شبکه تجارت "بدهید خانه": بررسی کارکنان. فروشگاه کفپوش و درب

چه "بدهید خانه" بازخورد دریافت از کارکنان؟ این سوال بسیاری از متقاضیان است. به خصوص با توجه به این واقعیت که این شرکت همیشه برای کارکنان جدید به دنبال. چه جوانب مثبت و منفی شما باید با توجه به پرداخت؟ بنابراین اگر "مدیر خانه" کارفرما خوب است؟ یا تا به برخی از جنبه های منفی، چرا که مسئله اشتغال بهتر است برای به تعویق انداختن؟ درک همه این کار خیلی سختی نیست، اگر شما به دقت مورد بررسی نظرات بسیاری از کارکنان.

توصیف

اما قبل از آن به درک که در آن کار پیشنهادی لازم است. فروشگاه "بدهید خانه" - این یک شبکه کسب و کار واقعی است. او کفپوش و درب به فروش می رساند. برخی از محصولات به نصب این قطعات نیز می توانید در فروشگاه یافت می شود.

هیچ چیز شگفت آور و یا خاص وجود دارد. موقعیت در فروشگاه به مقدار زیادی، همه آنها متفاوت است. بنابراین، بسیاری از بدانم که آیا یا نه به دنبال اشتغال در سازمان است. نظر شما در مورد این می گویند؟ جوانب مثبت و منفی هر شهروند باید به حساب قبل از شروع همکاری چیست؟

وعده

کار در "بدهید خانه" - این چیزی است که بسیاری از علاقه مند هستند. شبکه تجارت ارائه می دهد بسیاری از فرصت های شغلی برای توسعه حرفه ای. و در شهرستانها متفاوت است. پس از همه دفاتر فروشگاه های سراسر روسیه بسیار زیاد است.

که در ابتدا وعده کارفرما؟ در میان سخنان چشم نواز عبارات زیر پیدا شده است:

• توسعه حرفه ای؛
• استخدام رسمی؛
• کارکنان دوستانه؛
• خود توسعه؛
• مزایای اجتماعی؛
• پایدار و بالا درآمد؛
• برنامه راحت است.

بر این اساس، به نظر می رسد که شبکه تجاری "بدهید خانه" - این خوب است، کارفرما با وجدان است. اما آیا واقعا؟ که در واقع، این سازمان است؟ چه خصوصیات هر یک از متقاضی باید آماده شود؟

در مورد شغل

پوزیشن های، که توسط بررسی های متعدد نشان داد، بسیاری از. مقدار زیادی برای انتخاب وجود دارد. و آن خشنود است. فقط در حال حاضر سمت مدیریت، به عنوان یک قاعده، به سرعت از میان بردند. اکثرا تنها به مواضع جزئی. بیشتر به طور خاص، رتبه و فایل.

چه کسی است که اغلب موفق به به "بدهید خانه" را دریافت کنید؟ این شغل:

• لودر.
• کارکنان وزارت؛
• merchandisers؛
• صندوقداران؛
• کارگران انبار.

این موقعیت های خالی می باشد. بطور دقیقتر، این کارگران همیشه جهت مورد نیاز و در مقادیر زیاد. در اصل، حتی در چنین شرایطی، مقدار زیادی برای انتخاب وجود دارد. و آن خشنود متقاضیان. و هنگامی که شما چشم انداز رشد حرفه ای در نظر بگیریم، می توان نتیجه گرفت این است که هیچ تفاوتی در اشتغال اولیه وجود دارد. هر کس قادر به موفقیت خواهد بود.

مصاحبه

فاز اول اشتغال - یک مصاحبه شغلی. در مورد او نه بسیاری از نظرات در سمت چپ. با این وجود، می توان نتیجه گرفت که اولین تماس را با یک کارفرمای آینده خوشحال است. چرا؟

گفتگو می گیرد در یک فضای دوستانه، بدون هیچ مشکلی. متقاضی تمام سوالات پاسخ، بحث در مورد اشتغال در یک موقعیت خاص است. بدون زبری و یا خشونت در رفتار.

