متوسط حقوق در ژاپن در ین است. نرخ ین

ژاپن کشور رشد سرمایه فعال است. در حال حاضر تقریبا نیمی از قرن است که دارای ثبات نسبی است. توسعه فعال بخش خدمات به ما اجازه می دهد تا نه تنها ساکنان محلی بلکه خارجی ها، که از حقوق بالا در ژاپن جذب می شوند، تغذیه کنند. با این حال، آیا آسان است برای پیدا کردن اشتغال در این کشور برای افرادی که شهروندان خود نیستند؟ و در ژاپن چه میزان حقوق بالا در رابطه با حرفه ها و هزینه های گرانقیمت مرتبط است؟ درباره این و صحبت امروز

وام متوسط ژاپن در ین

آمار مربوط به این شاخص توسط وزارت بهداشت، کار و رفاه منتشر شده است. متوسط حقوق در ژاپن در ماه ژوئن 2016 528.82 هزار ین بود. این 1.5 برابر بیشتر از ماه مه است. بالاترین سطح دستمزد در دسامبر 1997 مشاهده شد. سپس 883.79 هزار ین بود. سطح فصلی پایین در فوریه سال 1970 ثبت شد. سپس متوسط حقوق در ژاپن تنها 52.91 هزار نفر بود. برای کل دوره 1970 تا 2016، این رقم به طور متوسط 320.02 هزار است.

نرخ ین

واحد پولی ژاپن یکی از اصلی ترین ارزهای ذخیره جهان است. در سال 1869 به شکل سکه های طلا و نقره ای کشیده شد. به تازگی، آن را به طور فزاینده ای به عنوان یک ارز ذخیره شده استفاده می شود . نرخ ارز یورو در برابر روبل 1 تا 0.6454 است (27 اوت 2016)، به دلار - 1 تا 0.01.

رتبه بندی از سود آور ترین حرفه ها

یکی از ویژگی های برجسته ی یک کارگر ژاپنی ایده آل، سعی و کوشش است. او به شرکتش اختصاص داده شده است و آماده است تمام وقت خود را به او اختصاص دهد. چنین تعهدی به ژاپنی ها در غلبه بر بسیاری از حوادث و بحران ها کمک کرد. هنوز شایع است که در کشور برای تغییر شغل، استخدام مادام العمر عملا عملی جهانی است. بنابراین، مهاجران گاهی اوقات دشوار است با خواسته های بیش از حد خود از مدیران جستجوی کارکنان و ذهنیت ژاپنی، آشتی پیدا کنند. حرفه هایی را که بیشترین تقاضا در بازار کار در این کشور وجود دارد را در نظر بگیرید:

• متخصصین IT رقابت زیادی در صنعت وجود دارد. در ژاپن، بسیاری از توسعه دهندگان و مدیران شبکه. اما حرفه ای از کسب و کار خود را در همه جا مورد نیاز است. بیشترین درخواست ها در این زمینه مدیران پروژه هستند.
• طراحان و معماران. جالب توجه است که تعداد زیادی مهاجر در این حوزه وجود دارد. متخصصان خارجی دیگر در آن حتی از تقاضاهای محلی بیشتر تقاضا می کنند.
• متخصصان فروش. همانطور که در هر کشور دیگری، فروشگاه ها و مراکز خرید هر ساله در ژاپن افتتاح می شوند. شاید در زمینه فروش کار و یک خارجی. با این حال، او نیاز به یک دانش عالی از زبان ژاپنی.
• مدیریت کارکنان متخصصین مورد نیاز در سیستم های مدیریتی. تجربه خارجی در این زمینه استقبال می شود. با این حال، برای شهروندان مادری ژاپنی، از ویژگی های انجام کسب و کار در کشور، بسیار ساده تر است.
• بازاریابی و روابط عمومی. هیچ کس راضی نیست که تبلیغات امروز کلید موفقیت تجاری باشد. همانطور که برای خارجی ها، آنها ممکن است به خوبی در این زمینه کار کنند، اما شما نیاز به دانش ژاپنی در سطح یک بومی است.

سه اول

متوسط حقوق در ژاپن بسته به تخصص متفاوت است. در وهله اول کارگران پزشکی هستند. حقوق یک پزشک در ژاپن 962 هزار یگانه است. این مقدار بسیار قابل توجه است. در دالر، پزشک حدود 8 هزار نفر را دریافت می کند، و 604 هزار روبل است. در رتبه دوم، اگر حقوق و حقوق شما در ژاپن را در نظر بگیرید، وکلا می روند. در یک ماه می توانند حدود 855 هزار یگانه دریافت کنند. بسیاری از دختران به خاطر نمایندگان این حرفه ازدواج می کنند. برخی از وکلا در ژاپن به اندازه کافی دریافت می کنند که می توانند هر ماه یک خانه جدید را خریداری کنند. با این حال، باید بدانید که در قانون و دانشکده پزشکی بسیار دشوار است. با این حال، بیشتر از همه در ژاپن معاونان است. حقوق آنها گاهی اوقات 2.5 میلیون ین (20.700 هزار دلار) می رسد.

