اشتغال افراد معلول - این واقعیت چقدر است؟

اگر یک کلمه "نامعتبر" را از لاتین ترجمه کنید، این بدان معنی است - ضعیف، ناتوان، نامناسب. حتی در دوران اخیر (دورۀ شوروی) درباره معلولین، در مورد زندگی آنها، نیازها، آنها تقریبا هرگز ذکر نشده بود، مثل اینکه هیچکدام از آنها وجود نداشت.

تا به امروز، وضعیت به طرز چشمگیری تغییر کرده است، به تدریج شروع به ایجاد شرایطی برای زندگی عادی این افراد کرد. ساختمان های موسسات دولتی، مغازه ها با رمپ ارائه می شوند یا حداقل یک تماس برای تماس با یک کارمند. به نظر می رسد که قانون اشتغال افراد معلول را تضمین کند.

اگر، مثلا، انگلستان را بپذیرید، پس کار فرد معلول تحت کنترل خدمات اجتماعی قرار می گیرد. حتی مهم نیست که محدودیت فیزیکی یک فرد باشد. برای افراد به طور جدی بیمار، کار در خانه سازماندهی شده است، و برای کسانی که در خارج از خانه کار می کنند، حمل و نقل ویژه ارائه می شود. همه اینها در هزینه دولت انجام می شود.

استخدام افراد معلول در روسیه در سال های اخیر، به ویژه زمانی که امکان دسترسی رایگان به اینترنت را فراهم کرد، شروع شد. امروزه، حتی در سایت های جستجوی شغلی، بخش "کار از راه دور" وجود دارد، ممکن است برای پیدا کردن کار در تخصص خود، به عنوان مثال، برای حفظ حساب های سازمان.

کار از راه دور دارای تعدادی از عوامل مثبت است. مهمترین چیز این است که در خانه کار می کند. برای افرادی که نمیتوانند مستقل حرکت کنند، این بسیار مهم است. کار در منزل در زمانی انجام می شود که برای فرد معلول مناسب است، زمانی که وضعیت سلامت او اجازه می دهد. و بسیار مهم است لحظه ای روان شناختی که فرد احساس می کند که او به کسی احتیاج دارد و مفید است.

متأسفانه استخدام افراد معلول (این روش) دارای پیچیدگی ها و ویژگی های فراوانی است. بنابراین، تعداد کارآفرینانی که مایل به پذیرش فرد معلول برای کار هستند، بیش از حد بزرگ نیست. کارفرما فقط باید فرد معلول را به کار ببرد، او باید محل کار خود را سازماندهی کند ، کار نباید سنگین باشد، و روز کاری باید ساعت مشخصی باشد.

به طور کلی، با توجه به قانون، اگر سازمان بیش از 100 نفر را استخدام کند، برای افراد معلول سهمیه ای از مشاغل وجود دارد. اشتغال معلولان درصد مشخصی از میانگین تعداد کارکنان است، اما این نباید کمتر از 2٪ باشد. برای مسکو این سهمیه 4٪ است.

به طور قانونی استخدام افراد معلول برای وظایف زیر کارفرما را فراهم می کند:

- برای اختصاص یا ایجاد تعداد لازم از مشاغل برای افراد معلول؛

- با توجه به برنامه توانبخشی فردی (IRP)، برای هر فرد معلول، شرایط کاری لازم را ایجاد کنید.

- به موقع، اطلاعاتی را برای سازماندهی استخدام افراد معلول فراهم کنید.

اگر فردی تنها به علت غیر فعال بودنش از کار رد شود، این یک نقض مستقیم از قانون است که به موجب آن جریمه اداری که به مقامات اعمال شده است، منجر می شود . چنین جریمه ای را نمی توان برای کارفرمایانی که ثابت می کنند که فرد معلول را به کار صرفا به دلیل تناقض کیفیت کسب و کار خود تحمیل نمی شود، تحمیل کند.

کار برای افراد معلول در مسکو و دیگر شهرهای بزرگ واقعی تر از مرکز شهر یا مرکز منطقه ای است. به عنوان مثال، در موصل، یک سالن مو ایجاد شده است، که در آن کارشناسی ارشد، که از طریق شنوایی غیرفعال می شود. و با کار خانگی کار ساده تر می شود، جزئیات لازم توسط پیک تحویل داده می شود و همچنین محصولات نهایی را می گیرند. برای افراد معلول، که در جایی در بیرون زندگی می کنند، گزینه مطلوب ترین کار از راه دور از طریق اینترنت یا با استفاده از پست روسیه است.