مرکز استخدام این ... - استخدام. سیاست دولت از اشتغال

اشتغال - نه تنها یکی از ویژگی های مهم اقتصادی. تحت این دسته، شما می توانید رفاه مردم هر کشور قضاوت خواهند کرد. در این سطح تخمین زده اشتغال است که یک شاخص مهم اقتصاد کلان.

تعریف

اشتغال - پدیده طرح اجتماعی و اقتصادی. این یک فعالیت مفید اجتماعی از جمعیت است، که هدف آن نهفته است در رفع نیازهای اجتماعی و شخصی، و همچنین از درآمد (درآمد). این تعریف می دهد قانون "در اشتغال در فدراسیون روسیه". این سند مهم 1991/04/19 تحت شماره 1032-1 تصویب شد.

اشتغال - این دسته است اقتصادی است. این مجموعه ای از روابط است که به فعالیت کار شهروندان مربوط است. این دسته اقتصادی بیانگر درجه گنجاندن جمعیت در یک فعالیت اجتماعی مفید است. آن را نیز به نیاز به شرکت برای اندازه گیری کارگران برای حضور مشاغل مورد نیاز برای تولید درآمد اشاره می کند. همه از این موقعیت نشان اشتغال یکی از مهم ترین ویژگی های بازار کار است.

برخی از نویسندگان را تعریف دیگری از این واژه است. به نظر آنان، اشتغال از جمعیت - این پارامتر اصلی مورد نیاز برای عملکرد بازار کار است. در این مورد، آن را به یک نوع خاصی از رابطه بین طبیعت اقتصادی و حقوقی مردم است. و این تعجب آور نیست، چرا که فرد می شود محل کار، از جمله در این یا آن همکاری کارگر. و تا زمانی که کارمند در زیر سیستم انتخاب شده خود را در بخش اقتصادی از اقتصاد باقی می ماند، این روابط همچنان مورد.

دسته از کارگران

این قانون "در اشتغال در فدراسیون روسیه" فراهم می کند توضیح هر یک از شهروندان این کشور می تواند به عنوان در فعالیت مفید اجتماعی گنجانده شده است.

اینها کسانی هستند:
- کار تحت قرارداد کار و همچنین با خدمات دیگر و یا کار را برای آنها پرداخت شده؛
- است که به عنوان یک کارآفرین فردی به ثبت؛
- درگیر در ماهیگیری امرار معاش و فروش محصولات زیر قرارداد؛
- انتخاب، مورد تایید و یا به مواضع پرداخت منصوب کرد.
- انجام انواع مختلفی از آثار با توجه به قرارداد قانون مدنی و یا کپی رایت؛
- اعضای تعاونی (تعاونی)؛
- در خدمت نظامی، جایگزین غیر نظامی، در وزارت امور داخلی؛
- دانش آموزان در بخش های تمام وقت از موسسات آموزشی؛
- به طور موقت وجود ندارد از محل کار به دلیل بیماری، تعطیلات، خدمت سربازی، و غیره؛..
- شرکت کنندگان می (بنیانگذاران) و سازمان با توجه به شدن حقوق مالکیت است.

الزامات اقتصاد بازار

شروع از دهه نود قرن گذشته، روسیه به نوع اداری دستور مدیریت خودداری کرد. اقتصاد آن حرکت به اقتصاد بازار، که مورد نیاز اصلاحات گوناگون بود. آن را تصویب نمی کند، و حوزه اشتغال. این تغییرات همچنین متعددی ساخته شده است. توسعه نوآوری بر اساس تجربه در حال حاضر توسط کشورهای توسعه یافته به دست آورد. نتیجه این کار تبدیل به یک عمل قانونگذاری "در استخدام افراد از فدراسیون روسیه"، به بازتاب اصول اساسی دولت در مورد این موضوع. اولین آنها در قانون اساسی روسیه گنجانده شده است. آن را در مورد ماهیت داوطلبانه کار و در دسترس بودن حق شهروندان را به آزادانه دور از توانایی های خود را برای کار خلاق و مولد است.

دوم از اصولی که در قانون مسئولیت دولت برای ایجاد شرایط لازم از اشتغال و انتخاب آزاد شهروندان در محل کار گذاشته شده است. در کشور نیز به اطمینان از منافع بلند مدت و حسابداری از ملت است. این اصل سوم اشتغال است. دولت در تمام سطوح باید در تلاش برای شروع به جای مکانیزم نظارت از سوی دولت، و همچنین به دخالت با بازار خود تنظیم در این زمینه. این کار را باید فرصت های مالی خارج از بودجه بودجه، بودجه، انجمن های عمومی، شرکت ها و شهروندان خود را به منظور دستیابی به بهره وری اقتصادی و اجتماعی برنامه های دولت پذیرفته استفاده می شود. این اصل چهارم از سیاست های دولت در حوزه اشتغال است.

