سیستم عمومی هماهنگ از توسعه و رشد این شرکت

"توسعه" دسته محتوا - یک تقریب به ایده آل، که دارای یک با کیفیت بالا، داخلی - آن را یک فرایند و در نتیجه از خلاق خود دانش و فعالیت های انسانی، با هدف دستیابی به یک کیفیت جدید به آنها است. به نوبه خود، توسعه اقتصادی - روند و در نتیجه از فعالیت های خلاق و جامعه دانش به عنوان یک کل هماهنگ، در بهبود زندگی انسان و جهان موجود است. مفهوم "رشد" به تشریح مظهر کمی از جنبه های خارجی از این دسته از "توسعه" است. در نتیجه، توسعه - پدیده رشد کیفی - کمی. رشد حتی می توانید رخ می دهد که شرکت می کند توسعه نیست. تجربه از شرکت های داخلی در سال گذشته شهادت به حضور رشد اقتصادی و عدم وجود تغییرات کیفی، مشخصه برای توسعه است. هم اکنون نیاز به هماهنگ این دو فرایند با یکدیگر و استفاده به منظور افزایش بهره برداری و رقابت شرکت است، به دلیل، به عنوان کارشناسان اشاره می کنند، تمام راه های گسترده ای از ارائه به نهادهای کسب و کار خسته شده است. ما خودمان را در حد که مکانیسم اقتصادی دوران صنعتی از سازوکار اقتصادی پس از صنعتی شدن جدا شده است. و تنها به ما بستگی دارد که آیا ما می توانیم از یک مکان در یک جهان پر از چشم انداز جدید حرکت می کند، و یا اقامت در خرابه های حالت منسوخ تولید و زائده مواد اولیه از کشورهای رهبران جهان.

برای در سطح سازمانی به طور مثبت حل این مشکل از ارتقاء کشور ما نیاز به ورزش تبدیل آنها به mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye آموزش و پرورش اجتماعی، است که به پیاده سازی توابع اقتصادی و فرهنگی به منظور حصول اطمینان توسعه و رشد اقتصادی در ارتباط است، از انتشار از فردی، تنوع اشکال و پیچیدگی محیط وجود، افزایش پری فردی و جمعی زندگی است. برای عملکرد کارآمد از شرکت بسیار مهم است به مجموعه ای از سیستم های مدیریت فعالیت های تدارکات، یک مثال خوب از واژه نامه کارشناسی ارشد مدیریت داده.

جوهر از شرکت در زمینه تغییرات تمدنی تعیین دانش و فرهنگ انباشته شده است. هر دو اول و جزء دوم بستگی به مردم، به ویژه هر دو از کارکنان و از مصرف کنندگان، نمایندگان پیمانکاران، که از طریق تعامل ایجاد یک رابطه جدید، مزایای دانش، فرهنگ و ثروت است. تشکیل سطح بالاتری از فرهنگ منجر به افزایش در این منطقه از سه گانه توسعه و رشد. شمع از یک سطح معینی از دانش در شرکت در تغییر فاصله بین Triad ها ملاقات میکند منعکس شده است. در این مورد، فرهنگ و دانش غالب نیز نیاز به هماهنگی متقابل به عنوان دانش شرکت های غیر اخلاقی باعث می شود سیستم ناپایدار، و عدم آگاهی با سطح بالایی از فرهنگ پتانسیل خلاق خود را کاهش می دهد.

بهینه ترکیبی از نرخ رشد دانش و تعمیق فرهنگ در این شرکت است. پس از آن، شرایط را برای هماهنگ سازی همه اجزای سیستم - توسعه، رشد و تحول داخلی و خارجی mikrotsivilizatsii صلح است.

شرکت مردم مدل mikrotsivilizatsii، آن گونه که باید، در یک مکان مرکزی حضور خواهد داشت. جامعه (عمومی) ارائه شده در این سیستم از طریق یک فرد (تک) و شرکت (خاص) با واسطه. در این مورد، در سطح سازمانی این امکان را به عنوان کنترل، در واقع، ویژه و تک و به اشتراک گذاشته است. منحصر به فرد mikrotsivilizatsii Predpriyatiya- در این واقعیت است که در انواع مختلف از روابط اقتصادی و غیر اقتصادی آن را قادر به نفوذ در مردم، کسب و کارهای دیگر و جامعه به عنوان یک کل است نهفته است. این به نظر می رسد دست نخورده تا به امروز، پتانسیل اجتماعی تحول تمدنی نهادهای کسب و کار.

در پایان، از رهبران شرکت های داخلی باید به سوالات زیر در نظر بگیرید: آیا شرکت خود را به یک شخص خاص و عمومی بیش از محصولات فقط، دستمزد و یا سایر منافع اقتصادی است؟ آیا آن را قادر به تولید فرآیندهای رشد و توسعه است؟ آیا ما باید آن را در نظر موثر، رقابتی در تغییرات تمدنی در شخصیت جهانی؟ دریافت به این سوال ها پاسخ مثبت نشان می دهد یک تغییر رادیکال برای بهتر از جامعه است.