نرم افزار برای مرخصی به اخراج پس از آن: نمونه است. اخراج پس از تعطیلات

این قانون فدراسیون روسیه بسیاری از حقوق بشر و منافع، از جمله حق فرصتی برای کار و استراحت دفاع کرد. یک موضوع خصوصی - امکان استفاده از آن با انتخاب یک حرفه، یک کار اشتباه شود. اگر شما به هر دلیلی کار دیگر رضایت را، آن را به ارزش فکر کردن در مورد تعطیلات، و یا به اتخاذ اقدامات شدید و آن را تغییر دهید برای یکی از جدید است. اما در ابتدا، شما باید تا قدیمی است. چگونه به بدون اشتباه را ترک کند؟ و اگر این مرخصی استفاده نشده؟ یکی از گزینه های - خروج در تعطیلات بعدی، و به دنبال شلیک.

چه کسی می تواند به تعطیلات، پس از که حق استعفا؟

ماده 127 از قانون کار که حداقل تضمین های روسیه هر کارگر، کارگر به عنوان یک ثابت مدت، و در قرارداد کار نامحدود، حق رفتن به تعطیلات با اخراج پس از آن. تنها شرط - عدم سوء رفتار خود. برای کسانی که عبارتند از: تکرار عملکرد نادرست و یا نقض آشکار وظایف، غیبت بدون دلیل خوب، اختلاس، آمده است تا در زیر مواد مخدر مشروبات الکلی سمی، مواد مخدر کار، و غیره ...

اگر از اعتبار کارمند روابط شغلی مستند خاتمه یافته است، او حق دارد به درخواست برای تعطیلات با اخراج پس از آن، حتی در صورتی که فراتر از مدت قرارداد باشد. دوره تعطیلات در طول در یک مبنای مشترک نمی شود شامل: اخراج پس از تعطیلات یک چیز است. برای چه کسی این نکته مهم است، آن را حس می کند به ارسال کارفرما بیانیه ای در اخراج، که او در حال حاضر در تعطیلات.

اعطای یا نه؟

هنگامی که یک نماینده از کارفرما نرم افزار برای مرخصی پس از اخراج (نمونه خواهد شد در زیر توضیح داده) را دریافت کرد، این حق را برای مطابقت با آن است. خدمات فدرال برای کار و استخدام (نامه ای به تاریخ 2007/12/24 N 5277-6-1) توضیح می دهد که تنها حق است، اما صد در صد نیست وظیفه است. در مواردی که یک کارمند در محل کار مورد نیاز است، می توان آن را روز تعطیلات را رد کرد. امتناع از کارفرما به بی کفایت در مورد یک شخص می رود در تعطیلات در مطابق با برنامه تایید شده است. به طور کلی، برای نماینده کارفرما به صدور مرخصی اخراج به دنبال - روش سخت. نگران نباشید، کارمند این فرصت را به کار بر روی نامه ای از قانون قرار داده تعطیلات مدت می دهد و در شرایط پولی را جبران کند.

آیا حاکمیت قانون مهلت برای برنامه مربوطه برای مرخصی و دوره های مراقبت تصریح؟

در هر زمان یک شخص مستحق است به ارسال نرم افزار یک کارفرما نماینده را برای مرخصی پس از اخراج. نه لزوما در همان زمان به پیروی از برنامه مصوب تعطیلات بعدی. اگر تصمیم به ترک مصادف با تعطیلات با توجه به سند، که به سفارش یکی از کارکنان فروش را تعیین میکند، برنامه کاربردی برای مرخصی مورد نیاز نمی باشد.

با توجه به قانون کار، به اخراج کارگر از (در صورت عدم وجود سوء رفتار خود) می توانید به ابتکار خود (با اراده داوطلبانه آن) و یا با توافق طرفین رخ می دهد. در این مورد، کارفرما از قصد به مراقبت باید در پیش آگاه، حداقل دو هفته. شروع محاسبه دوره دو هفته ای در روز دوم پس از تسلیم یک برنامه شروع خواهد شد. به موازات، کارمند حق ابراز امیدواری کرد که جشن آن را قرار داده او را ترک کرده است.

