حفاظت از نیروی کار در شرکت: چه کسی باید

حفاظت از نیروی کار در شرکت مجموعه ای از اقدامات برای اطمینان از سلامتی و ایمنی از زندگی کارکنان شرکت در است این دوره از اشتغال. و همچنین تمام کسانی که ممکن است به هیچ وجه مرتبط با فرآیند تولید و نتایج آن باشد. این فهرست شامل اقدامات بهداشتی بهداشتی، سازمانی، فنی، اجتماعی، اقتصادی، پزشکی و توانبخشی و دیگران است. بازرسان آتش، نظارت دولت سازه حفاظت از نیروی کار، اتحادیه های کارگری و دیگر: ایمنی در کارخانه مسئولیت از سر، و همچنین اشخاص خاص مجاز که مسئول جنبه های خاصی از این روند می باشد.

وظایف حفاظت کار

• سازمان کار کارگران تعمیر و نگهداری کد مورد نیاز در حفاظت از سلامت و زندگی است.
• تعمیر و نگهداری پیشگیرانه به منظور جلوگیری از آسیب ها، بیماری های شغلی.
• کار در بهینه سازی شرایط کار است.
• کارکنان مشاوره در مورد ایمنی. انجام جلسات به طور منظم.
• ممیزی و بررسی با توجه به ایمنی در شرکت.
• توسعه و پیاده سازی شرایط کاری بهبود یافته و برنامه های ایمنی.
• مشارکت در توسعه و امضای موافقت نامه جمعی مربوط به بهبود شرایط کار و ایمنی.
• شکایات و نامه به کارکنان مربوط به ایمنی و شرایط کار.
• اطمینان از کنترل کمک های لازم و انجام تحقیقات داخلی، اگر حادثه ناشی از کار رخ می دهد.

چارچوب قانونی

افراد در صلاحیت که شامل حفاظت از نیروی کار در شرکت، باید توسط چارچوب و مقررات فدراسیون روسیه مربوط به شی قانونی هدایت می شود. و همچنین مقررات قانونی محلی مانند قراردادهای جمعی. منبع اصلی تنظیم، با توجه به که باید در حفاظت از نیروی کار در شرکت از هر نوع سازماندهی، یک قانون فدرال №181-FZ ot17 ژوئیه 1999 است.

ویژگی های الزامات قانونی در کسب و کارهای مختلف

از جنبه های مهم در این زمینه روابط صنعتی هستند قانون خاص برای نهادهای مختلف طبیعت متفاوت است. بنابراین، حفاظت از نیروی کار در شرکت پذیرایی شامل الزامات خاص برای انطباق با مقررات دولتی بهداشتی در مورد تجهیزات و تعمیر و نگهداری از محل، ویژگی های ساخت و ساز خود، آب و هوا، دما، فرایند تولید، تمیز کردن، ضد عفونی و پیچیدگی های خاص متعدد دیگر. سر، در حوزه مسئولیت است که شامل بهداشت و ایمنی شغلی در شرکت ارتباطات، موظف به ارائه یک سطح امن از سر و صدا از دستگاه در اتاق، ارتعاش، روشنایی، با دهانه های مناسب در تاسیسات (پست و تلگراف) را برای هر دو کارمند و برای مشتری سازمانی. اعمال هنجاری نیز پیچیدگیهای ایمن از صندوق های پستی مکاتبات به روحیه کارکنان اداره پست را تنظیم کند.