سایر صنایع

در رتبه بندی از سود آور ترین حرفه ها نیز منجر می شود:

• کارکنان دولت حقوق آنها در هر ماه حدود 525 هزار ین است. با این حال، تبدیل شدن به یک کارمند دولتی بسیار دشوار است، زیرا شما باید تعداد زیادی از آزمون ها و مصاحبه ها را منتقل کنید.
• معلمان مدرسه نمایندگان این حرفه حدود 365 هزار ین در هر ماه، یعنی 4780 دلار می پردازند. و در این حوزه سیستم ارشد کار می کند. متخصصان با تجربه می توانند حدود یک میلیون ین دریافت کنند.
• کارکنان اداری زنان در این صنعت به میزان قابل توجهی کمتر از مردان درآمد دارند. نمایندگان نیمه زیبای بشریت حدود 272 هزار ین (2200 دلار) می پردازند. جنس قوی در موقعیت های مشابه 1.5 برابر بیشتر است. این حدود 430 هزار ین (3500 دلار) است.
• پیکر حدود 440 هزار ین (3600 دلار).
• مشاور در فروشگاه لوازم خانگی. حدود 360 هزار ین (2960 دلار).
• راننده اتوبوس یا راننده تاکسی. حقوق متوسط آنها 320 هزار ین و یا 2600 دلار است.
• طراح در این صنعت، شما می توانید در حدود 300 هزار ین در هر ماه (2500 دلار) کسب کنید.

ویژگی های شغلی

جستجوی شغلی در ژاپن معمولا در اینترنت آغاز می شود. بسیاری از خارجی ها میخواهند به عنوان یک معلم انگلیسی یا روسی کار کنند. این در ژاپن محبوب تر شده است. بیشترین درخواست ها در سال 2016 حرفه های زیر هستند : برنامه نویس، مهندس، پزشک، داروساز، سرمایه دار، بازاریاب. اغلب مهاجرانی که برای اشتغال کار می کنند بدون اطلاع از زبان ژاپنی نمی توانند انجام دهند.

ظرافت های شرقی کارایی

در ژاپن، به اندازه کافی آسان است تا تعیین کند که چه کسی بالاترین کارمند پرداخت شده در دفتر است. شما فقط باید سن هر یک را بدانید. از دهه 1950، ژاپن دارای یک سیستم است که طبق آن کارمند بیشتر کار خود را در شرکت افزایش می دهد. این یکی از جنبه های منحصر به فرد فرهنگ سازمانی کشور است. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد بلندمدت به خوبی کار می کند، تا زمانی که تضمین اشتغال مادام العمر وجود داشته باشد. مبتدی ها بسیار کمتری دریافت می کنند. حقوق بازنشستگی تنها 2.5 میلیون ین در سال است. این حدود 22000 دلار است. اگر کارمند وفادار به شرکت باقی بماند، سپس به تدریج پرداخت کار او افزایش می یابد. با این حال، به تدریج سیستم شروع به فرو ریختن کرد. این به خاطر بحران اقتصادی دهه 1990 است. شرکت ها نیاز به بازسازی هزینه های خود دارند. بعضی از کارکنان تحت انقباض قرار گرفتند. برای بسیاری از آنها شوک بزرگی شد. پس از همه، تا سال های 1990، بسیاری از مردم ژاپن حتی تصور نمی کردند که آنها حداقل یک بار در زندگی خود باید حداقل شغل را تغییر دهند.

استراتژی جدید

پس از آنکه حباب اقتصادی در دهه 1990 شکست خورد، جوانان ژاپنی دیگر نمیتوانستند استخدام مادام العمر را حساب کنند. بسیاری از متقاضیان اولیه پرداخت کم را قبول ندارند، زیرا دیگر از افزایش آن در آینده مطمئن نیستند. جوانان مشغول به کار در شرکت های سنتی شروع به سوال از سیستم پاداش کارکنان صرفا بر اساس سن. آنها آماده نبودند تا چندین سال منتظر بمانند. بعضی از اولین کار خود را ترک کردند و شروع به جستجو برای مکان های سودآور تر کردند.

شرکت ها نیز به روند کلی پیوستند. خروج از سنت شروع شد، و برخی از آنها سیستم پرداخت مبتنی بر بهره وری را معرفی کردند. بنابراین آنها موفق به گرفتن جوانان با استعداد شدند. با این حال، در شرکت های بزرگ چنین ابتکارانه با خصومت درک شد. بنابراین، باید رها شود. علاوه بر این، زمان بسیار ناگوار برای هر گونه ابتکار بود، زیرا در ژاپن دوره ای به نام "دهه از دست رفته" آغاز شد. در سال های اخیر، بسیاری از شرکت های بزرگ دوباره اعلام کردند که رها کردن سیستم ارشد با حمایت دولت. با این حال، سیستم استخدام مادام العمر هنوز هم تنها یک صحیح است.