روش ها و فنون اشتغال

در هر سیاست استخدام دولت مصمم در درجه اول با اهداف شرکت و اهداف تعیین شده. علاوه بر این، هر کشور می تواند راه خود را از حل مشکلات در این زمینه استفاده کنید. بنابراین، انتشار مدل آمریکایی است. این شامل ایجاد یک تعداد زیادی از مشاغل، از آن مردم با کارایی بالا نیاز ندارد، و درآمد دریافت شده توسط آنها اندک است. چنین بازار کار راضی بخش بزرگی از شهروندان لحاظ اقتصادی فعال. به طور رسمی، نرخ بیکاری کم است. با این حال، تعداد افراد کم درآمد به طور قابل توجهی افزایش یافته است.

در استفاده از مدل اسکاندیناوی تقریبا همه افراد که توانایی جسمی شغل با شرایط رضایت بخش و شرایط پرداخت است. این ممکن است برای ایجاد تعداد زیادی از جای خالی در بخش دولتی است. با این حال، انجام این سیاست مملو از ظهور فشارهای تورمی و کاهش پول در خزانه است.

هنگام ایجاد یک شماره مدل اروپایی درصد جمعیت شاغل است با افزایش بهره وری و درآمد کارگران کاهش می یابد. انجام چنین سیاست باید توسط یک سیستم گران قیمت از مزایای برای تعداد در حال افزایش بیکاران پشتیبانی می شود.

انواع سیاست اشتغال

در زمینه اشتغال از شهروندان خود دولت می تواند انجام فعالیت های هر دو فعال و غیر فعال. اولین بار از این شامل یک سری از اقدامات با هدف ترویج اشتغال. سیاست فعال شامل اقدامات با هدف جلوگیری از اخراج و حفظ شغل، افزایش جمعیت صلاحیت و آموزش، سازمان از آثار مختلف عمومی، پشتیبانی برای شرکت های خصوصی، و غیره. D. همه از این کمک می کند تا به منظور کاهش سطح بیکاری در کشور است.

دولت به اقدامات لازم برای تقویت اشتغال در سیاست های غیر فعال را ندارد. این تنها آهنگ عواقب منفی که در سطوح بالای بیکاری رخ می دهد. دولت منافع شهروندان بیکار می پردازد و ارائه خدمات برای انتخاب از محل کار. برای این منظور، این کشور با دفاتر کاریابی سازمان یافته است. علاوه بر این، در طول سیاست منفعل، دولت برای بازنشستگی پیش از موعد آماده می شود. همچنین حمایت مالی یا در نوع برای بیکاران فراهم می کند.

کشورهای توسعه یافته با اقتصاد بازار اجتماعی گرا، هستند، به عنوان یک قاعده، یک سیاست فعال اشتغال شهروندان. دولت به تضمین این که متعهد:
- کار برای هر کسی که آن را به دنبال خواهد شد.
- فعالیت های کار در سطح کارآمد بود.
- آزادی انتخاب محل کار وجود دارد.

دستیابی به اهداف

به گچ از اقدامات موثر برای اجرای این سیاست در زمینه اشتغال شهروندان، به حساب در سطح و مرحله رشد اقتصادی کشور لازم است. یکی دیگر از عوامل مهم در حل مشکلات اشتغال خواهد بود ادغام این روند با تصمیم از مشکلات مختلف اقتصادی و اجتماعی.

چگونه باید سطح توصیف استخدام افراد را بالا ببرد؟ برای بهبود این رقم با استفاده از تکنیک است که سازگار با تمرین و شرایط ملی هستند.

روش قبل از توسعه همیشه باید در چارچوب سیاستهای اجتماعی و اقتصادی را هماهنگ می شود. در این مورد، همه تصمیمات در زمینه اشتغال نیاز به اقدام نه تنها توسط دولت است. مراحل در این جهت از کارفرمایان و کارکنان از مورد نیاز است.

مقامات برای پیشبرد اشتغال

در سال 1991، خدمات اشتغال فدرال در جمعیت فدراسیون روسیه تاسیس شد. تا به امروز، مدیریت یکپارچه از کشور اشتغال شهروندان در وزارت کار و توسعه اجتماعی روسیه مشغول اند. این در سال 1996 با از میان بردن در همان زمان تنها سه سازمان های اجتماعی ایجاد شد:

- وزارت خدمات اجتماعی. حفاظت از جمعیت.
- وزارت کار.
- سرویس فدرال استخدام.

