انجام نادرست وظایف رسمی: مسئولیت. زمینه را برای فسخ قرارداد کار توسط کارفرما

همه کارکنان، هنگامی که یک کار، امضای قرارداد کار، که املای یک لیست از وظایف اشتغال آنها. همچنین، کارکنان مورد نیاز برای تطابق با مقررات داخلی سازمان، به رعایت بهره برداری و دنبال شرح شغل. انجام نادرست وظایف منجر به اخراج، و در برخی موارد، کارفرمایان اخراج کارکنان تحت غفلت.

قانون چه می گوید

اجازه دهید ما به نقض که ممکن است توسط اخراج دنبال در نظر بگیرید:

1. فقدان پرسنل در محل کار، است که توسط هیچ دلیل معتبر پشتیبانی نمی شود. تاخیر مکرر نیز گنجانده شده است.
2. بی میلی کارکنان به انجام تعهدات کار خود را با تغییر شرایط استانداردهای کار و یا مقررات داخلی.
3. نقض مکرر اشتغال و یا حالت کار می کند. اگر تخلف تشخیص داده شده است پس از آن که کارمند یک تحریم انضباطی تحمیل شده است.

چه کسی تعیین که یک کارمند می تواند به مقابله

عدم انجام و یا انجام نادرست وظایف - زمانی است که کارکنان دارای تعهدات کار خاص، و آن را ممکن است بسیار مجهز برای مقابله با آنها، اما انجام این کار به دلایل نامعلوم به علت است.

آشکار این واقعیت می توانید هر کسی، از رهبران به مشتریان عادی که کارگر سرویس نیست. اگر شکست به فاش سر، آن را باید این رویداد در یادداشتی به مدیریت ارشد را تعمیر کنند. اگر یک مشتری به حال، او می تواند شکایت کنید و همچنین تصویب آن را به مدیریت. این سند مبنایی برای چک کردن پرسنل عملکرد نامناسب از وظایف رسمی است.

به خودی خود، شکایت یک دلیل برای آوردن فرد به اقدام انضباطی نیست، اما اگر در این دوره از چک کردن حقایق مندرج در آن درست باشد، پس ممکن است این آغاز یک روند اخراج.

موارد وجود دارد که در آن به عهده کارکنان به اجرای دستورات مختلف است. برای محافظت از خود از سوء تفاهم ها ممکن است، مدیریت باید در نوشتن مجموعه ای از وظایف و اجازه دهید با آنها را با امضاء آشنا می شود. در مورد زمانی که یک کار به چشم پوشی از وجود دارد، آن را نیز لازم برای تعمیر.

این قانون می کند یک لیست از افرادی که می توانید عملکرد نادرست از کار تشخیص را تنظیم کنید. همانطور که قبلا ذکر شد، آن می تواند هر کسی. مهم این است که همه اطلاعات موجود در توجه داشته باشید درست است.

نمونه تفاهم نامه کارمند زیر ارائه شده:

و قبل از یک کارمند شما را مجازات، شما باید پیدا کردن دلیل برای چنین رفتاری. ممکن است که او به سادگی نمی تواند انجام آنچه از او خواسته است. اما نمی تواند و نمی خواهند بدانند - دو مفهوم متفاوت است. و آن را نیز باید در نظر گرفته شود.

در عوض، که کارمند قادر است برای مقابله با این وظایف، اگر او مهارت های لازم و یا توانایی های که برای یک نتیجه موفقیت آمیز مورد نیاز ندارد.

طبق قانون، کارفرما موظف است به آموزش کارکنان خود را، اما عمل نشان می دهد که بسیاری از جویندگان کار به آنها نیاز دارید. بنابراین، قبل از شما تقاضا چیزی را از یک کارمند جدید، بهتر است به او پرداخت نشده کارآموزی را در یک کارمند با تجربه تر.

منظور از ثبت نام

اگر عملکرد نادرست از وظایف رسمی (ماده 192 LC RF) ثابت شده است، راهنمای می توانید به روند اخراج کند. این روش می گیرد در چند مرحله:

تشخیص 1. از حقایق. هر کار است که به انجام کارمند باید در نوشتن اظهار و تحت امضا به او داده شده است. هنگامی که این رویداد درخواست شکست در یک عمل خاص و یا یادداشت ثبت شده (به عنوان مثال یادداشت زیر ارائه شده).

2. انجام چک در واقع از عدم اجرای. در این مرحله باید تمام جزئیات که ثابت عملکرد نادرست از تعهدات جمع آوری می شود.

3. تهیه توضیح از کارگر. این مرحله اجباری است. اگر کارمند کار اختصاص داده شده اجرا نکرده و توضیح در این مورد نوشتن نیست، به این معنا نیست که این روند منجر به مجازات، باید متوقف شود. یک یادداشت توضیحی می توانید هر دو در خدمت به عنوان پایه ای برای آوردن یک فرد به عدالت، و برای اثبات بی گناهی خود، به عبارت دیگر، برای تایید است که شکست بود بر روی هدف است. این مهم است که بدانید که اگر بدهید دستور یک کار است که در وظایف کارمند شامل نمی شود، و او با پیروی بود، آن است که زمینه را برای اقدام انضباطی است.

اگر توضیحی ارائه شده، سپس:

• حقایق باید مورد بررسی قرار و تست شده، و باید در احترام از اطلاعات ارائه شده به این نتیجه رسیدند.
• شناسایی وجود و تقصیر از کارکنان؛
• پیدا کردن دلیل شکست رخ داده است؛
• نشان داد کارمند نسبت به کار تا مورد حادثه.

