مدرک تحصیلی ناتوانی. تعیین درجه ناتوانی

افراد معلول - توانایی خود را به نحو احسن و به طور کامل انجام فعالیت های حرفه ای است. بسیاری از مردم زندگی خود را وقف کار خود را. با انتخاب این حرفه، مطالعه و توسعه آن آغاز می شود. به مدت 30 - 40 سال، فرد به خود مهارت و فروش آنها را در ازای پاداش. این در نظر گرفته عامل زمان اشتغال.

نوع کار

مدرک تحصیلی ناتوانی حاکی از حضور انواع مختلفی:

• فعالیت های کار به طور کلی در رابطه با هر کار در شرایط عادی؛
• کار حرفه ای شامل کسب نرم افزار تخصصی و عملی دانش در شرایط مربوط به حرفه؛
• توانایی ویژه ای به کار با شرایط خاص کار، اغلب جانبی، دشوار است برای انجام و نیاز به مهارت های خاص و آموزش همراه است.

مهم نیست که چه نوع فعالیت انسان را، او یک درمان، اگر می آید ناتوانی جزئی یا کلی وجود دارد.

علل ناتوانی

محرومیت از کار به طور کامل انجام می تواند با بیماری های شغلی و یا به طور کلی رخ می دهد. برای بیماری های شایع مشکلات سلامتی که به شرایط کار و پیچیدگی حرفه مربوط نیستند. اغلب اوقات فرد معلول کل زمانی که آن را یک دوره طولانی از توسعه تخصص، و یا هر مهارت های خاص مورد نیاز است. بیماری های ناشی غیر حرفه ای در طبیعت هستند، اما، با این حال، از دست دادن موقت توانایی به کار توسط دولت یا کارفرما مطابق با قوانین کار پرداخت می شود.

ناتوانی شغلی از مردم به طور مستقیم به خطرات ناشی از حرفه خود مرتبط و یا به عنوان یک نتیجه از شرایط کار نامطلوب هر بیماری به دست آورد. در این مورد، آن را به زور نه تنها "قانون کار" وارد می شود، بلکه یک قوانین بیمه عمر در حوادث در محل کار.

از کارافتادگی جزئی

هر کس حق دارد کیفیت مراقبت های بهداشتی در صورت ناتوانی جزئی یا کلی است. درجه ناتوانی و، بر این اساس، جبران پولی است که توسط پزشک معالج یا کمیسیون تعیین می شود. میزان پرداخت یا بستگی به رویداد بیمه، و یا تعیین شده توسط فرآیند قانونگذاری. یک فرد ناتوانی موقتی جزئی به انجام وظایف حرفه ای خود را. در این رابطه، این مجموعه درصد درجه از دست دادن توانایی کار، است که توسط هیئت مدیره پزشکی تعیین می شود. شاید 10 - 30٪ از سطح قبلی خود را از بهره وری، هنگامی که یک کارگر نیاز به سایر شرایط کار، و یا یک حجم تولید کوچکتر است. سطح 40 - 60٪ تعریف شده است به عنوان یک فرد می تواند ادامه کار خود را فقط با یک حجم کار بسیار کاهش می یابد و یا کاهش سطح قرار دارند. 90٪ - هنگامی که یک کارمند می تواند کار را تنها در تغییر کامل از شرایط انجام، و نه به طور کامل، بررسی ناتوانی سطح ناتوانی از 70 تعیین می کند.

پرداخت شده در تخریب

اگر یک کارمند یک بیماری شایع و حرفه ای نیست، او است و مرخصی استعلاجی برای کل دوره درمان پرداخت می شود.

پرداخت بیمار مطابق با قانون کار ساخته شده است.

وقتی موقت کارفرما دولت ناتوانی و یا تا حدی یا کاملا جبران کارمند درآمد به دلیل بیماری از دست داد.

• بنابراین، اگر تجربه کارگر کمتر از 5 سال است، آن را دریافت 60٪ از حقوق و دستمزد.
• با طول 5 تا 8 سال - 80٪.
• وقتی تجربه کارکنان - 10 سال و بالاتر، جبران خسارت به 100٪ از دستمزد به طور متوسط مقدار.

