چگونه به صرف تعطیلات در اخراج

مردی که کار خود را دوست دارد، شما می توانید با خیال راحت فرض کنیم که یک شاد و موفق. اگر شما خوش شانس، و شما معامله، که باید برای مقابله با به صورت روزانه را دوست ندارد، سعی کنید برای تغییر زندگی من و پیدا کردن یکی دیگر، کار جالب تر است.

به عنوان یک قاعده، تصمیم گیری در این مرحله آسان نیست. جلوگیری از یک عادت و عدم تمایل به هر گونه اقدام. گاهی اوقات به نظر می رسد که انسان را به پیدا چیز دیگر دشوار است، که همه مردم زندگی می کنند فقط در کار هیچ کس دوستش نداره و انجام امور غیر بروید، و تنها سعادت در پیش است بازنشستگی. این موقعیت نه تنها اشتباه است، بلکه خطرناک است. نیازی به گفتن نیست که زندگی یک مرد به تنهایی، و این امکان را به تکرار، آن است که در ابتدا.

اگر شما کار خود را دوست ندارد، آن را با یکی دیگر از. آیا می شود ترس به آزمایش است. شما حق دارید به دنبال داشته است، نکته اصلی این است که اجازه کارفرمایان خود و از بین بردن روابط با آنها نیست. در واقع، گاهی اوقات بی میلی به رفتن به محل کار، نگرش منفی نسبت به آن، تمایل به تغییر همه چیز، در نتیجه خستگی ساده است.

سعی کنید برای شروع به استراحت و در همان زمان برای پیدا کردن یک کار جدید است. برای انجام این کار، لازم است تا با سرپرست خود صحبت کنید و توضیح به او که این یک محل کار شما می خواهید به تغییر به جدید است، اما تصمیم نهایی را می خواهید به استفاده از آنها حق ترک در اخراج. البته، اگر شما برای این سازمان به مدت حداقل شش ماه کار کرده و در تعطیلات سال جاری بوده است.

اداره امتناع شما ممکن نیست. به صرف تعطیلات در اخراج شما می توانید به عنوان شما مناسب است، اما فراموش نکنید که در آخرین روز از تعطیلات شما هنوز هم یکی از کارکنان این سازمان، که از آن شما می خواهید به ترک هستند. حتی اگر شما ترس به بدون یک منبع درآمد به سمت چپ هستند و حجم پول، است که به طور سنتی در کشور ما به نام "ذخیره برای یک روز بارانی" را ندارد، اجازه می دهد خود را به کمی استراحت. خرید یک تور کوتاه و یا صرف یک هفته در یک خانه برای تعطیلات. شاید، در طول این زمان شما قادر به بازیابی و نگاهی به وضعیت در یک راه جدید است.

پس از استراحت، اگر شما هنوز معتقدند که زندگی خود را نیاز به تغییر، شروع به جستجو برای یک کار جدید. فراموش نکنید که با استفاده از موقعیت شما در اخراج ترک، شما هنوز هم یک کارمند شرکت، بنابراین، ارسال رزومه، و شرکت در مصاحبه ها، شما با خیال راحت می توان گفت که شما در حال کار و به دنبال پیشنهاد های بهتر است. این وضعیت خود را در چشم یک کارفرمای احتمالی بالا می برد. بله، شما و خود را در همان زمان احساس اعتماد به نفس است.

به عنوان یک قاعده، جستجو برای یک کار جدید می توانید به دو مختلف منجر شود. برای مثال، شما می توانید ببینید که محل سابق کار کامل بود، و تمام مشکلات در محل کار در کوچک و نالایق از توجه شما. در این مورد، شما می توانید به مدیر خود بروید و به عقب نشینی استعفای خود را. به یاد بیاورید یک بار دیگر که می توان آن را قبل از تاریخ انجام می شود که تعطیلات با اخراج در آن صورت به پایان می رسد، اگر سایت شما توسط کارمند جدید، پذیرفته نیست. اگر مکان در حال حاضر اشغال، رئیس می تواند به شما یکی دیگر از موقعیت خالی در شرکت را ارائه دهند، و یا شما هنوز هم به بازگشت به جستجو برای یک کار جدید.

سناریوی دوم می تواند خوش بینانه تر. شما یک کار بزرگ جدید پیدا کردن و قادر در آینده به دوستان که شما در این زمینه کمک کرد ترک با دانش و اخراج پس از آن از قانون کار به خواهد بود.

این آگاهی از قوانین است و کمک به کسانی که برنامه ریزی شده است برای تغییر نوع فعالیت و حق قانونی خود برای ترک سال اخراج استفاده کنید.

در این مورد، باید به خاطر داشت که برای هر سال کار کرده شما را به تعطیلات برخوردار شوند. مدت زمان آن به 12 ماه از سال تقسیم، و ضرب این تعداد توسط تعدادی از ماه را صرف در این سال است. شما یک دریافت مدت زمان تعطیلات، که شما می توانید در اخراج سال انتظار می رود.