سازگاری روانی چیست؟

پس از آن اتفاق می افتد که با برخی از افراد ما احساس راحتی و اعتماد به نفس، و دیگران به طور مداوم در آستانه جنگ. با اولین همگرایی سریع، با دومی فقط می توانید یک زبان مشترک پیدا کنید. علت آن چیست؟

ما خیلی متفاوت است ...

آموزش و پرورش، سن، دایره از دوستان، و حتی سطح فرهنگی: توانایی درک شریک (در ارتباطات، کار تیمی) و تعامل با آن است که توسط بسیاری از عوامل را تحت تاثیر قرار. اگر چیزی از افراد فوق اساسا بین آنها تفاوت دارد اغلب اختلافات و سوء تفاهم وجود دارد، تا برای تکمیل رد. در این مورد ما از ناسازگاری روانی صحبت می کنند.

سازگاری روانی چیست؟ آیا ممکن است برای تعیین در پیش است، بدون آوردن موضوع قبل از جنگ؟ چه اصطلاح "سازگاری روانی"؟

سطح سازگاری روانی

سازگاری روانی - مفهوم کاملا چند وجهی و چند سطح است.
از اهمیت زیادی سازگاری روانی فیزیولوژیکی مزاج است.
سازگاری اجتماعی و روانی بستگی به موقعیت اجتماعی از همکاران، حرفه خود، آموزش و پرورش. با این حال، آموزش و پرورش است که معمولا تاثیر قابل توجهی در سازگاری افراد ندارد، اما سطح فرهنگ عمومی برای درک متقابل به عنوان سطح توسعه کلی از فرد بسیار مهم است. ذهنی افراد سازگار که دیدگاه در این سازمان از فعالیت های مشترک برای رسیدگی به مشکلات مشترک به اندازه کافی سازگار است. این است که، سازگاری روانی مردم تا حد زیادی بر انتظارات عملکردی نقش آنها بستگی دارد.

یک سطح بالاتر از سازگاری می تواند به نام وحدت ارزش جهت را هنگام شرکای نه تنها با نظرات یکدیگر توافق، و به اشتراک گذاری این شرکت تصمیم گیری و او را سرزنش نه تنها به دیگران بلکه به خود.

سازگاری روانشناختی در یک تیم

بسیاری از اوقات ما در محل کار صرف می کنند. از این رو تمایل قابل فهم هر فرد به احساس در میان همکاران با سهولت و اعتماد به نفس. اغلب مردم بین پرداخت بالا در میان همکاران نفرت انگیز و پایین در یک تیم دوستانه گزینه دوم را انتخاب نمایید. اطلاعات تماس عاطفی آرام و مثبت بسیاری از پول و حرفه ای مهم تر است. بعد از این همه تنش در محیط کار می تواند بزرگ را مسموم زندگی ما است. و این "مسموم" سوء تفاهم در محل کار بسیار زیادی از مردم است. برای جلوگیری از این، هنگامی که استخدام هر رهبر تیم باید به حساب نه تنها کیفیت حرفه ای از متقاضی، بلکه ارائه نتایج حاصل از فعالیت های مشترک با دیگر اعضای تیم. به عبارت دیگر - را به حساب سازگاری روانی کارکنان. اما چه اصطلاح "سازگاری روانی اعضای تیم؟"

این جلوه ای از ویژگی های روانی خاصی از افراد عضو آن، که تا حد زیادی در موفقیت اجرای فعالیت های گروه بستگی دارد. به عبارت ساده، اصطلاح "سازگاری روانی اعضای تیم" به عنوان توانایی یا عدم توانایی افراد تشکیل دهنده آن به کار مولد با هم تعریف، احساس در همان زمان راحت و محافظت می شود.

به ویژه هنگامی که سازگاری مهم است

حالا، وقتی مشخص شد چه مدت "سازگاری جمعی روانی"، می توان استدلال کرد که امکان همکاری مفید بین همکاران است چند عامل کلیدی تعیین می شود. روانشناسان معتقدند که سازگاری شخصی برای آرامش روانی در یک گروه مهم تر می شود، مردم دیگر با هم کار کنند.

اهمیت سازگاری بستگی به تعداد کارکنان. در گروه با تعداد زیادی از کارکنان از عوامل سازگاری روانی اهمیت کمتری دارند.

اما در کوچک - از 3 تا 7 نفر - تعاونی از اهمیت زیادی برای ایجاد یک محیط زیست روانی نرمال حداکثر شباهت خواص از همتایان طبیعی، انواع سیستم شخصیت سازگاری آنها عصبی، سطح استقامت جسمی، عملکرد، ثبات عاطفی.

