خلاقیت چیست؟ و چگونه آن را گسترش دهد؟

این کلمه ما بیشتر و بیشتر بشنود. اغلب، خلاصه می توان جمله بندی پیدا شده است: "خلاق و اصلی است." با این حال تا پایان، اما ما می دانیم که چگونه از آن درک ما از یک کارفرمای بالقوه تاثیر می گذارد. حال، در واقع، که خلاقیت است. و چگونه آن را درمان؟ با توجه به فرهنگ لغت، خلاقیت - است "ایجاد چیزی جدید و اصلی است." با گسترش و تکمیل تعریف خلاقیت است، آن را می توان ادعا کرد که آن را "یک فرایند ذهنی، عملیات، که مستلزم ایجاد ایده های جدید، مفاهیم، و یا انجمن های جدید، رابطه با ایده ها و مفاهیم موجود است." تفکر خلاق منجر به راه حل های واقعا نوآورانه و موثر است. بسیاری بر این باورند که اصطلاح "کار" تعریف می کند چه خلاقیت در هر حس است. از آن است، در واقع، فقط توانایی ایجاد چیزی جدید.

چه تفاوتی بین شخصی که در نظر گرفته می خلاق باشد، از همه دیگران است؟ در کار خود را "خلاقیت، خلاقیت و نقض مستمر؟" روانشناسان برخورد با این مشکل، نقطه به این واقعیت که در بسیاری از کشورها کلمه "خلاق" ( "Creatifs"، "خلاق"، "Creativo"). آن را از نقطه نظر خلاق خود بیان و خلاقیت است.

با این حال، غیر ممکن است به اشتباه مفاهیم اساسی. بین خلاقیت و تفاوت معنی داری وجود دارد خلاقیت است. چه خلاقیت؟ این یک ویژگی است که می توانید مشخص است و فرد خلاق، و هدف از تلاش های او (پوستر جدید برای این فیلم، برای مثال، خلاقیت). در حالی که خلاقیت - نه، یک روند، یک نوع پدیده، وعده، در حالی که کار بتن است که معمولا با تصمیمات خاص همراه است.

خیلی اوقات اتفاق می افتد که ما نشان می دهد شخصیت در رزومه تنها است، زیرا مورد نیاز است. جای تعجب نیست که برای کار ما، و کارفرمایان ما مهم خواهد بود. حتی اگر ما فکر می کنم که ما - افراد خلاق، ما در حال حاضر خلاصه ای از خلاق، در واقع، ممکن است دور از آن است. یک قاعده ی ناگفته وجود دارد: شما سعی می کنید، بدتر از شما نگاه کنید. بنابراین، شما باید به دقت در مورد چگونه و به چه صورت به ارائه توانایی های خلاقانه ما به کارفرما. خلاقیت در درک درستی از رئیس آینده چیست؟ این توانایی به فکر می کنم خارج از جعبه و پیدا کردن یک راه خروج از شرایط دشوار، بداهه در جستجو برای راه حل های جدید برای مشکلات قدیمی. کارفرما شما را به طرح های جالب برای حل مشکلات و توانایی به سرعت مقابله با یک وضعیت دشوار است. بنابراین، رزومه کاری حسابداری، نه بیش از اندازه. این یک چیز را هنگامی که شما خودتان را به عنوان یک فرد از رایگان حرفه ای (طراح، کپی رایتر، روزنامه نگار). در این مورد آن مناسب است: چوب خلاق در یک جلسه کسب و کار، یک کار غیر استاندارد، یک سایت سرگرم کننده است که به رغم همه از قالب ایجاد شد. اما یک چیز دیگر، اگر شما با مدیر میانی و یا حتی فقط یک کارمند عادی در یک محل عمومی راضی است. سپس رزومه کاری خود را مشاهده می شود کارکنان بخش پرسنل، که می تواند بسیار دور از پرواز اندیشه و هر "عجیب و غریب" به سادگی رد بدون دادن هر دلیلی.

با این وجود، همیشه آن را به ذکر است که شما می توانید آثار جدید ایجاد شده است (اجازه دهید آن را یک برنامه یا پروژه)، به منظور بهبود روند و روش. به طور کلی، کل تجربه خود را، که صحبت می کند از "بهبود" همه شاخص مثبت خواهد داشت درک شده است. کارفرما شما نیاز به افزایش اثربخشی از برخی از اقدامات، ایجاد متون جدید، پروژه ها، ایده ها، و کار کردن جزئیات. بنابراین، او نیازی به توضیح آنچه خلاقیت - او می داند که آن را به او برای رسیدن به رفاه شرکت کمک خواهد کرد.

تعدادی از راه های خلاقیت وجود دارد. به عنوان مثال، ورودی تصادفی. عنصر اصلی که مشکل را تعریف می کند انتخاب کنید و پس از آن یک نمونه کاملا تصادفی، چند کلمه از فرهنگ لغت پیدا بعد، ما رابطه بین آنها در نظر بگیرید. این تمرین واقعا کمک می کند به فعال شدن تفکر خارج از جعبه. با استفاده از یک طوفان مغزی معکوس اجازه می دهد تا وظایف خاص به جای مخالفت تماس - هنگامی که ما در نسخه های بعدی را رد کند، در نتیجه تعریف ما چه برای ما مهم است.

یکی دیگر از تکنیک - این یک نماد تدریجی آهسته است. به عنوان مثال، برای یک دوره معینی از زمان (30 دقیقه، 1 ساعت)، ما در یک تکه کاغذ تنها ایده های ما در ارتباط با وظیفه ارسال، بدون فکر کردن در مورد چگونه آنها معقول است یا نه می باشد. هنوز تجزیه و تحلیل نیست. این رویکرد به پیدا کردن راه حل به طور گسترده ای در روانشناسی موفقیت استفاده می شود.