قانوندولت و قانون

کار در روزهای تعطیل: استخدام و جبران خسارت

برای اکثر افراد سالم از زندگی خود را به دوره تقسیم زمانی که آنها کار و زمانی که به استراحت. در میان دوره های استراحت تعریف شده توسط قانون استراحت هفتگی و یا آخر هفته، که در آن یک فرد به طور کامل از کار معاف است. این روزها اضافه تعطیلات غیر کار بیشتر است. با این حال، فرایند تولید و یا فعالیت های دیگر اغلب نیاز در طول تعطیلات به کار در همان راه به عنوان در کار. با توجه به این واقعیت است که در این مورد یک نوع محرومیت از حقوق کارگران در حالت عادی وجود دارد، برخی از بقیه توسط قانون، دخالت چنین دوره منوط به شرایط خاص و جبران. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی، به عنوان یک قاعده، آن است که تنها با رضایت از کارمند (در نوشتن) انجام شده است. تنها استثنا زمانی است که یک کارمند برای جلوگیری از بلایای طبیعی، حوادث، تصادفات، آسیب به یا تخریب اموال و یا آثار دیگر در ارتباط با هر شرایط اضطراری مورد نیاز است. علاوه بر این، در تعطیلات عمومی کار می کنند، به جز برای موارد اضطراری، این خواهد مشروع تنها پس از اخذ دیدگاه های می شود سازمان های اتحادیه کارگری در این موضوع. همچنین، دسته خاصی از مردم که فعالیت به طور منظم با یک یکشنبه، روز شنبه (خروجی اولیه دوم در پنج روز) و یا در تعطیلات غیر کار همزمان وجود دارد. این خدمات عبارتند از مردم از حرفه خلاق، اعضای رسانه ها، تئاتر، سینما، سیرک ها و سازمان های کنسرت، کار در روزهای تعطیل که لازم است برای پاسخگویی به نیازهای مردم تعطیلات در این زمان هستند. لیست از مواضع و حرفه تایید شده توسط دولت، و منظور است اعمال محلی برای جذب سازمان تعیین می شود.

اصل اساسی این است که قانون کار تجویز: کار آخر هفته در موارد استثنایی که در آن مشکلات تولید پیش بینی نشده است و پیشبرد اجرای آنها بستگی به فعالیت های عادی از سازمان رخ می دهد. با این حال، که در آن شرایط چنین فعالیت می تواند باشد که به طور سیستماتیک انجام وجود دارد - یک تولید مستمر، خدمات عمومی، دست زدن به اورژانس و فرآیندهای نگهداری.

در این مورد، می دسته از افرادی که در تعطیلات عمومی که تنها تنها مجاز آن است که اگر به آنها به دلایل بهداشتی یا مقررات ممنوع نیست کار وجود دارد. و که آنها ممکن است از مردم آوردن انتخاب باید در نوشتن آگاه می شوند. در دسته خاصی از کارگران از جمله زنان با کودکان تا سه سال و از کار افتاده.

جاذبه لزوما سفارش رسمیت یافته است. به عنوان غرامت برای کارگر قرار است پرداخت دو برابر و یا پرداخت تنها، و یک روز استراحت (پرداخت نمی شود). اگر یک فرد دریافت حقوق و دستمزد، هنگام تعیین مقدار جربان است، آیا او در هنجار ماهانه و یا فراتر از آن عمل می کند. برای کار در هنجار ماهانه متکی پرداخت تنها برای کار در بیش از هنجار - دو برابر شود. اعمال هنجاری از سازمان را می توان یک مقدار بالاتر از جبران خسارت از آن ارائه شده توسط قانون کار تعیین شده است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.