Unprofitability - عدم وجود سود، نشانه ای از ناکارآمدی شرکت است

برای همه، بدون استثنا، صاحبان و مدیران شرکت ها، سازمان و یا شرکت های بی ثمر - این کلمه وحشتناک ترین است. این پدیده نشان می دهد که ناکارآمدی فعالیت های کارآفرینی، که نه تنها منجر به عدم سود، بلکه به بدهی.

بازگشت است ، و چرا مهم است؟

شاخص سود دهی - مهم ترین از آن نشان می دهد که سود آوری سازمان. با تجزیه و تحلیل خود را از کارشناسان مطالعه ارقام واقعی در حال حاضر و پویایی تغییرات در شاخص برای دوره های قبلی. ارزش تعیین شده توسط نسبت سود خالص به کل هزینه ها.

شرکت سودآور را نشان می دهد یک شاخص مثبت، مثلا، سود آن بیش از هزینه است. شرکت بی ثمر - است، به عبارت دیگر، نسبت از دست دادن آن است. در واقع بی ثمر مقدار به نام از شاخص کمتر از یک است.

چرا تجزیه و تحلیل سودآوری منفی؟

صرفا سخن گفتن، حاشیه منفی است مشروط به نام، با تاکید بر ناکارآمدی شرکت. اگر تجزیه و تحلیل شاخص های اقتصادی بی ثمر پیدا شده است، به این معنی که نقص در فرایند تولید، بازاریابی و یا استراتژی های مدیریتی وجود دارد. مقدار عددی سودآوری منفی نشان می دهد که چگونه مشکل وضعیت در شرکت، و همچنین نشان می دهد عدم امکان عملکرد یک سازمان به طور معمول (چرا که اگر هزینه بیش از درآمد، در طول زمان مشکل فقط بدتر خواهد شد).

کار بی ثمر در دسته خاص چیست؟

کاهش عملکرد مجموع می توان با نفوذ یک یا چند عامل باعث شده است. برای شناسایی "لینک های ضعیف" و پیدا کردن شدت تاثیر آنها بر unprofitability کلی از شرکت، اقتصاددانان به محاسبه شاخص متوسل بازدهی دارایی، پرسنل، دارایی های ثابت، تولید، فروش، و همچنین بسیاری از دسته های دیگر.

آنها را با جایگزین کردن مقدار هزینه کل به مخرج (درآمد / کل هزینه) هزینه های پرسنل، هزینه های دارایی تولید، هزینه تولید تعیین می شود.

همانطور که توسط سودآوری پایین از فروش نشان داد؟

عدم سود حاصل از فروش محصولات نشان می دهد یک خطا در محاسبه قیمت. Unprofitability است به دلیل قیمت پایین، که برای پوشش هزینه های تولید، حمل و نقل و تبلیغات محصولات فراهم نیست بوجود آمده است.

افزایش مقدار سودآوری منفی متناسب با سطح قیمت است. اگر این شاخص منهای 20٪ یا کمتر است، رهبر باید به طور جدی معرفی نوآوری ها و اقدامات رادیکال در نظر بگیرید. در غیر این صورت، کسب و کار را مجبور به بستن.

همین وضعیت در محاسبه مشاهده سودآوری تولید، اما مخرج هزینه ها و فروش محصولات از نظر پول هستند.

دست کم نه نقش در فعالیت های هر سازمان نقش کارکنان. بطور دقیقتر، آن که بزرگترین کمک به موفقیت مالی یا سقوط شرکت فراهم می کند. سودآوری کارکنان نشان میدهد که چگونه پرداخت هزینه های نگهداری کارگران و شغل خود را.

در صورت یک رهبر عملکرد ناامید کننده و رک و پوست کنده فقیر را مجبور به اقدام برای کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری کارکنان. پس انداز می توان با کاهش مزایای (پاداش حق بیمه پاداش) و یا شلیک بخشی از دولت به دست آورد.

با این حال، آموزش کارکنان، معرفی نظم و انضباط دقیق، بهبود سیستم تشویقی نسبتا به سرعت می توانید افزایش شاخص های عملکرد کلیدی.

بی ثمر - آن یک سیگنال هشدار دهنده برای سرمایه گذاران است

با سرمایه گذاری در توسعه شرکت، سرمایه گذار فرض بعد دریافت برخی از سود. بر اساس توافق، آن اطلاعات دقیق در مورد مدیریت اقتصادی شکست خورده و مشکلات مالی سازمان از صاحب فراهم می کند.

از آنجا که بی ثمر - آن سود منفی است، قیمت سهام این شرکت خیلی زود کاهش خواهد یافت. بسیاری از سرمایه گذاران چاشنی در حال انتظار برای بدتر شدن وضعیت و خروج منابع مالی از پروژه نیست.

با این حال، در برخی موارد آن را حس می کند برای هم ترازی و ثبات قیمت سهام صبر: به عنوان مثال، در زمان unprofitability، که از بین می رود در حالی که کاهش ضایعات و هزینه ها.