ساختار - چه کلمه به این معنی؟ ارزش های اساسی و مفهوم ساختار

همه چیز است بیشتر یا کمتر این مجموعه دارای ساختار خود را دارد. آنچه در آن است در عمل، و آنچه در آن است؟ از ویژگی های این ساختار وجود دارد چیست؟ چگونه تشکیل می شود؟ در اینجا لیستی از مسائل به در مقاله به آن پرداخته شود.

مفهوم سازمان

در ابتدا ما پیدا کردن آنچه که در سازمان است. بنابراین ساختار فضا-زمان عوامل خاصی که در تعامل را به حداکثر نتایج کمی و کیفی در کوتاه ترین زمان ممکن و با حداقل هزینه به نام.

سازمان فرآیندهای است که بدون آن ناکارآمد و یا حتی غیر متمرکز تعامل با هم به ارمغان می آورد. در حضور این سازمان و ساختار، عمل می گیرد در چارچوب سفارش قبلا برنامه ریزی شده. همچنین بسته به تغییرات خارجی خاص می تواند به سرعت به تغییرات و فرایند مداوم ساخته شده است.

ساختار سازمانی

چیست ساختار سازمانی عمل؟ این برای اطمینان از پیاده سازی توابع خاص و / یا به طور کلی لازم است. این موجب صرفه جویی در ارتباط افقی و عمودی مناسب، است که، کنترل جدا شده است.

برای اولین بار در که به منظور حفظ فرآیندهای جاری و همچنین برای افزایش اثر شرایط فضای تولید متمرکز شده است.

ارتباطات عمودی برای تعیین تعداد سطوح مدیریت، قادر به استفاده از زیردستان و روابط سیاست مورد نیاز است.

بنابراین، با توجه به ساختار سازمانی آن ممکن است برای تنظیم اهداف جدایی و اهداف برای بخش و بخش های مختلف، بر اساس تخصص خود را در حل محدوده خاصی از مشکلات و باعث بهبود تعامل به طور کلی.

به عنوان ساختار تشکیل

مرسوم، این فرایند را می توان به سه مرحله تقسیم می شود:

1. سازند از ساختار کلی.
2. توسعه واحدهای اساسی (امکانات) و ایجاد پیوندهای بین آنها.
3. نتیجه مقررات.

روند شکل گیری ساختار هر شی / موضوع همیشه بسیار مهم است. واقعیت این است که تا تعیین هسته مجموعه ای از ویژگی های و فعالیت.

البته، اول ما از مهم ترین جنبه از سیستم تعیین می شود. این خدمات عبارتند از سازمان های داخلی، پردازش اطلاعات و نیروی انسانی. سپس اهداف مجموعه به ملاقات کرد و مشکلات حل شود. در زیر آن توسعه واحد ساختاری اساسی، و یک ارتباط بین آنها برقرار. و تنها در پایان از ویژگی های کمی از اندازه در نظر گرفته.

هنگامی که تمام جنبه های درمان می شوند، این بدان معنی است که در حال حاضر یک ساختار است. چه دادن در عمل؟ افراد مختلف با مجموعه های مختلف از قابلیت های، استعدادها و توانایی گرد هم می آیند برای رسیدن به یک هدف که هیچ کس به تنهایی نمی تواند در یک دوره معینی از زمان حاصل می شد. این شاخص از تاثیر است فعالیت های این سازمان است. اگر وضع که چه آن را می گوید است مدل ساخت و ساز موفق نیست.

شکل گیری ساختار، البته، در حال حاضر تنها در شرایط عمومی ترین روشن می شود. اما در عمل، این عمل بسیار تئوری پیچیده تر است.

ساختار اجتماعی

ساختار اجتماعی است ارتباط فرم و روابط بین بخش های مختلف جامعه، که به شکل مکرر و مداوم را به دست آورد به نام. تشکر از او، زندگی به طور پیوسته و سازمان یافته است. این دانشگاه می تواند به عنوان یک مثال در نظر گرفته.