هنگامی که یک نقض کند عواقب جدی برای این شرکت تعلق دارد نه به کارفرما ممکن است به مشاهده یا توبیخ محدود شده است. جرائم بیشتر جدی باید در ختم رابطه کاری با کارمند شود.

4. انتشار سفارش. نظم در مورد که در آن اقدامات انضباطی اعمال شده در قالب اخراج صادر شده است. در آن حقایق در مورد حضور نظرات و یا توبیخ قبلی باید منعکس شده است، اعمالی که منعکس کننده قصور در انجام وظیفه، و شرح اختلالات (مکان، مدت زمان، شرایط و مدارک برای اثبات آن).

اسناد ارائه شده - به این دلیل به فسخ قرارداد اشتغال توسط کارفرما است.

نظر

به منظور ارائه مدیریت با توضیح، کارمند دو روز داده می شود از او درخواست این سند آشنا شدم. اگر عذاب به ناچار، کارفرما باید آن را ظرف یک ماه از زمان انجام زمانی که آن را تشخیص داده عملکرد نادرست از وظایف. این دوره ممکن است تمدید شود در صورتی که کارمند در مرخصی استعلاجی است.

مجازات انضباطی اعمال نمیشود در صورت نقض پس از بیش از شش ماه رخ داده است.

هنگامی که نقض شناسایی می شوند بررسی و یا حسابرسی، کارمند باید مجازات به مدت 2 سال از تاریخ کشف خود را دنبال کنید.

با توجه به قانون، می دسته از کارگران که ممکن است مورد تنبیهات انضباطی در هر صورت وجود دارد. اینها عبارتند از:

• زنانی که در موقعیت؛
• کارمندانی که در مرخصی استعلاجی و یا در تعطیلات هستند.

اخراج. پرداخت

اگر کارفرما نقض شده است نه نقاط مقاله است. 5.27 از کد های اداری، و همچنین به عنوان آن را بر این اساس ثابت شده است شکست تعهدات کار کارمند، می توانید سفارش برای اخراج را اجرا کند. این سند باید تمام اطلاعات لازم برای اثبات گناه باشد.

کارمند خود باید با این سفارش آشنا باشد. اگر او نمی خواست به انجام این کار، شما باید یک سند است که تضمین امنیت این حقیقت ارسال. و به منظور اخراج دولت همه زمینه فسخ قرارداد کار توسط کارفرما و اسناد مربوط اثبات گناه کارمند.

با توجه به جبران خسارت، اخراج از شرایط بالا توضیح برای پرداخت هر گونه مزایای خاص ارائه نمی دهد. کارمند تنها دستمزد و حقوق مرخصی قرار داده است (تعطیلات اگر سزاوار و آن را جشن گرفتند).

ورود در

سوابق اشتغال و فایل های شخصی باید بر اساس سفارش ساخته شده. کادرهای لینک هنگام ضبط در ایستگاه. 81 RF LC.

مسئولیت کارفرما

اگر کارفرما با استفاده از چنین نوع از مجازات را به عنوان مجازات برای عدم انجام وظایف رسمی، پس از این باید با جدیت تمام با نزدیک شدن. در کوچکترین کاستی ها و فرصت هایی را برای به چالش کشیدن تصمیم کارفرما در مجازات دادگاه ممکن است در دومی تحمیل شده است.

اگر اخراج لازم است به بررسی کنید:

• حضور یک کارمند اقدامات انضباطی گرفته شده است؛
• اجرای صحیح از تمام مجازات (کاملا ضروری به درخواست تفاهم نامه نمونه به کارکنان)؛
• یک کارمند امضا به خود را آشنا با وظایف رسمی و دیگر اسناد که به طور مستقیم به اشتغال خود را مربوط؛
• صحت تمامی مراحل کار از آوردن کارکنان به اقدام انضباطی.

اگر کارفرمایی اشتباهات ساخته شده است و شلیک نتیجه در دادگاه به چالش کشیده شد، که آن را به مسئولیت های اجرایی به ارمغان آورد. علاوه بر این، او مورد نیاز خواهد بود برای بازگرداندن کارکنان و او پرداخت هزینه جبران خسارت است.

به هر حال، برای رهبران نیز ایجاد مسئولیت مقرر در هنر. 5.27 از کد های اداری. در این مورد، هر گونه مجازات اداری باید فقط سازمان های دولتی اعمال شود.

عواقب برای کارمند

به این ترتیب، از عواقب حقوقی اخراج زیر هنر. 81 است که یک شهروند است. اما مربوط به این مقاله، رکورد اثر بسیار خوبی بر وضعیت فرد هنگامی که او میخواهد به سه برابر به کار دیگری نیست.

اخراج برای عملکرد نادرست از وظایف - که هیچ دلیلی برای پایان دادن به کار حرفه ای خود است، اما همچنین لازم نیست که هنوز هم اجازه می دهد چنین پرونده در یک شکل کار.

فقه

رویه های قضایی نشان می دهد که این واقعیت از اخراج ممکن است به چالش کشیده:

1. اگر سفارش شده است به اشتباه صادر شده است. این شد یک عمل خاص مشخص نشده است، که منجر به نقض (به عنوان مثال پیش از تفاهم نامه داده شده است).
2. اگر این جرم به شدت مجازات مطابقت ندارد.
3. هنگامی که نقض شده است برای اولین بار رخ داده است.
4. در شناسایی موارد نقض شد توضیح از کارمند درخواست نیست.
5. ضرب العجل ها با توجه به مواردی که توسط قانون فراتر رفته است.