همکاران - یک واسطه بین کارفرما و نامزد برای پست

همکاران آزاد - یک مرد، آن را کمک می کند تا کارفرمایان استخدام متخصص که او نیاز دارد، و به کارکنان هر سازمان یا شرکت متعلق است.

آزاد - روند مدرن

روزنامه نگاری و یا کار در اینترنت: اخیرا، کلمه "آزاد" قابل اجرا به تعداد معدودی ناحیه بود. با این حال، تا به امروز این مفهوم می آید که بسیاری از معاملات.

در تعریف یک مترجم آزاد، شما می توانید می گویند که این شخص است که توسط روابط کار ثابت (که توسط TC اداره) با شرکت ها و یا کار مشخص نیست، از آن حمل مقدار مشخصی از کار و یا یک کار خاص، بر مصرف. فقط چند سال پیش چنین امکانی تعداد زیادی از مردم از ورود به طاقچه و بازار حرفه ای ساختار باریک عنوان وجود ندارد محدود کرده است. علاوه بر این، ارتباط با کارکنان، مترجمان آزاد بسیار منفی بودند: آنها تصور می رود به عنوان تنبل، نمی خواهم به جایی بروید به کار است.

افکار عمومی به طرز چشمگیری تغییر، زمانی که همراه با توسعه فن آوری و ظهور با کیفیت بالا، تجهیزات مقرون به صرفه، تعداد زیادی از مردم این فرصت را برای تمرین مهارتهای خود داشتند. با توجه به مزایای متعددی از حتی شرکت های بزرگ ترجیح می دهند به نوبه خود به مترجمان آزاد، دادن اطلاعات برون سپاری انواع پروژه: از نوشتن نسخه تبلیغاتی به توسعه برنامه های کامپیوتری پیچیده است. بدون استثنا و این تخصص در حال استخدام.

همکاران آزاد، چه کسی است که باعث می شود و برای او که دریافت حقوق و دستمزد

همکاران - کارگر است که به دنبال برای کارکنان برای کسب و کار و یا پیدا کردن کار برای یک متخصص. او باید از مهارت های خاص و تجربه مالکیت و یا کیفیت خدمات آن کافی نخواهد بود. پرداخت برای چنین مترجمان آزاد پس از نزدیک از خالی شارژ می شود.

در واقع، همکاران - کسی که وظایف زیر را انجام می باشد:

• ارسال اطلاعات در مورد جای خالی که در شرکت های مختلف را باز کرده اند. برای این کار، آن را با استفاده بوردهای پیام، سایت های ویژه و روزنامه ها.
• می یابد و اسکن از سر از رقبای، که می تواند تا جای خالی.
• می فرستد برنامه های کاربردی، حلقه و مردم را دعوت به مصاحبه.
• برگزاری جلسات و مصاحبه به منظور تعیین اینکه آیا فرد مناسب برای موقعیت جایگزینی است.
• می گوید متقاضیان که مناسب این شرکت، در مورد شرایط کار، مقررات و اطلاعات لازم برای کار در آینده فراهم می کند.
• این انتقال اطلاعات را به کارفرما در مورد نامزد و نظر او.
• مرتبط با کارمند و کارفرما به او می دهد پاسخ: او استخدام یا نه.

با رضایت متقابل از کارمند و کارفرما معامله موفقیت آمیز باشد، جای خالی بسته است، و مترجم آزاد پرداخت می شود. در واقع، همکاران - یک میانجی.

مزایای برخوردار شده توسط کار

چندین مزیت مهم، به لطف که بسیاری از مردم را برای خود انتخاب تو رفتگی در دیوار به عنوان یک استخدام مستقل در شرایط وجود دارد:

• گرفتن هزینه کامل. هنگامی که اداره همکاران هر کارگر دریافت کمتر از یک سوم از میزان غرامت. با این حال، هزینه آزاد خصوصی در برابر کمتر از آن پرداخت شده به شرکت های تخصصی.
• انعطاف پذیری از برنامه. زمان او می تواند اختصاص به شرکت در فعالیت های حرفه ای، خود را همکاران تعریف می کند. چه کسی این یک مترجم آزاد در معنای سنتی است اگر نه؟ همکاران می توانند به کار روز و شب، و در تعطیلات یا آخر هفته، آزاد خود را برای کسانی که دوره که او نیاز دارد. این برای کسانی که ترکیب وظایف مترجم آزاد با کار های دیگر، مراقبت از کودکان و یا بستگان مسن امر به ویژه.
• بدون نیاز به اجاره یک دفتر.
• انتخاب مستقل از شرکای برای فعالیت های حرفه ای است.

معایب استخدام

عنوان شناخته شده است، هیچ کار کامل وجود دارد. برای دریافت یک ایده کامل از آنچه تا همکاران مستقل که او است و آنچه که او در تنفس است، شما نیاز به حساب معایب این حرفه:

• عدم ثبات. برای کسب درآمد از فعالیت های خود را، لازم است به طور مداوم پیدا کردن مشتریان و رفع نیازهای خود.
• Nenormirovannost. هنگامی که چنین کاری به حجم کار دائمی و منظم صحبت می کنند، به عنوان یک ماه ممکن است ده سفارشات، و در دیگر - آیا یک است.
• نیاز به صرف زمان زیادی را در جستجو از هر دو کارفرمایان و کارکنان.
• در اختیار داشتن اجباری درایت، سخنرانی سواد، مهارت ها، تجزیه و تحلیل روانی، دانش بازار و کار روابط.

برخی از جنبه های

در نگاه اول ممکن است به نظر می رسد که چنین حرفه ای ضربه محکم و ناگهانی است، و بحران اقتصادی و بیکاری، از هر فرصتی برای به دست آوردن باید دریافت شود به تشویق. با این حال، مانند هر همکاران متخصص دیگر - آن را هنوز هم یک کارمند است. آن درست مثل بقیه از فعالان بازار از روابط کار، در انتظار مشکلات آن است.

به عنوان مثال، جستجو برای فرد مناسب است که خیلی ساده نیست، چرا که نیاز به پیدا کردن یک کارمند با مجموعه ای از ویژگی های خاص و حرفه ای، آموزش و تجربه. علاوه بر این، همکاران - یکی از در که شانه استوار تأیید شایستگی و کفایت از نامزد است. موارد هنگامی که کارگران تصمیم گیری های خود خود با همکاران موازی تغییر برای پیدا کردن شغل و یا به سادگی حاضر خدمات خود را قبل از نتایج وجود دارد.

ارتباط با کارفرما همچنین دارای ویژگی های خاص خود: آن درایت مهم، درک درستی از وظایف و الزامات است.

چگونه برای شروع یک کار استخدام

کار در این منطقه بدون آموزش های ویژه (مدیریت منابع انسانی) بسیار دشوار است، در حالت افراطی، می تواند تجربه دستیار همکاران در شرکت را جایگزین کنید.

اولویت بندی و شناسایی مناطق از کار - این اولین چیزی همکاران انجام شده است. به چه معنی است؟ گرفتن مستقل کار، مترجم آزاد را، با برخی از رشته های حرفه ای آن را معامله: مدیران، کارگران، مدیران، فروش حرفه ای.

سپس همکاران اختصاص هزینه برای خدمات خود و مسئول نظارت بر مبادلات و وب سایت در جستجو از مرتبه اول است.

موفقیت و اثربخشی این کارگران بستگی به شهرت، روابط کسب و کار، فعالیت و هوش خود را. بنابراین، اثر می تواند تنها پس از یک دوره خاص (چند ماه یا حتی سال ها) صحبت می کنند.