فرم کار از روی مقاطعه دستمزد - همه به صداقت

همانطور که به خوبی شناخته شده: هر کار باید پرداخت شود. و آن را باید پرداخت شود با توجه به پیچیدگی، مدارک کارمند، زمان صرف شده و میزان کار انجام شده معتبر است. به همین دلیل است که در کشور ما رایج است نوع پرداخت های زیر است: زمان و مقاطعه.

با توجه به فرم مبتنی بر زمان، همه چیز ساده است - آن را پرداخت برای آن زمان است که کارمند کار کرده است. مقدار پرداخت می شود وابسته تنها در تعداد روزهای کاری و یا ساعت است، و است که معمولا یک عدد ثابت ثابت شده است.

بیشتر درست و عادلانه در نظر گرفته می تواند یک شکل از قطعه دستمزد. در این شکل از کارمند پرداخت می شود همه کار او، تا او فرصتی برای کسب مقدار زیادی از پول، البته، استفاده از این تلاش است. فرم کار از روی مقاطعه از دستمزد - دریافت دستمزد برای تعدادی از خدمات ارائه شده، کار انجام شده، و یا محصولات تولید شده باشد. عنوان شناخته شده است، مانند پرداخت را تشویق می کند یک کار سازنده تر و در نتیجه کمتر به نفع به کارفرما نیست. اگر چه ممکن است برای شناسایی و منفی است - فرم قطعه و میزان پاداش ممکن است در عملکرد کار با کیفیت پایین تر منجر - چون کارکنان سعی خواهد کرد تا (به) بیشتر پرداخت کمتر از در دستمزد زمان، کیفیت.

این است که برای این پرداخت ممکن است دو سیستم: ساده و وقت جایزه. را تحریک دوم بهبود کیفیت کار (تولید) - بهبود کیفیت پرداخت پاداش تشویق می شود.

شکل دستمزد مقاطعه مربوطه است که در آن آثار خاص انجام می گیرد، که می تواند از نظر کمیت محاسبه می شود. در چنین پرداخت، چنین چیزی به عنوان نرخ محاسبه شده برای یک محدوده خاص از محل کار و یا خدمات وجود دارد.

همانطور که در بالا ذکر شد، شکل قطعه و سیستم های پاداش آن در نظر گرفته فرم عادلانه تر پرداخت برای بسیاری از انواع کار، و همچنین بهترین راه برای انگیزه دادن به کارکنان. میزان درآمد است که همیشه وابسته تولید شخصی نیست. همانطور که به خوبی مبتنی بر زمان به عنوان، فرم پرداخت مقاطعه به سیستم تقسیم شده است. سیستم انتخاب شده برای تحت تاثیر قرار پرداخت مقاطعه که از آن پارامترهای حقوق و دستمزد بستگی دارد.

• سیستم ساده به معنی در نظر گرفتن تولید شخصی است. کاربرد آن بسیار راحت است، بسیار پرطرفدار است و استفاده شده است که در آن ممکن است به یک حساب شخصی برای هر کارمند.

• غیر مستقیم قطعه مناسب برای کارکنان که در حال انجام نیست کار خود، و حصول اطمینان از کار یکی دیگر از. با استفاده از این سیستم پرداخت میزان درآمد بستگی دارد چقدر کار (خدمات) خواهد "ضروری" کارگر انجام دهد.

• مقاطعه-پاداش است محبوب کمتر از یک قطعه ساده نیست. وقتی دستمزد بیش از او، محاسبه بیش از مقدار کار در استانداردهای مورد تایید انجام، حق بیمه پرداخت می شود.

• اگر سیستم قطعه مترقی برای کار در بیش از هنجار انجام شده، محاسبه است که در قیمت های بالاتر انجام شده است.

• سیستم های پرداخت بالمقطع از دیگران در که متفاوت آن است که اگر قیمت برای هر کار تنظیم نشده، و در طیف وسیعی از فعالیت به عنوان یک کل.

همانطور که می بینید، برای کار بر اختصاصات مختلف مناسب اشکال مختلف پرداخت. بنابراین، تمام آنها را از حق وجود داشته باشد. و برخی از آنها را انتخاب کنید برای حل کارفرما.