مسائل در مصاحبه چه قرار داوطلب به یک وقفه؟

به منظور پیدا کردن یک کار خوب، به خوبی پرداخت شده و جالب است، شما باید سخت کار. یک مصاحبه شخصی با کارفرما - اول از همه، آن را مربوط به جستجو برای شغل های موجود، پس از آن، اگر برخی از آنها را به خود جلب، آن هم به نوشتن و ارسال رزومه است، و بیشتر. در اغلب موارد، همه ممکن است در مرحله دوم به پایان، به عنوان آنها اغلب ضعیف جویندگان کار با کیفیت از سر گرفت. با این حال، اگر شما برای مصاحبه دعوت، آن است که هنوز جدی تر - سوالات مصاحبه گاهی اوقات شبیه به یک بازجویی واقعی هستند.

چگونه به رفتار

رفتن به یک مصاحبه، شما باید چند قانون رفتار به یاد داشته باشید. مشخص شده است که این تصور از نامزد است که در فرد انجام مصاحبه در چند دقیقه اول تشکیل، بنابراین شما نیاز به:

- نشستن مستقیم، فشرده سازی نیست و پاهای خود را ناهم. با انجام مصاحبه با یک کارفرما یا استخدام مدیر آژانس باید به نوبه خود تمام بدن، نه فقط شخص؛

- برای گوش دادن به پایان تمام سوالات در مصاحبه. غیر قابل قبول است به قطع فرد پرسیدن سوال.

- صحبت در حتی یک صدا، با اعتماد به نفس، اما صدای بلند نیست. وقتی که اعتماد به نفس متقاضی است که تمام شانس که سوال از گرفتن یک کار می تواند مثبت حل شود.

چه منافع مصاحبه

چه سوالاتی در طول مصاحبه متقاضی یک موقعیت خاص پرسید؟ لیست فوق العاده گسترده ای است. کارفرما ممکن است علاقه مند هر گونه مسائل خاص، و یا آن را به سادگی بر روی داده های ذکر شده در خلاصه منتقل می کند. شاید، متقاضی خواهد شد روانی و یا سایر آزمایشات ارائه شده است. این همه - در اختیار کارفرما یا استخدام عامل است. اما یک لیست خاصی از سوالات پرسیده شده توسط همه و همیشه وجود دارد، تا زمانی که آماده شدن برای مصاحبه مهم است که برای آماده سازی به طور کامل. بنابراین، سوالات مصاحبه:

سوال اصلی - "ما کمی در مورد خودتان بگویید." با کمال تعجب، آن چند کلمه درخواست شد برای توصیف شخصیت او اغلب متقاضی قرار می دهد در وقفه. در هیچ موردی نمی تواند در خلاصه فراخوانی شود که "همه چیز نوشته شده است"، بهتر است برای آماده سازی (دقیقه 2/3) داستان کوتاه، که در مهارت ها و تمرکز را تجربه کنند. پاسخ به این سوال اجازه خواهد داد که کارفرما به توجه به برخی از صفات از متقاضی، تمایل خود را و تمایل به عنوان آرزو، و همچنین درجه از ادعاهای انطباق.

یک سوال بسیار مهم - "نگرش خود را به زندگی است." همانطور که به متقاضی، که آن را یادداشت مشکل به نظر می رسد برای مقابله با شرایط دشوار است. در پاسخ، لازم است به صحبت می کنند glibly در مورد بی عدالتی زندگی، بد دیگران، و یا مشکلاتی که در هر نوبت در خفا انجام دادن. مرد فعال، تمرکز بر موفقیت، چه کسی می داند که چگونه به لذت بردن از زندگی - مانند متقاضی به احتمال زیاد برای گرفتن کار آرزو.

درخواست موذی - "چرا شما می خواهید برای دریافت یک شغل در این موقعیت خاص است." شما می دانید چه سوالات مصاحبه کلید؟ این، تمایل به یک کار خاص است. کارفرما می خواهم برای شنیدن پاسخ خندیدیم در مورد چشم انداز رشد و کار جالب است. بهترین از همه متقاضی اعلام کند که او می خواهد به طور کامل بیان تجربه و مهارت های خود را به حداکثر تاثیر.

یکی دیگر از سوال روی حیله و تزویر - "آیا استفاده بیش از نامزدهای دیگر." هنگامی که شما به آن موضوع پاسخ، باید صریحا به دستاوردهای خود، برخی از نقاط تجربه، همه از مزایای بدون رفتن، اما خصوصیات داده های لیست.

بهترین گواه حرفه ای حقایق، کلمات هستند. اگر متقاضی از این اصل آگاه است، که سوالات مصاحبه خواهد او را نمی ترساند، و اولین مصاحبه خواهد بود که اولین گام برای یک حرفه ای بزرگ.