگر

اغلب اتفاق می افتد که در این قرارداد ثابت مدت با کارمند که به جای طور موقت وجود ندارد کارمند کار می کنند به این نتیجه رسیدند. این واقعیت، باید در نظر گرفته شود. به خصوص اگر ما صحبت در مورد یک برده باردار.

در واقع، در این مورد، رئیس حق فسخ قرارداد را دارد. فقط انجام نمی شود بنابراین سریع به شادی - اگر یک باردار رضایت کتبی نوشت برای انتقال به موقعیت کمتری پرداخت می شود، خاتمه رابطه اشتغال ممنوع است.

با تمام این، هنر. 261 TC RF (با یا بدون تفسیر) منجر به کارفرمایان برای پیشنهاد کار زنان شاغل بدون شکست است. با این حال، یک زن باید با وظایف رسمی به دلایل بهداشتی رسیدگی کند. به عنوان مثال، غیر ممکن است برای ارائه یک لودر کار باردار.

تعطیلات و نان آور

چه چیز دیگری باید با توجه به پرداخت؟ هنر. 261 RF TC با نظرات (قسمت 3) نشان می دهد ویژگی های اخراج باردار استخدام در شخص دیگری جای به طور موقت. به نظر می رسد که کارفرما قادر به تخلیه از وظایف رسمی تابع است، اما قبل از او موظف است به ارائه حداقل یک کارگر عالی رتبه و یا موقعیت کمتری پرداخت می شود. هنگامی که آن را امکان فسخ قرارداد در کار به نظر می رسد امتناع رسمی.

اما اگر زن - تنها نان آور در خانواده است؟ به شرطی که او یک کودک تا 3 سال یا یک کودک معلول. یا اگر مادر مراقبت از بچه نوجوانان (شهروند تا 14 سال). در این وضعیت، کارفرما دوباره می شود محدودیت در اعمال. نکته این است که اگر پدر و مادر دوم یک کودک هیچ رابطه اشتغال، مادر و پرستار نمی تواند به ابتکار خود را رد کرد. به جز به عنوان بالا ارائه شده است.

تمایل خود

با این وجود، تفسیر به مقاله 261 از قانون کار از فدراسیون روسیه نشان می دهد که کارفرما همیشه نیست که قرار داده تا با زنان باردار در محل کار. این چیزی است که رئیس حرکت خود را می توانید رابطه اشتغال با تابع، واقع در "وضعیت جالب" خاتمه نیست. این قابل درک است - دختران در روسیه در حال تلاش برای محافظت از. در دوران بارداری و مراقبت از کودکان، این دسته از شهروندان در یک موقعیت آسیب پذیر است.

اما اگر زن تصمیم می گیرد محل سکونت خود، کار را ترک کنند؟ همه در مقاله مطالعه هیچ اشاره ای به موارد که در آن پیشنهاد به فسخ رابطه اشتغال به ابتکار زنان باردار وجود دارد.

این ساده - شهروندان در مورد حاضر حق آمرزش پست داشته باشند. است که، اگر کارمند، مستقر در "موقعیت جالب" تصمیم به ترک، او حق دارد به انجام آن است. نکته اصلی این است که کارفرما نرم افزار مربوطه، که نوشته خواهد شد دریافت کرده است "استعفای خود به خود." یکی دیگر از راه حل ساده از مشکل وجود دارد.

در درآمد

برخی علاقه مند در مورد درآمد. در واقع، در طول دوران بارداری شهروندان اغلب قابلیت های کامل خود را از دست بدهند. بنابراین، آنها به خوبی کار نمی کند. قانون کار حتی مقررات خاص حقوق زنان باردار برای کار نور و پاره وقت. در واقع، یک شهروند شروع به کار کمتر و کمتر در طول مدت. این منطقی است که فرض کنیم که حقوق خود را باید سقوط.

اما همه چیز خیلی ساده نیست. که در ماده 261 از RF LC (نظرات) ارائه می شود؟ حجم نمایه دستمزد ممکن است کاهش یابد. اما فقط برای مشاوره های شخصی با کارمند. و در موارد استثنایی.

به چه معنی است؟ کارفرما موظف است برای حفظ درآمد قبلی باردار. تنها استثنا مواردی که سر از حرکت کارمند پیشنهاد به موقعیت دیگری با درآمد پایین تر در صورت فسخ قرارداد ثابت مدت به این نتیجه رسیدند که برای دوره غیبت یکی از فریم قبلی می باشد. فقط با اجازه کتبی از حق کارفرما به کاهش درآمد. در عمل، این است که به ندرت به دست آمده.

نه برای همه

در آن نقطه تفسیر دیگری در مقاله 261 از قانون کار؟ با نظرات برخی از ویژگی های این و سایر قوانین در نیروی در کشور است. گفته شده است که اگر مادر مراقبت از یک کودک خردسال یا کودک معلول، و اگر او دارای کودکان تا 3 سال، هیچ کس نمی تواند مانند یک کارمند را اخراج. این چیزی است که حاکم بر مقاله است.

در همان زمان آن را از حقوق برابر همه کارکنان نقض می کند. چرا؟ قانون کار آمده است که تنها نان آور، ارسال به نام زنان و کودکان، نمی تواند توسط کارفرما را رد کرد. و در همان زمان هیچ چیز در مورد پدرش، که در همان زمان نیز بود و می تواند برای مراقبت از افراد زیر سن قانونی و کار ارائه، و تنها نان آور بودجه است گفت. به نظر می رسد که زنان حقوق بیشتری داشته باشد.