با شروع پاییز، دانش آموزان جدید را به او آمده است. بخشی از مردم هر سال از مدرسه فارغ التحصیل شد. با وجود این واقعیت است که دانش آموزان به طور مداوم در حال تغییر، دانشگاه در ادامه به وجود داشته باشد. از نمونه های مشابه را می توان با توجه به خانواده، یک گروه راک، یک شرکت تجاری، جامعه مذهبی، ملت فرموله - این همه نمایندگان از ساختار اجتماعی است.

همانطور که می بینید، وجود دائمی وجود دارد و دستور داد ارتباط بین اعضای مختلف یک گروه خاصی از مردم است که متعلق به گروه های مختلف. این یک ساختار مشترک است، اما ما پس از آن بررسی و موارد خاص است.

ساختار منطقی

تحت یک ساختار منطقی اشاره به سفارش از یک فایل داده های خاص، است که با مجموعه ای از معیارهای هماهنگ مجموعه ای از برآوردهای قبلی است. در نتیجه می تواند محاسبات ریاضی به عنوان به خوبی سازمان یافته شی.

این است که به تفسیر مبهم از این داده ها مجاز نیست. با این حال، بسته به اهداف و سؤال و نقاط ممکن است ساختار منطقی تغییر دهید، و با آن، و نتیجه نهایی. به عنوان مثال، دو نفر وجود دارد - یکی از آنها را تمیز و دیگری کثیف است. چگونه بسیاری از آنها رفتن به شستن؟ همانطور که می توان به عنوان دو گزینه منطقی متقابلا منحصر به فرد داده می شود عبارتند از:

1. برو مرد کثیف را بشویید. واقعیت این است که او نیاز به پاکسازی شود.
2. شستشوی رفتن یک فرد خالص است. این لازم است برای حفظ وضعیت بدن.

همانطور که می بینید، می استنتاج خاصی وجود دارد که بستگی به آنچه ساختار ما ساخته شده است. وضعیت را می توان به عنوان یک ماده سوم ارائه شده، هنگامی که دو تا از این گرد هم می آیند.

ساختار مدیریت

همچنین ساختار مدیریت وجود دارد. این طراحی شده است برای افزایش بهره وری از تمام اجزاء منحصر به فرد از یک سازمان خاص است. ساختار مدیریت مورد نیاز دسترسی کامل و دقیق اطلاعات به به منظور اثر مفیدی بر روی این واقعیت که آنها را رعایت کنند.

در بدن انسان در نقش خود به عنوان مدافعان مغز و سیستم عصبی. در شرکت - آن را به هیئت مدیره و مدیریت مدیریت است. ساختار مدرن این شرکت به طور مداوم بهبود (این می تواند در توسعه سازمان ها در چند دهه گذشته دیده می شود). در حالی که طرح تغییر کیفی در انسان (مغز او و سیستم عصبی) هستند کمتر قابل توجه، از یک نقطه نظر فیزیولوژیکی.

ساختار مالی

ساختار مالی برای اطمینان از پاسخگویی از وسایل نقلیه ضروری است. تشکر از او، ممکن است برای ردیابی دهید، و همچنین به عنوان یک بهره برداری پایدار و امن از سازمان های مختلف.

ساختار خوب به معنای اجازه دادن به آنها به سرعت رسیدن به دریافت کننده آن، و به طور خودکار منجر به مانع های مختلف کمتر در طول معامله. و بهتر کار می کند، این ویژگی کمی و کیفی بیشتر شما می توانید نتیجه را دریافت کنید.

ساختارهای دولتی

در مقابل به که قبلا ذکر شد، قبل از ساختار دولت وظیفه حصول اطمینان از فعالیت های این کشور و مردم آن، و همچنین تنظیم ارتباطات داخلی و خارجی. در اینجا به جزئیات بیشتر از همه بسیار طولانی است، پس بیایید در حال حاضر قبلا تحت تاثیر قرار مثال دانشگاه تمرکز، و پیدا کردن در یک مفهوم گسترده، آنچه به منزله تشکیل ساختار.

