معیار چیست؟ نوع معیار برای ارزیابی عملکرد

سیستم ارزیابی می توانند اثر خود را بهبود بخشد. این شامل هر دو سازمان فرد و جامعه به عنوان یک کل. از بسیاری جهات ارزیابی فعالیت بستگی به رفتار شخص، آن انجام می دهد. این می تواند هر دو موثر و غیر موثر است، که در موفقیت این کار منعکس شده است. برای مثال، در فعالیت های تجاری را می توان یک نتیجه مثبت از رشد در فروش و در مدیریت - هماهنگ و کار از کل تیم سازمان یافته است.

معیار در ارزیابی چیست؟

اما به منظور ارزیابی کیفیت فعالیت های هر کارمند، شما باید دریابید که چه معیار ارزیابی می شود. چیست معیار؟ در زبان از شرایط، آن که از ویژگی های فعالیتی است که، به گفته کارشناسان، یک نوع از "استاندارد" است. برای رسیدن به اهداف هر دو فرد و کل سازمان از این استاندارد باید به دست آورد.

معیارهای طبقه بندی برای ارزیابی

معیار است، ما در بر داشت، و در حال حاضر سعی کنید به درک، آنها در چه زمینه گروه بندی می شوند. بسته به وسعت پوشش از انتشار از معیارهای بسیار تخصصی و شرکت های بزرگ. اگر دومی باید با تمام کارمندان و یا اعضای جامعه بدون استثنا، از اهمیت ویژه ای تنها برای یک خاص پیروی اشغال یا محل کار خاص است.

در مورد این موضوع از معیارهای ارزیابی بین کمی و کیفی تمایز قائل شود. معیار کمی چیست؟ ارزش حداکثر آن روشن است: در نتایج به دست آمده می توانید زمان و مقدار از وظایف واگذار قضاوت خواهند کرد. معیارهای کیفی است تا حدودی پیچیده تر. این موارد شامل، بالاتر از همه، کیفیت کار است، که اغلب از کمیت مهم تر است. نیز وجود دارد شاخص های کیفیت شامل ویژگی های فردی از کارکنان تعیین و با استفاده آزمون های خاص، فلس، پرسشنامه. مهارت های فردی، ابتکار، ثبات عاطفی برای دستیابی موفقیت آمیز نتایج حیاتی خواهد بود.

معیارهای تجزیه و تحلیل: مشاهده از خارج

اغلب گفته می شود که اطلاعات دقیق ترین معیارهای ارزیابی عینی. آنها تقریبا در هر گونه فعالیت در وجود قالب استانداردهای، هنجارها، متوسط بهره وری نیروی کار. اما گاهی اوقات برای رسیدن به ذهنی بررسی قرار گرفت. معیار از این نوع چیست؟ این اندازه گیری از ارزیابی است، بر اساس نظر معتبر "از خارج". به عنوان مثال، رفتار کارکنان صحیح را می توان با استفاده از نظر ذهنی از همکاران خود و یا مدیریت مستقیم ارزیابی شده است.

در نهایت، معیارهای به ساده و یکپارچه تقسیم شده است. با استفاده از همان شاخص ذهنی در بالا ذکر شد می توانید اطلاعات در مورد کیفیت کار هر کارمند، در مورد رفتار خود را در تیم، سطح درگیری یا ویژگی های دیگر فراهم می کند. این معیارها در نظر گرفته شود ساده است. اگر یکی از شاخص گنجانیده در دو طرف های مختلف از فعالیت ها، می توان از یک ارزیابی یکپارچه صحبت می کنند. به عبارت دیگر، معیار جدایی ناپذیر - مجموعه ای از ساده است.