اگر طرفین توافق کرده اند، رابطه اشتغال ممکن است زودتر با توافق دو طرف فسخ، بدون انتظار برای پایان دوره معدن. در مرخصی استفاده نشده بر جدایی انجام شد ممکن است، برای مثال، در مواردی از افزونگی، تغییر مالکیت سازمان، داشتن اطلاع رسانی مناسب از کاهش. حضور هیچ شرایطی، آن است که آیا زندگی را به سن بازنشستگی و تمایل به بازنشستگی، ثبت نام تمام وقت در یک سازمان آموزشی یا نقض کارفرما از مفاد قانون کار است، به عنوان پایه ای برای امکان استفاده از تعطیلات. در این مورد، کارمند حق دارد مشخص در برنامه تاریخ اخراج بدون کار، اما شما ممکن است مجبور به اعلام شرایطی که به عنوان دلیلی برای تصمیم به عقب نشینی خدمت کرده است، به عنوان مثال، یک کپی از سفارش و یا یک گواهی نامه از ورود به دانشگاه.

کجا شروع کنم؟

قبل از استفاده از، باید دقیقا چند روز استراحت درک neotgulyannyh او در تاریخ آزادی گذاشته شد. این اعلان اطلاعات در بخش پرسنل. شما نمی توانید تمام روز neotgulyannye را، اما تنها بخشی. اگر کارمند در سازمان از شش ماه از ثبت نام، اما در سال کار هنوز برآورده نشده، او را به یک سالانه کامل مرخصی اساسی پرداخت می شود از چهار هفته. در اینجا فقط یک پرداخت خواهد بود موضوع را به زمان در واقع کار می کرد، که در ماه محاسبه می شود: کمتر از نیمی از ماه را در اعتبار بیشتر نیست از نیمی از کل گرد می شود.

به منظور خاتمه دادن رابطه اشتغال مستند در ابتکار عمل خود، کارمند باید به رهبری دو سند آماده می شود:

• نرم افزار برای مرخصی پس از اخراج (نمونه ضمیمه زیر)، که در آن زمان تجویز می شوند و مدت زمان.
• استعفای، بیان کرد به این دلیل (در درخواست خود را) و زمان مراقبت.

هنگامی که آن را به توافق دو طرف می آید، و سپس دوباره، در حال آماده سازی یک برنامه کاربردی برای مرخصی پس از اخراج (نمونه مشابه که در مورد ترک از توافق خود را است)، و کارفرما - توافق بر فسخ رابطه اشتغال.

برای جلوگیری از سردرگمی، آن را حس را به یک رسید برای اظهارات کارفرما. محدود شما می توانید در دریافت آنها علامت، مهر در نسخه ها و یا یک نمونه دوم.

اجاره بیانیه پس از شلیک: ساختار نمونه

اگر چه این بیانیه است به طور تصادفی بر روی کاغذ به کامپیوتر نوشته شده است، با دست و یا تایپ شده، آن را به یک ساختار مشخص، مانند سایر شهروندان از این نوع از درمان رسمی. در درمان بالا گوشه سمت راست دریافت کننده نشان داده شده و متقاضی است. مقصد - او سر است: مهم است که موقعیت، نام شرکت، نام و نام خانوادگی، حرف اول (در حالت مفعولی)؛ متقاضی - که او نیز دست زدن به کامپایلر: به اندازه کافی از موقعیت خود، نام خانوادگی و حرف اول (در حالت مفعولی). در بدن، برنامه باید یک درخواست برای روز خاموش باشد، تاریخ شروع و پایان، مدت زمان کل. مورد نیاز: توجه داشته باشید "پس از اخراج،" تاریخ و امضا.

رئیس "Investkom"

Ivanovu I. I.

متخصص فروش

سیدوروا TT

کاربرد

ما نیاز به اصل سالانه مرخصی با حقوق از 2015 آوریل 2 مدت زمان 14 روز و پس از اخراج از اراده خود را.

2015 مارس 18 / T. T. Sidorov / متن

شبیه به ساختار از برنامه برای اخراج.

رئیس "Investkom"

Ivanovu I. I.

متخصص فروش

سیدوروا TT

کاربرد

من از من بپرسید به آتش در آوریل خود را 15، 2015.