استثنا دلپذیر

و کارفرما تبدیل شدن به تقریبا ناتوان است. او قادر به از نظر قانونی باردار اخراج اگر او تمایل به جلوگیری از اجرای وظایف رسمی بیان نمی خودی خود نیست. فقط ناراحت نمی شود. پس از نظر به ماده 261 از قانون کار چند نقطه که در آن شما می توانید از نظر قانونی دور زدن قوانین هستند. آنچه در آن است در مورد؟

این چیزی است که شما می توانید هر تابع با رد انحلال سازمان است. و این قانون حتی به زنان باردار می شود. این در حال حاضر گفته شده است. گام بعدی چیست؟ در نظر این مقاله، مطالعه از قانون کار چند نقطه مشخص، اجازه می دهد حتی یک زن را حذف در "وضعیت جالب". کدام از آنها؟ آنها عبارتند از:

  1. تکرار عدم تطابق با وظایف بدون دلیل معتبر است.
  2. اعمالی که بارها و بارها نقض قوانین قرارداد کار.
  3. اگر کارمندی مشغول به کار در زمینه آموزش و پرورش، ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی است.
  4. استفاده از خشونت (جسمی یا روانی) به کارکنان موسسات آموزشی و آموزشی در رابطه با دانش آموزان است.

شما می توانید هر قاب در تمام دلایل بالا را رد کند. حتی زنان باردار. نکته اصلی را به اثبات ارتکاب موارد نقض حقوق. وظیفه اصلی کارفرما در این مورد - برای اثبات اقدامات غیر قانونی از زیردستان خود.

نه تنها برای زنان باردار

چه چیز دیگری باید در رابطه با موضوع مورد مطالعه می دانید؟ هنر. 261 RF TC با نظرات - ضامن حقوق زنان برای اخراج در موارد خاص. قانون از کشور از ویژگی های فوق نه تنها برای دختران ارائه شده، واقع در "وضعیت جالب". چه کس دیگری توسط مقاله پوشش داده؟ آنها عبارتند از:

  1. در مرحله اول، این شهروند که کودکان زیر سن 3 سال است. به خصوص اگر پدر و مادر دیگر به طور رسمی کار نمی کند.
  2. دوم، زنانی که ارائه برای یک نوزاد به 1.5 سال مراقبت.
  3. سوم، کارمندی که برای مراقبت از کودکان معلول، یا در مراقبت از کودکان خردسال نوجوانان هستند.

بر این اساس، همه شهروندان دیگر را می توانید از این امتیازات استفاده نمی کند. در آن نقطه تفسیر دیگری را به مقاله 261 از قانون کار؟ برخی از ویژگی های اند که قبلا در نظر گرفته نشده وجود دارد، اما آن را به کارفرما بسیار مهم است.

مسئولیت برتر

نظرات هنر. 261 TC RF - چیزی است که کمک می کند تا به طور کامل درک ختم رابطه اشتغال با رئیس یک زن باردار است. به نظر می رسد که کارفرما حق ندارد به خود فسخ قرارداد زودتر با دختر منعقد کرده است. جز که در موارد استثنایی، که در عمل بسیار نادر است. اما اگر کارمند، مستقر در "وضعیت جالب" خود به خود به نوشتن نامه استعفا و نشان می دهد یک دلیل "در اراده" وجود دارد، آن را از انجام وظایف شغلی می تواند به طور کامل استفاده را حذف کنید.

چه اگر کارفرما نقض قوانین ایجاد قانون؟ باید شکایت دارند. پس از آن، رئیس که قوانین تاسیس از قانون کار سرپیچی کردند، مواجه مجازات خاص است. این پرداخت جریمه در اندازه های مختلف.

دقیقا چه مقدار به پرداخت؟ این یک سوال برانگیز است. مقاله 261 از قانون کار از فدراسیون روسیه (نظر وجود دارد یا نه - مهم نیست) مجازاتی مالی تا 200 000 روبل فراهم می کند. اما این تنها شکل مسئولیت است به کارفرما تحمیل نمی شود. در عوض، مجازات او می تواند به خدمات اجتماعی محکوم کار اجباری برای یک دوره تا 360 ساعت تلفظ می شود. یا بازپرداخت کارفرما از حقوق و دستمزد زن باردار به مدت 1.5 سال. مجازات خواهد شد توسط دادگاه به صورت فردی منصوب کرد.

در چه موارد واقعا باید ترس از مسئولیت است؟ اگر کارفرما:

  1. امتناع بدون عذر موجه به استخدام یک زن باردار. هر شهروند حق دارد کار کند. و بارداری - نه اشتغال مانع. نکته اصلی که یک جای خالی به دولت از سلامت کارکنان بالقوه مطابقت دارد.
  2. آتش سوزی در ابتکار عمل خود یک زن باردار بدون دلیل خوب است.
  3. "بقا" یک کارگر از یک محل و در غیر این صورت او را مجبور به ارسال نامه مرخصی از توافق خود را.
  4. استخدام زنان با کودکان است. یک استثنا وجود دارد - اگر یک استدلال قانع کننده برای انکار هر گونه مسئولیت به کارفرما نخواهد بود وجود دارد.

اکنون روشن است، که در این مقاله ارائه شده است. 261 نظر TC RF. حجم نمایه دستمزد می توانید با توجه به کارکنان باردار نمی توان کاهش داد. این در ابتکار عمل خود و یا بر رضایت کتبی امکان پذیر است. به طور کلی، زنان باردار باید از حقوق خود در اخراج مطمئن شوید. فقط در آن عدالت است. اگر یک شهروند از کار اخراج شد و یا مجبور به ترک خود به خود، شما می توانید به سر شکایت دارند. متاسفانه، در روسیه، بسیاری از کارفرمایان در حال تلاش برای اخلال در مقاله تاسیس 261 از قوانین قانون کار. در این وضعیت آن به دفاع از حقوق زنان در موقعیت "جالب" لازم به پایان است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.