با این حال، پاسخ در رابطه با انطباق با نیازهای شرکت به صبر طولانی. در واقع، دفتر مرکزی در مسکو واقع شده است. اغلب، قبل از تصویب کارمند به بحث در مورد ماده با مافوق خود. اگر چه، آنها می گویند کارگران را صدا نمی تماس تا اواخر. شکست در اشتغال بسیار کوچک است. بنابراین، یک شانس در همه وجود دارد.

جدول زمانی

فروشگاه "بدهید خانه" می شود بررسی از کارکنان آن مخلوط شده است. نه بهترین نمایش برای برنامه کار پیشنهادی را ترک کرد. چرا؟

بسیاری از نقطه به این واقعیت است که کارفرما در ابتدا وعده شرایط قابل انعطاف همکاری. ساعت به شدت در قرارداد کار تجویز می شوند. و اولین بار که واقعا به کار مطابق با موافقتنامه امضا کردند.

اما خیلی زود کارمند شروع به بارگذاری وظایف اضافی. دائم کار پاره وقت و قسط و بدهی - این چیزی است که برای کارفرما وجود دارد. این است که با بسیاری از نشان داد. بر این اساس، نقض شرایط قرارداد کار. با این حال، این ادعا ها در برابر اکثریت از زنجیره های خرده فروشی بیان شده است. من به بدون استراحت کار می کنند، و آن را بسیار طولانی و سخت است!

همچنین نظرات مثبت در مورد این شرکت وجود دارد. "بدهید خانه" (فروشگاه کفپوش) به عنوان یک کارفرما مسئول، که به شدت با جدول زمانی مورد توافق مطابقت قرار گرفته است. در برخی از شاخه های فروشگاه واقعا سعی کنید به نقض حقوق کارکنان است. اما منفی بر برنامه کار هنوز هم بیشتر. نه نظر مثبت یا منفی به هیچ وجه تایید شده است. همه اتهامات و ستایش تنها کلمات باقی مانده است.

رسما

"مدیر خانه،" بررسی نوع مثبت از کارکنان دریافت برای آنچه که سازمان را ارائه می کند اشتغال رسمی. کار غیر رسمی در اینجا بسیار خوش آمدید. اگر چه اولین بار خواهد شد که بدون قرارداد کار و کتاب کار کار. ما در حال صحبت کردن در مورد آزادی مشروط، مشروط.

اغلب کارگران تاکید می کند که "بدهید خانه" - جایی که شما می توانید تجربه ارزشمند به دست آورید. اما نه بیشتر. اگر شما نیاز به "حداقل برخی از کار"، و سپس اشتغال در حل مسئله کمک خواهد کرد. در غیر این صورت، آن بهتر خواهد بود برای کار دیگری نگاه کنید.

رشد حرفه ای

حرفه ای در شبکه تجاری "بدهید خانه" (یاروسلاول یا هر شهرستان دیگر - آن است که مهم نیست) چنین وجود دارد. بسیاری از نارضایتی خود را به دلیل این ویژگی ابراز کرده اند. در ابتدا پس از ارائه توسعه کارکنان حرفه ای است.

حداکثر است که می توان به دست آورد، - عنوان رئیس بخش و یا یک مدیر / صندوقدار ارشد. و در این ارتقاء به پایان می رسد. برخی می گویند که موقعیت های رهبری، مردم "خود". این است که، کسانی که مدیریت خود را منصوب کرد. و برای وارد شدن به "مدیر خانه" کار نخواهد کرد.

با این حال، چنین اظهاراتی - این فقط کلمات است. نه خیلی خوشحال با کمبود کارکنان راهنمایی شغلی را متهم کرد که آن را به موقعیت های رهبری مردم "خود" منصوب می کند. به فرض چنین هیچ کس را ممنوع، اما تایید دقیق از این عمل وجود دارد.

جمعی

اما برای این تیم، "بدهید خانه" بررسی کارکنان (مسکو یا هر شهرستان دیگر - مهم نیست) به طور عمده مثبت است. این سازمان است که واقعا کار مردم استقبال و دوستانه. تیم منسجم که همیشه کمک خواهد کرد و کمک به - در اینجا چیزی کارکنان به دست آورید. چیز اصلی - علیه جمعی رفتن نیست، و نه به "گریس" به مقامات امتحان کنید. در غیر این صورت، به عنوان بسیاری می گویند، فرد هیچ ریشه در جمعی را ندارد. و به زودی خود را اخراج کرد، یا او را خود بروید.