لیست ویژه

بر اساس این قانون، افراد از کارافتادگی جزئی به ارمغان آورد در لیست خاص، به در نرخ 100٪ پرداخت می شود، صرف نظر از طول کار خود را. اینها عبارتند از:

• جانبازان جنگ و شرکت کنندگان از عملیات جنگی؛
• کارگران در محتوای آن 3 یا فرزند کوچک تر است؛
• همسران یا همسران نظامی (این سربازان وظیفه صدق نمی کند).
• زنان مرخصی زایمان داده می شود؛
• کودک یتیم و سابق از مراقبت والدین محروم هستند.

از کارافتادگی جزئی به معنای غیبت از کار به دلیل بیماری به طور کلی.

ناتوانی مجموع

اگر کارمند است که به وضوح اختلالات از ارگانیسم بیان می شود، به طور مستقیم به فعالیت های حرفه ای خود را مرتبط، و آن را نمی توان تحت هیچ شرایطی ادامه، آن است که تاسیس 100٪ ناتوانی.

هنگامی که چنین فردی بر کار مجروح و یا می شود به دلیل فعالیت های حرفه ای خود را ناتوان، او را به پرداخت غرامت پولی تحت عنوان. صلاحیت ارجاع ناتوانی کارگر است با توجه به این رویداد بیمه یا کمیسیون ویژه تعیین می شود.

برای از کار افتادگی کامل شامل نه تنها صدمات و جراحات ناشی از حادثه، بلکه بیماری های شغلی، که اجازه نمی دهد یک کارمند به شرکت در آینده کسب و کار خود را.

بیماری های شغلی

بیماری هایی که فرد در ارتباط با فعالیت حرفه ای خود را دریافت کرده است، به دو نوع تقسیم می شوند:

• سابق یک تبدیل جزئی یا کامل. آنها قابل درمان هستند، و از جمله ناتوانی شغلی است که اغلب با علائم آلرژیک و یا مراحل اولیه برونشیت و مسمومیت در ارتباط است. گاهی اوقات آن را به اندازه کافی برای تغییر شرایط کار و تحت درمان به طور کامل بهبود می یابند. برای گروه اول از مردم، سازمان پیشگیرانه و درمانی، جایی که آنها می توانید کمک های حرفه ای وجود دارد.

• گروه دوم نمی تواند یک درمان کامل. این خدمات عبارتند از بیماری های شغلی مانند پنوموکونیوز، کاهش شنوایی، مسمومیت شدید. کمیسیون پزشکی تعیین میزان آسیب به بدن انسان و تصمیم گیری در مورد استقرار ناتوانی. اغلب این بیماری ها، "بیش از حد رشد" توسط بیماری در حال توسعه در پس زمینه از تظاهرات مزمن. بنابراین گروه ناتوانی ممکن است متفاوت باشد.

گروه دوم از کارکنان باید جهت به درمان در یک کلینیک تخصصی ارائه شود.

ساخت ناتوانی

سوال انتساب ناتوانی تنها در نظر گرفته که یک معاینه کامل از ناتوانی کارکنان انجام شده است. آمار ابتلا به این بیماری در ارتباط با فعالیت های حرفه ای خود را ارزیابی، و یا در محل کار. کار پزشکی کمیته های تخصصی با توجه ناتوانی بر اساس نظر کمیسیون پزشکی و لیست فعلی بیماری های شغلی. با توجه به دستورالعمل های موجود، که مورد بررسی صلاحیت کارکنان توانایی کار، بیان به عنوان یک درصد باید توسط میزان از دست دادن آن است.

گروه اول و دوم ناتوانی در صورت مسمومیت یا صدمات در یک تصادف تعلق می گیرد. همچنین در این گروه ممکن است کارکنان که بیماری حرفه ای به تصویب رسید به مرحله غیر قابل برگشت و لاعلاج است.

در این صورت، اگر یک فرد دارای، همراه با تولید و بیماری حتی دیگر، آنها بدتر شدن با توجه به تاثیر آنها را در "کار" بیماری نیز به این رده از حرفه ای می افتد و ممکن است به عنوان زمینه ای برای بی اعتباری در نظر گرفته.

به منظور دقت ایجاد درجه ناتوانی کارگران، کارشناس باید یک متخصص بسیار مهم است.

سلامت پرداخت غرامت

با توجه به آسیب جسمی یا روانی، که در طول اشتغال خود یک کارمند بود، او جبران مالی در مقدار مندرج در قانون کار منصوب شد.

