خلاصه، وظایف، دستورالعمل مشاور. مشاور - این است که ...

مشاور - کسی که دارای مدارک تحصیلی و تخصصی در یک منطقه خاص. دیگر متخصصان یا افراد او را برای مشاوره، نظر هدف و یا نظرات در این منطقه جلب کرد.

مشاور ممکن است یک کارمند از خصوصی یا شرکت عمومی است. این موقعیت را در شامل نیروی انسانی از مغازه ها، مراکز خرید، بخش تحقق در شرکت های صنعتی و انجمن های صنعتی، و همچنین به عنوان تولید کننده و صنایع خصوصی.

به عنوان مثال، مالی و کسب و کار مشاور، مشاور فروش و یا منابع انسانی، و همچنین به عنوان یک دستیار فروش.

مواضع ویژگی

معمولا مشاور - فعال و تحصیلکرده حرفه ای با اطلاعات منحصر به فرد و یا اطلاعات تاریخ است. برای عملیات موفقیت آمیز لازم است که دارای خصوصیات زیر:

• توانایی به سرعت این روش به مردم پیدا
• دانش در مورد چگونه برای شناسایی نیازهای خود.
• توانایی به شایستگی خود را از نقطه توضیح و یا برای نشان دادن مزایای محصول.
• حافظه خوب است.
• توانایی پخش و سوئیچ توجه است.
• جامعه پذیری.
• شور و نشاط.
• ثبات عاطفی.
• مسئولیت.
• سازمان.
• در دسترس بودن بالا و ثبات عصب روانشناختی.

شرح وظایف مشاور: آنچه مورد نیاز است و چه

همانطور که برای هر موقعیت دیگر در این شرکت، برای مشاوران توسعه یک شرح شغل. می توان آن را اولین سند این است که در مقابل او و نشانه در استخدام کارکنان قابل مشاهده نامیده می شود.

یک شرح شغل یک مشاور برای تعیین شرایط آن از مرجع، و همچنین به عنوان تضمین درک متقابل بین کارمند و کارفرما است. چنین مدارکی برای یک حرفه خاص فرموله شده، اما به یک فرد خاص نیست. به همین دلیل است بیانیه ای به اسناد قانونی و نظارتی است و تکالیف و حقوق، و همچنین به عنوان مسئولیت که موقعیت توصیف اشاره دارد. علاوه بر این، این سند شامل شرح قواعد پذیرش، ترخیص و یا انتقال و جایگزینی کارکنان.

نیاز به امضا و به دستورالعمل رسمی برای حفاظت از کارفرما از سهل انگاری و افراد اختیاری است. کارمندان، به نوبه خود، به وضوح درک آنچه از آنها انتظار می رود، چه حقوق آنها می توانند آنچه را مجازات در صورت پیش فرض متحمل خواهد شد. دستورالعمل انجام جایگزین قرارداد کار سنتی نیست، به عنوان اشتباه خواهد بود اگر به فرض هویت خود را با professiogram.

ساختار سند

با توجه به اینکه شرح وظایف مشاور رابطه بین او و رهبری او را تعریف می کند، باید آن را حاوی اطلاعات زیر باشد:

• شرح مقررات کلی. در این مرحله، تعریف مهارت های اولیه را که مورد نیاز برای برگزاری یک کارمند است.
• لیست کلی یا مفصل از کارهایی است که مسئولیت مشاور.
• بیانیه حقوق کارکنان.
• جمله بندی از مشاور مسئولیت.

از محتویات سند، شما می توانید نتیجه گیری در مورد معنا و برای مشاور و کارفرمای خود جلب کند. در صورت اختلاف مفاد دستورالعمل کمک خواهد کرد که بازگرداندن اشتغال کامل.

مشاوره کسب و کار مشاور

ویژگی این مناطق که در آن مشاور وظایف مستقیم آن است. برای حرفه ای ارائه خدمات مشاوره در زمینه مدیریت، مالیات و یا تولید، شما می توانید زیر مشخص کنید:

• دانش در چارچوب مقررات حاکم بر دامنه خاص از فعالیت های. این ممکن است ابعاد و پیچیدگیهای قانون مالیات مربوط به موضوعات مختلف است.
• مشاور اشتغال در این زمینه ها شامل تجزیه و تحلیل، و همچنین مشاوره پیشنهاد و توصیه هایی برای آماده سازی مناسب از buhotchetnosti، و همچنین برای بهینه سازی درآمدها و هزینه های شرکت می باشد. علاوه بر این، مدیریت شرکت انتظار دارد که کارمند حداکثر تلاش برای مالیات صالح.
• نظارت مستمر، از جمله تغییرات و نوآوری در قوانین موجود.
• فعالیت های مشاور نه تنها شامل نظارت از قوانین گزارش، بلکه اجرای فعال خود (تنظیم به موقع از اشکال و فرم های اسناد و مدارک).

شرط لازم برای کارکنان، محل مشاور جایگزینی رعایت شود اسرار تجاری. این به این معنی است که تمام اطلاعاتی که از کارفرما دریافت، نمی تواند آشکار شود. تنها استثنا موارد خاص شرح داده شده در مقررات هستند.

مشاور Prodavets- - یک پست جهانی است

بازاریابی، طراحی و تبلیغات: به عنوان بخشی از کار خود را مشاور، واقع در منطقه فروش کسب و کار، آن توابع مربوط به مناطق مختلف انجام می دهد.

همراه با یک آزمایش ابتدایی از تمام ویژگی های کالا و اصل عمل آن، مشاور ایجاد انگیزه خریدار به خرید کالا، ما را متقاعد ضرورت و سودمندی آن است. مهارت های فروش فعال، مهارتهای ارتباطی، حسن نیت ارائه میدهد و ادب مالکیت توپ باید مشاوران شود.

از توانایی ایجاد ارتباط با شخص، و همچنین آگاهی از کارگر و توانایی خود را به درک نیازهای بازدید کنندگان به طور مستقیم وابسته میزان فروش شرکت و وفاداری مشتری است.

اغلب شرح شغل شامل مواردی از قبیل تمیز کردن محل، نمایش کالا بر روی صفحه نمایش و قرض گرفتن یک مکان مشخص، نگهداری سوابق و گزارش یک روز است. فروش - آن دسته بسیار وسیع است.

باید چه کار کنم در خلاصه قرار

در این سند، که شامل اطلاعات اولیه در مورد قابلیت های حرفه ای و تجربه مشاور، آن را یک رزومه شود. این است که برای نامزدی خود را برای خالی موقعیت ساخته شده است.

خلاصه مشاور اطلاعات عمومی درباره آموزش و پرورش خود، مهارت ها و تجربه کاری به دست آورد فراهم می کند.

بند جداگانه برجسته کارفرمای قبلی نشان می دهد تاریخ، تاریخ و دلایل اخراج، و همچنین به عنوان یک لیست از شغل های موجود.

به علاوه بزرگ از سر حضور ستون "کیفیت شخصی" با یک لیست از صفات شخصیت است که در کار آینده مفید باشد تبدیل می شود. برای معاون فروش می توان آن را تحمل به تنش، صداقت، توانایی کار در یک تیم.