در چند گروه از سازگاری روانی از اعضای تیم است که اغلب حتی مهم تر از مهارت های خود را. آخرین می توان آموزش داد، اما ممکن است برای غلبه بر ناسازگاری روانی؟

انواع ناسازگاری روانی

ناسازگاری روانی اعضای جمعی تجلی آن در عدم توانایی در درک یکدیگر در شرایط بحرانی، زمان بندی تفاوت از واکنش های روانی، تفاوت در تفکر، توجه، جهت گیری ارزش. چنین افرادی به روابط دوستانه را وارد کنید، به یکدیگر احترام نمی گذارند، و گاهی حتی احساس نسبت به همکاران را دوست ندارم. ناسازگاری روانی نه تنها سموم زندگی مردم، بلکه اثرات منفی بر کیفیت کار.

این ناسازگاری به روش های مختلف آشکار:

• ناسازگاری روانشناختی آشکار به عنوان عدم تحمل نسبت به دیگر عادات انسان، و گاهی حتی بوی او.
• ناسازگاری اجتماعی و روانی به نظر می رسد در اغلب موارد اگر "نقش" در گروه درست نیست، آن را غیر منصفانه است.
• اجتماعی و ایدئولوژیک ناسازگاری - جهان بینی و باورهای ناسازگار است. این می تواند به رویارویی داخلی منجر شود.

آیا ممکن است برای مقابله با ناسازگاری روانی؟

اغلب اتفاق می افتد که شرکای در شرایط بحرانی به یکدیگر، "نمی شنوند" همتای خود را درک کنند، می توانید راه حل کلی در شرایط فعلی را قبول نمی کند. پس از این تنشهای روانی فقط همه اشتباه می رود، کاهش بهره وری و کیفیت زندگی قطره به طور چشمگیری. در این مورد، مدیر وظیفه - سعی کنید برای گرد هم آوردن جمعی، برای ایجاد اعتماد به نفس در فضای دوستانه آن است.

اما چگونه آن را انجام دهد؟ و آیا ممکن است در اصل به ایجاد یک جو راحت مشغول به کار در این تیم، که متحد مردم از انواع شخصیت کاملا متفاوت اغلب با یکدیگر ناسازگار هستند؟

سه راه برای حل و فصل اختلافات در یک تیم

اگر سازگاری روانی اعضای تیم ضعیف است، شما می توانید یکی از روش های زیر استفاده کنید:

1. سعی کنید برای جلوگیری از درگیری. برای این برای جلوگیری از تحریک ظهور اختلافات شرایط.
2. زمان به یاد همکاران در مورد از جنجالی ترین همبستگی حرفه ای، که ما همه - یک تیم. بنابراین ممکن است برای صاف کردن درگیری در حال ظهور و اجازه نمی اعضای تیم شروع به نشان دادن تجاوز.
3. راه های موثر - برای پیدا کردن یک مصالحه، به دست گرفتن نقطه حریف از این دیدگاه، نه به طور کامل، اما به حدی است که اجازه خواهد داد که به حالت تعلیق در جنگ است.

ناسازگاری روانی کارکنان - اما این تنها راه خارجی که مشکل ریشه نمی باشد. بنابراین، بهترین راه حل - با هر یک از اعضای تیم به انجام آزمون روانی برای سازگاری با کارکنان موجود. بهتر است، در پیش است، حتی در مرحله از این تیم، را به حساب معیارهای اجتماعی و روانی برای سازگاری اعضای آن است.

را به حساب انواع روانی مردم

راه حل موفقیت آمیز مشکل تشکیل هیات روانی سازگار تا حد زیادی در مورد اینکه آیا بدهید می داند، تیم های فرم، انواع روانی مردم بستگی دارد. دو نوع روانی وجود دارد: افراد درونگرا و برونگرا.

افراد درونگرا بیشتر محفوظ، مردد، اغلب مستعد ابتلا به تفکر از آن فعال باشد هستند، آنها به لحاظ اجتماعی منفعل هستند. درونگرا - یک مرد محتاط، پنهان، موشکاف، او معمولا ترجیح به کار خسته کننده.
برونگرا، در مقابل، مردم طبیعت باز، پاسخگو، مفید و آسان برای انطباق با شرایط جدید است. برونگرا اجتماعی، جذاب، ساده در داوری های او. در مقابل به این ابتکار به اندازه کافی درونگرا. این افراد در ارزیابی خارجی از فعالیت های خود متمرکز شده است. برونگرا خوبی با کار که نیاز به سریع تصمیم گیری.

در حالت خالص، افراد درونگرا و برونگرا نادر است. در هر انسان ویژگی های هر دو نوع شخصیت وجود دارد. اما آنها باید قادر به شناسایی و به حساب زمانی که تشکیل این گروه است.

سازگاری روانشناختی همسران

سازگاری در خانواده یک بیماری کلیدی برای ثبات از زن و شوهر است. درک سازگاری زناشویی نزدیک به زن و شوهر در رضایت از ازدواج. سازگاری مردم با محبت، یک خانواده، در واحد قوام، سفارشات معنوی را بر اساس شخصیت های آشکار،. یک جزء مهم از سازگاری زناشویی می تواند هماهنگ از هر دو از توابع از خانواده ای به نام.