"بدهید خانه" - یک محل است که اجازه می دهد تا شما را به کار با مردم خوب است. بله، نه فرد دوستانه ترین وجود دارد. اما این واحد، و آنها تقریبا در همه جا می باشد. این باید توسط هر شهروند یاد می شود.

عایدات

"مدیر خانه،" بررسی حقوق و دستمزد کارکنان مخلوط می شود. چرا چنین است؟ مانند بسیاری از کارفرمایان، "بدهید خانه" ارائه می دهد پرداخت بالاتر است. در واقع، کمتر از حقوق و دستمزد وعده داده شده. اما معلوم است حتی زمانی که امضای قرارداد کار.

از نقطه نظر است که یک "خاکستری" درآمد در شبکه تجاری وجود دارد. این هر دو خوب و بد است. از یک طرف - واقعا می تواند پول خوبی را. از سوی دیگر - هیچ تضمینی وجود ندارد که کارمند را به منابع مالی مورد نیاز پرداخت وجود دارد.

با این وجود، برخی از کت و شلوار رسمی حقوق و دستمزد. اما آن را بسیار نادر است. در اکثر موارد، فروشگاه "مدیر ساختمان" می کند بهترین نمایش در درآمد نیست.

سیستم مجازات

به طور خاص با توجه به این واقعیت است که نظام کیفری در حال کار در شرکت می باشد. به این ترتیب عجیب و غریب از مجازات و آموزش و پرورش از کارکنان. آنجا که از آن، درآمد واقعی از همکاری به طور قابل توجهی کاهش می یابد. البته، همه این است اثر منفی بر روی اعتبار سازمان.

"بدهید خانه" (فروشگاه کف پوش) بررسی منفی مانند کارکنان دریافت که رهبری جریمه تمام در مجموع، و اغلب. برای هر گونه نظارت و یا گسل باید مجازات شوند. همه کسر ساخته شده از حقوق و دستمزد.

"مدیر خانه"، به عنوان گفته شده است، جمع شده است. اما لزوما این مقصر از یک تصادف نیست. مرد هنوز هم جریمه شوند. این طرح از کار برای بسیاری از سازمان در دسترس است، و همه او شکایت می کنند. ما باید به برنامه ریزی برای اطمینان حاصل شود که خوب می شود سر اغلب. اگر چه، اگر شما خوش شانس برای دریافت یک تیم با تجربه هستید، می توانید کسر از درآمد به حداقل برساند.

به عنوان بسیاری می گویند، کارکنان در اینجا همیشه شدید. این ویژگی لازم به یاد داشته باشید است. به خصوص اگر شما در حال حاضر یک تجربه کار منفی در شبکه تجارت با سیستم پنالتی بود.

رهبری

"بدهید خانه" (یاروسلاول، مسکو و یا هر منطقه دیگری - مهم نیست) دریافت بهترین بررسی از رهبران آنها نیست. درباره آنها در مورد چگونگی بی پروا افرادی که به خوبی نمی درمان زیردستان خود صحبت می کنند.

به ویژه هنگامی که آن را به فریم های جدید می آید. برخی از نقطه به این واقعیت که کلی اشتغال به اندازه کافی بزرگ است، اما ما نیاز به تغییر مسیر. و پس از آن سازمان عادلانه خواهد بود.

نتایج

"بدهید خانه" به فروش می رساند مشمع کف اتاق و سایر مواد کفپوش. برای کار در این شرکت است که به آسانی به نظر می رسد. در برخی از شهرستانها، سازمان کارفرمایان لیست سیاه. این است که عمدتا به منفی بیان شده در آدرس از مدیریت شرکت به علت. هیچ چیز شگفت آور در این وجود دارد. به همین ترتیب وضعیت بسیاری از زنجیره های خرده فروشی است.

کارکنان "بدهید خانه" بررسی های مختلف دریافت کرده است. خوب است و نه تمام می شود. در هر صورت، کارفرما بسیار متفاوت از رقابت نیست. این یک کار خوب است، اما با کاستی های خود را دارد. ترین تجربه نامطلوب در کارگران با توجه به عدم تطابق با قوانین ایجاد. اگر شما صادقانه کار و کارآمد، کار در "سرپرست" دوست.