در این بخش تازه تاسیس مسئول برای تولید بود سیاست اشتغال دولت است. علاوه بر این، وزارت کار و توسعه اجتماعی مدیریت کل سیستم از خدمات اشتغال از طریق دفاتر منطقه ای.

تابع اصلی از بدن حاکم است به منظور توسعه و بودجه بیشتر در زمینه برنامه های اشتغال، استانداردها و اهداف در همکاری نزدیک با دفاتر منطقه ای. این فعالیت است که در محافظت از مردم در برابر بیکاری است.

خدمات منطقه ای به طور مستقیم به وزارت کار و توسعه اجتماعی تابع. آنها را به طور مستقیم کار از ارگانهای قدرت، به طور مستقیم بر روی زمین قرار داده است. در این مورد، مسئولیت خدمات منطقه ای عبارتند از:
- برنامه ریزی؛
- آموزش؛
- تامین مالی؛
- کنترل.

خدمات اشتغال محلی است که توسط مقامات منطقه ای در این حوزه اجرا، امداد رسانی مستقیم. در آن فعالیت های روزانه خود نهفته است.

وظایف ین

شهروندانی که مایل به پیدا کردن یک شغل مناسب، باید به مرکز اشتغال از شهر و یا روستای خود را اعمال می شود. این یک زیربخش ساختاری از وزارت کار و توسعه اجتماعی، خواهد مشاوره و اطلاع رسانی در مورد جای خالی در دسترس. علاوه بر این، مرکز اشتغال خواهد تعدادی از دیگر خدمات داشته باشد. در میان آنها:

- پرداخت پول برای دریافت مزایای بیکاری؛
- ارائه کمک های مادی و روانی به بیکاران، و همچنین افراد تحت تکفل آنها.

MNS حل چهار وظایف عمده. آنها عبارتند از:
- حمایت اجتماعی از شهروندان بیکار؛
- آموزش مهارت های؛
- تسهیل اشتغال؛
- ارائه اطلاعات در فرصتهای شغلی.

جهت MNS فعالیت

دولت هر کشور سازماندهی و تنظیم وضعیت اشتغال شهروندان آن است. خدمات اشتغال فدرال روسیه انجام فعالیت با هدف:

- پیش بینی توسعه و تجزیه و تحلیل سطح اشتغال؛
- توسعه و اجرای برنامه های هدفمند از سطوح فدرال و منطقه بیشتر، که هدف از آن - برای ترویج اشتغال آن دسته از شهروندان در معرض خطر اخراج و در حال تجربه دشواری در پیدا کردن کار.
- سازمان از راهنمایی حرفه ای، آموزش و بازآموزی بیکاران است.

این کار سازمان یافته و تحت نظارت مستقیم مقامات فدرال مناسب است که وزارت کار انجام شده است. او در قدرت خود را ایجاد و نظارت بر خدمات ارضی.

وزارت اشتغال باید:
- به تجزیه و تحلیل وضعیت در بازار کار منطقه ای، و به توسعه انواع از اقدامات با هدف جلوگیری و کاهش اثرات منفی اخراج های دسته جمعی؛
- برای سازماندهی کار از ثبت نام بیکاران و کمک به آنها در اشتغال در آینده؛
- انتخاب و پرداخت مزایای بیکاری شهروندان خود را ثبت.
- به ارائه تضمین های دولتی برای شهروندان؛
- برای سازماندهی کار از هر کسی از ورود به بدن ارضی سیستم، مانند شهرداری از دولت اشتغال و بخش منطقه از SA.
- ورود به موافقت با موسسات آموزشی در آموزش های حرفه ای از بیکاران؛
- ترویج توسعه کسب و کارهای کوچک.

بهبود فرارسی

بدن ارضی خدمات اشتغال عامل مطابق با برنامه فدرال، فراهم می کند که به کمک در اشتغال از شهروندان است. وظیفه اصلی آنها در این است که برای کاهش تنش های اجتماعی در مناطق روسیه. این هدف با توسعه یک بازارهای کار انعطاف پذیر به دست آورد، آوردن تعادل به پیشنهادات از جای خالی و کارگران بیکار، افزایش سطح اشتغال و غیره. D. بنابراین بهبود مستمر روش ها و اشکال کار با جمعیت وجود دارد.

به عنوان مثال، استخدام افراد مسکو و برخی از شهرستانها دیگر در حال تلاش برای ارسال یک فعال کانال از شهروندان جستجوی کار مستقل، تماس با مرکز MNS. برای این کار، کارگران خدمات به عمل قرار داده انجام گروهی مکالمه مشاوره.

علاوه بر این، اشتغال شهروندان به حال انجام "نمایشگاه های شغلی"، "بانک ها از سر مشتریان"، "باشگاه کار"، و بسیاری از برنامه های دیگر کمک می کند.