صحبت در مورد سازگاری روانی زن و شوهر، نمی توان نادیده گرفت سازگاری مصرف کننده، ملیت، تابعیت زن و شوهر، مذهب خود. به همان اندازه برای سازگاری مهم نیز مربوط به بستگان زن و شوهر هستند، وحدت اصول حضانت فرزند، توزیع وظایف خانگی. و حتی درک متفاوتی از طنز ممکن است ناسازگاری عشق به مردم شود.

چگونه سازگاری و خو

مهم برای سازگاری افراد در گروه، آن است که آیا یک تیم کار یا خانواده، ترکیبی از انواع خلق و خو و شخصیت. اگر شخصیت یک فرد است بر اساس تجربه و می تواند در این دوره از زندگی متفاوت است، خلق و خو است از بدو تولد داده می شود، نمی تواند تغییر کند. اما به حساب برای تعیین سازگاری روانی، ضروری است.

البته، عملا غیر ممکن است برای دیدن، اما یکی از انواع خو در هر انسانی هنوز هم توسط بد خلق خالص، خوش مشرب، افسرده و یا بلغمی مزاج بود. چگونه می توانم آنها متفاوت است و آنچه شما باید در نظر بگیرید؟

افراد مبتلا به مزاج برابر با آنچه اتفاق می افتد در اطراف در مورد مشابه، مانند در این مورد احساسات خود و پاسخ های رفتاری واکنش نشان می دهند. بنابراین، چنین افرادی به راحتی یکدیگر را درک، به پیش بینی این دوره از فکر و عمل است.

اما در اینجا تناقض است: نزدیک تر از ارتباط بین مردم، سازگار تر دقیقا نقطه مقابل مزاج، که کاملا مکمل یکدیگر است.

به خصوص افرادی با مزاج های مختلف

بد خلق مختلف سیستم عصبی قوی است، آنها هیچ مشکلی جایگزین فعالیت های. اما سیستم عصبی افراد از این نوع نامتعادل تر هستند، که اغلب به علت ستیزه جو خود با افراد دیگر. در بد خلق طور چشمگیری می تواند خلق و خوی بدون هیچ دلیل روشنی را تغییر دهید. آنها سریع خو، بی تاب، مستعد ابتلا به ضعف عاطفی است.

در سیستم های خوش مشرب و عصبی قوی است، آن را تا به کارایی بسیار عالی، به راحتی به دیگر فعالیت های انتقال، ارتباط با همه مردم بدون هیچ مشکلی. خوش مشرب است که تقریبا همیشه در خلق و خوی خوب است، آنها به دنبال تجربه های جدید، به سرعت به آنچه که در اطراف آنها اتفاق می افتد پاسخ می دهند، آن است که نسبتا آسان به دچار پسرفت.

بلغمی مزاج سیستم عصبی بسیار قوی، آنها کاملا قابل اعمال هستند، اما در فعالیت های جدید دشوار گنجانده شده است. بلغمی مزاج و دشوار برای انطباق با محیط جدید است. خلق و خوی از بلغمی مزاج معمولا صاف است، او همیشه آرام و با اعتماد به نفس بود. مردم این خوی نیز توسط ثبات در روابط مشخص می شود.

مالیخولیایی - مردم نوع ضعیف سیستم عصبی، آنها را به یک سطح پایین از فعالیت ذهنی، آنها به سرعت خسته می شوند. برای افسرده با حساسیت عاطفی زیادی، حساسیت به دیگران است. از آنجا که از این ویژگی ها با مالیخولیایی آسان به کنار. اما آنها خود را در حال تجربه یک مشکل به خودی خود، اغلب در خلق و خوی بد هستند، آنها مشکوک و پر از اشک است.

وثیقه سازگاری - یک ترکیب بهینه از جهت گیری ارزش، ژنوتیپ و نوع دوستی ...

جمعبندی، باید توجه داشت که سازگاری روانی به عنوان پذیرش متقابل افراد دیگر، که در شباهت یا متقابل مکمل جهت گیری ارزش آنها و ویژگی های شخصی تعریف شده است.

ایده آل خواهد بود مردم سازگار در مورد هم سن و سال، خلق و خو، ریتم بیولوژیک، وضعیت سلامت، فعالیت در زندگی جنسی، همان سطح از آموزش و پرورش، و کسی که به اهداف و راه های دستیابی به آنها همان، بیش از حد، متفاوت است. و با این حال مردم کاملا سازگار مایل به گرفتن مسئولیت برای هر راه حل های دیگر و مفصل زانو هستند. اما در زندگی مانند تصادف تقریبا غیر ممکن است.

با این وجود ما باید سازگاری روانی با افراد مختلف از ما در بسیاری از. و برای رسیدن به در سازگاری زندگی خود را با عزیزان و همکاران احتمالا نمی زمان برای انجام تست سازگاری روانی، و میل به دیگران با ما بودند. شاید آن است که در این کلید را به سازگاری روانی است؟