ساختار بازار کار

بازار کار یک سیستم روابط رقابتی بین افراد از بازار مشترک، مانند دولت، کارفرمایان و کارگران است، در استخدام کارکنان و استفاده از آنها در تولید اجتماعی است. این امر، تعیین ویژگی های بازار کار مدرن است. این یک بازار نیروی کار به عنوان یک کالا است. قیمت و مقدار کار توسط هدف از عرضه تعیین و تقاضا بر روی آن. این بازار یک منطقه که در آن کارگران و کارفرمایان می توانند گفت و گوهای مشترک در آینده از دستمزد و شرایط انجام است.

ساختار بازار کار متشکل از پنج بخش اصلی است. اول از همه، این یک تیم نسبتا کوچک اما بسیار با کیفیت از مدیران کارکنان مجرب (مدیران) است. سپس کادر و کارکنان صلاحیت بالا وجود دارد. به دنبال لوازم کار، که شامل تعدیل ساختاری و کاهش دوره در تولید. علاوه بر این گروه ها گروه جدا شده از کارگران صنعتی کار فشرده، که توسط سطح پایین بهره وری است. جوانان، افراد مسن، افراد معلول، افراد که، به دلایل - بخش پنجم بخش آسیب پذیر از افراد مشغول به کار است آنها می توانند کار پیدا کنید.

ویژگی های شکل گیری بازار کار دارای تاثیر بر روی تمام اجزای آن و وضعیت فعلی.

در سال های اخیر، صنعت از کشورهای غربی نیروی کار می توان روند ثابت رو به پایین در تعداد شاغل در بخش کشاورزی و افزایش - در بخش خدمات، و همچنین بخش های دانش محور اقتصاد است.

تکامل مهارت ساختار نیز رخ می دهد. این مفهوم مبهم است. از این منظر، نیروی کار شامل سه مفهوم: حرفه ای، ساختار صلاحیت از نیروی کار، و همچنین توسعه محتوا.

ساختار حرفه ای شامل مجموعه ای از نمایندگان از تمام انواع مشاغل. ساختار مدرک تحصیلی با سطح تناسب اندام های مختلف و مهارت کارگران همراه است. امروز ما می توانید در مورد افزایش قابل توجهی در سطح آموزشی از جرم کل نیروی کار صحبت می کنند.

ساختار بازار کار بستگی به انواع معیار. در فضای متعلق اختصاص بازارهای کلانشهر، جمهوری، فدرال، شهری، منطقه ای، منطقه، منطقه ای، بازار کار روستایی است. در سطح بین المللی روابط اجتماعی و کار از بازار بین المللی و موقعیت بازار از مناطق ایالتی است.

بر اساس شاخص از پارامترهای زمان ساختار بازار کار شامل بازارهای فعلی، آینده نگر و پیش بینی.

بسته به درجه تعادل عرضه و تقاضا (که شیوع تقاضا بیش از عرضه مشخصه) بازار کار تعادل (که با یک توازن اجزاء)، اضافه وزن (غلبه که عجیب و غریب از عرضه بیش از تقاضا) و کسری بازیافت. این نوع از بازار ممکن است مربوط به یک کار یکپارچه، منطقه ای و یا حرفه ای است.

ساختار بازار کار به عنوان توقف تدریجی توسعه تعیین سازه بازار با توجه به این معیار تشخیص در حال ظهور بازار و بازارهای در حال گذار و توسعه (بالغ) بازار کار.

تشخیص نوع بازار کار، بسته به معیار گروه های اجتماعی. آن را به بازار کار فیزیکی (کارگران)، فکری (کارکنان)، دهقانان، خلاق (روشنفکران)، و غیره

ساختار بازار کار سازمانی کارکردی شامل یک توسعه اقتصاد بازار عناصر زیر است: اصول سیاست های دولت اشتغال؛ سیستم استخدام، از جمله سیستم قرارداد؛ آموزش سیستم پرسنلی پی؛ یک سیستم بازآموزی و بازآموزی؛ صندوق حمایت بیکاری؛ تبادل کار؛ مقررات اشتغال است.