مصرف کننده اصلی این نوع از خدمات یک دانش آموز است. بخش آموزش ایجاد شده است برای آماده سازی متخصصانی که قادر به پشتیبانی از عملکرد دولت، این است که می شود، به شکل ذخیره پرسنل. ، دانش آموزان معلمان آموزش داده است که ممکن بود. آنها در برنامه هایی که توسط وزارت آموزش و پرورش ایجاد تمرکز می کنند. اما آنها می توانند و تغییر جنبه های خاصی، اگر دانشگاه ها واگذار شده است به قدرت های خاص (در سطح مدیریت دانشگاه، دفتر رئیس یا بخش).

با این انعطاف پذیری، ممکن است برای پیدا کردن راه بهبود آموزش های ارائه شده توسط عنوان مثال هر موسسه، در آینده، به منظور بهبود کل سیستم (نه تنها دانشگاه، بلکه به مدرسه).

ساختمان های تجاری

ساختمان های تجاری باید جریان بهینه پروسه های تولید لازم برای تولید محصولات و ارائه خدمات فراهم می کند. به طور کلی، اهمیت زیادی دارای یک ساختار تجاری در جهان مدرن است. چه آن را می دهد این سازمان؟

تشکر از او، شما می توانید تا کسب و کار یا شرکت را به عنوان به دست آوردن حداکثر اثر را با حداقل هزینه ها. اما این نیاز به در نظر گرفتن دقیق بسیاری از مسائل. علاوه بر این، در این مورد از مهم ترین جنبه های کیفی سرمایه انسانی، که به عنوان بخشی از یک سازمان خاص استفاده می شود.

سازمان های غیر انتفاعی

سازمان های غیر انتفاعی را به همان مقابل او، به عنوان یک قاعده، هدف اجتماعی است که بر روی سازمان خود نمایش داده شود. از ویژگی های خاص انعطاف پذیری و مشارکت داوطلبانه است.

سازمان پشتیبانی می تواند از طریق استفاده از شرکت کنندگان (داوطلبان ساختار داده شده) و یا فضائل غنی انجام شده است. در مورد اول، ما می توانیم اثر رعایت ابتکار عمل مدنی، که پرداختن به یک مشکل خاص و یا رسیدن به یک هدف خاص (برای تدریس به کودکان به درک محیط زیست و غیره. N.). در یک فضیلت تجسم دوم می توانید ایجاد "خود" این سازمان، که در یک خط خاص به کار گیرند (کمک به فقرا، خانواده های بزرگ و غیره. D.).

نرم افزار ساختار

در حال حاضر ساختار نرم افزار. آن ساخته شده است اجازه می دهد تا نرم افزار را برای انجام وظایف به آن دارد. از لحاظ تئوری، آن است که همیشه یک فرصت برای بهبود. تنها سؤال این است که آیا لازم است به پرداخت و اینکه آیا.

هنگام ایجاد یک برنامه همیشه ارتباط بین متغیرها و خود را متعلق به چیزی قطعی نصب شده است. همچنین به عنوان بخشی از ساختار به تعیین سطح دسترسی به آنها ضروری است. اگر متغیر است که تنها در یک تابع استفاده می شود، ممکن است به ثبت نام با یک دامنه محلی است. اگر آن را برای بهره برداری از چند، شاید حتی کلاس لازم است، سپس آن را باید عمومی اعلام شود. اما چنین حرکتی به طور بالقوه باعث می شود برنامه آسیب پذیر تر است، بنابراین در این مورد ساختار برنامه باید بیشتر باشد، و مکانیسم های دفاعی که اجازه نمی دهد مهاجمان به بهره برداری از نقص.