در حال حاضر آن پذیرفته شده است که کارکنان یک قرارداد برای بیمه عمر در صورت ناتوانی این نتیجه رسیده اند. اگر کارمند تا حدی باطل است، او به اتهام حقوق و دستمزد، جبران برای دارو و تعمیر و نگهداری از بیمارستان، یک بار پرداخت از صندوق بیمه اجتماعی.

اگر یک مدرک خاص معلولیت به عنوان یک نتیجه از آسیب جدی ایجاد شده است، کارکنان باید پرداخت شود کمک هزینه ماهانه، مراقبت های پزشکی مناسب و فرصت برای بازیابی را در آسایشگاه ارائه شده است.

مزایا برای ناتوانی

در آن صورت، اگر کارمند با یک بیماری شغلی، یا در ارتباط با غیر فعال شده است آسیب صنعتی و توانایی کار به طور کامل از دست داده، آن را به کار نور و یا یک روز کوتاه با جبران دستمزد منتقل شده است. این نگرانی با گروه 1 و 2 ناتوانی.

گروه سوم اهدا کارافتادگی کامل، کارمند دیگر نمی تواند انجام وظایف خود، و یا به آموزش مجدد در یک بیماری صنعتی و یا آسیب.

انتقال از یک گروه به ناتوانی دیگری در یک معاینه پزشکی صورت گرفت.

تصمیم در مورد میزان پرداخت به دلیل بیماری، غرامت برای دارو و درمان در بیمارستان طول می کشد صندوق بیمه اجتماعی، بر اساس داده هایی را که پزشکی قانونی فراهم می کند. با توجه به بررسی و تعیین میزان آسیب جسمی و اخلاقی به قربانی در غیاب گناه خود است میزان غرامت، و همچنین راه حل های ممکن را برای توانبخشی بیمار داده می شود. این امر در مورد اقداماتی مانند تعریف از مجروح را به یک کلینیک تخصصی، مجوز ثبت نام در مشاوره روانشناس مسئول بیمارستان مسلولین.

پرداخت در دادگاه

اگر یک کارمند یک ناتوانی در ارتباط با فعالیت های خود را در تولید دریافت کرده است، او به بازپرداخت سلامت و غرامت برای خسارت اخلاقی برخوردار شوند.

سوال از مبلغ خسارت است که با توجه به این نتیجه، می دهد که پزشکی قانونی تصمیم گرفت. او بررسی می کند که قربانی اختلال روانی در ارتباط با این حادثه و ارزیابی خسارت اخلاقی. همچنین، می توان آن را اعمال می شود در صورتی که کارمند با این گروه از ناتوانی، که او در آن ها Vtek اهدا شد را قبول ندارند.

در این مورد، کارمند شکایت کرد کارفرما یا شرکت بیمه. پیروزی از آن تنها می تواند در آماده سازی نتیجه گیری متخصص از عدم انطباق اختصاص گروه معلولیت و یا میزان غرامت به دولت جسمی و روانی که در آن حزب مصدوم شود.

بررسی مجدد کارگر، به نقص

هستند دوره دوباره معاینه سلامت کارگران، ناتوان است. این به خاطر این واقعیت است که این بیماری می تواند پیشرفت انجام می شود، و بدتر شدن سلامت جسمی قربانی نیاز به یک سطح مختلف از کارافتادگی و یا جبران خسارت است.

بررسی مجدد می گیرد پس از 6 ماه، یک یا دو سال پس از تشخیص است. این روش معمولا یک بار در سال برگزار می شود. این کار به آن دسته از کارمندانی که بیماری به عنوان غیر قابل برگشت به رسمیت شناخته شده و یا که صدمات اجازه نمی دهد آنها را به ادامه کار نمی شود. این افراد با مادام العمر پرداخت حقوق بازنشستگی، از کار افتادگی شود.

شما می توانید پیش از بررسی مجدد، اگر وضعیت بیمار به شدت بدتر شده است، که تایید کمیسیون پزشکی. در این مورد، تخصص چک دفتر پزشکی و اجتماعی و باعث می شود تصمیم گیری بر اساس نتایج جدید.

همچنین، کارمند حق اعمال برای اوایل شرایط خود را چک کنید است. علاوه بر بررسی مجدد کارمند می تواند برای یک شرکت بیمه و یا کارفرما اعمال می شود، اگر اختلاف در اسناد، و یا جعل شد.