2015 مارس 18 / T. T. Sidorov / متن

نرم افزار برای مرخصی و برای اخراج کردند. گام بعدی چیست؟

اگر کارفرما در دو دستور زیر باید به دنبال تمام مراحل لازم برای مستند سازی صحیح و حل و فصل مالی امضا کرده است. در اعطای مرخصی و اخراج، که برای نقاشی آشنا خواهد بود: - اولین چیزی که شما نیاز به تهیه سفارشات از فرم استاندارد تایید شده است. بر اساس سفارشات امضا آماده شده است و محاسبه را ترک اخراج دنبال انجام شده است. این شامل دو بخش است: تعطیلات و با تکیه پرداخت کارکنان به باقی مانده. این خدمات عبارتند از: حقوق و دستمزد، پاداش، تعطیلات مزایای پایان خدمت. بنابراین، آن را برای بخش حسابداری از در دسترس بودن گواهی پرسنل آموزش دیده، محاسبات نشان می دهد که چگونه بسیاری از روز فرد خواهد در تعطیلات مهم است، و چه بخشی از آن خواهد شد که به پرداخت غرامت.

بازی با لغات

با توجه به قانون کار، اخراج در این مورد است که در روز پایانی از تعطیلات انجام شده است. ختم قرارداد کار خواهد شد در آخرین روز اقامت فرد در محل کار به تاریخ. برای ما - این روز است که قبل از آغاز تعطیلات است.

شرایط پرداخت و تحویل اشتغال

همانطور که برای فروش، و سپس، پس از قاعده کلی، حسابداری باید وقت خود را برای محاسبه و لیست (دست) به کارکنان به مدت سه روز قبل از انتشار آن در تعطیلات باشد. کار کتاب و معتقد است که پرداخت نهایی با توجه به ترک محل کار از جمله مرخصی غرامت در اخراج، استفاده نشده باقی مانده است، باید در روز کاری گذشته به عنوان تعطیلات مردم دیگر به بازگشت به کار ساخته شده است. اگر لازم باشد، کارمند مستحق دریافت اسناد دیگر، از جمله نسخه آن، تایید مطابق با قانون مربوط به کار. مطمئن باشید که برای به دست آوردن در بیانیه حسابداری به شکل 2-PIT برای دو سال گذشته برای پرداخت احتمالی مرخصی استعلاجی در محل جدید کار می کنند.

اخراج پس از تعطیلات: کار در زمان دریافت نکرده

اگر آخرین روز می افتد در یک آخر هفته یا تعطیلات در انسان است. شاید کارمند بود در آن روز در این کار، در یک سفر تجاری بود و قادر به دست آوردن اسناد و محاسبات است. از آنجا که قبل از آنها به علت به از دست کار نمی تواند اسناد استرداد و پول لازم برای انجام اولین روز کاری پس از تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، یا آخرین روز کاری کارکنان در حال فسخ است. اگر چه در این وضعیت شخص در حال حاضر در تعطیلات. برای این کار، آدرس کارمند باید یک نامه اطلاعیه با یک درخواست به و گرفتن حرفه و محاسبه محل کار و یا به امکان ارسال کار از طریق پست (در صورتی که محاسبه بر حساب بانکی ذکر شده) به توافق برسند ارسال می شود. این اخطار را به عنوان یک حذف پایه و اساس مسئولیت از کارفرما برای عدم تطابق با شرایط تحویل از کتاب کار خدمت می کنند. در صورت درخواست کتبی از کارکنان باید مسئله کار در دست ظرف سه روز کاری را رد کرد.

او تغییر ذهن خود را برای بازنشسته

اگر برنامه را تغییر داده اند، کارمند حق دارد به نامه ای از استعفای قبل از ترک در تعطیلات زمانی که محل او هنوز به عنوان انتقال دعوت نشده کارمند دیگر. اما، که در حال حاضر در تعطیلات، نوبه خود زمان و حاضر به پذیرش تصمیم، او حق ندارد. کارمند با اشاره به کارفرما با این درخواست را رد خواهد شد. اگر تصمیم یک شخص برای ادامه نرخ اشتغال در همان محل کار مورد تایید است، برای لغو تعطیلات مستند با اخراج پس از آن لازم است. جبران خسارت پرداخت شده به تجدید محاسبه و حفظ است. یک ورودی متناظر در مورد بی اعتباری تصمیم گیری ها باید در کار ساخته شده است.

مرخصی استعلاجی در

اگر یک فرد بیمار در تعطیلات با اخراج شد، او را پرداخت مزایای بیمارستان. در این نامه که قبلا ذکر شد FLES او ممنوع است به گسترش مرخصی شده توسط تعدادی از روز از کار افتادگی موقت.