اخبار و جامعهاقتصاد

چه خوب را ترک کنند؟

اتحاد جماهیر شوروی سابق، بار زندگی نامه کار نمونه "کارخانه به نام تدافعی نیروهای دفاعی قرمز پسر بچه 17 ساله آمد ایوان Primechaev، و برای 60 سال ..." در نظر گرفته شد، شرح داده شده در روح از. کسانی که تلاش برای پیدا کردن چیزی برای همه، و یا بیشتر سود، و در نتیجه محل کار خود، به نام "آگهی" تغییر، و آنها را در "تمساح" مجله مانند برخی از پرندگان مرموز با جای روبل بال پشت و چشم سکه به تصویر کشیده. حالا دوره دیگری، مردم از دست دادن کار اغلب در برابر اراده خود، و سابقه اشتغال یک ورودی چند بنابراین محدود است. اخراج - امری رایج و مکرر، اما، با وجود این، تا زمانی که برخی از قوانین و شیوه های حاکم بر رفتار در چنین شرایطی مشترک، این شرکت توسعه یافته نیست. با این حال، این به آن مردم جلوگیری از به اشتراک گذاشتن تجارب خود و دادن مشاوره. برخی از آنها، که خردمندترین و متعادل، به شرح زیر است.

غلبه بر خجالت

هر فرد - صاحب زندگی خود را، و شما همیشه باید این را در ذهن. یک کارمند ترک این تیم آشنا به او، احساس خجالت خاص و گاهی اوقات احساس می کند به نحوی "خائن" تعقیب "پول بزرگ" - در حال حاضر هزینه آموزش و پرورش سنتی ما تا حد زیادی هنوز هم شوروی. و این چیز خوبی است. جهان ساکنان توسط افراد بی روح، من فقط در مورد سود فکر می کنم و هیچ احساسات در فراق با مردم است که تا به حال به عینی برقراری ارتباط بیش از با خانواده خود را احساس نمی (9 ساعت در روز!) دوست یک کابوس به نظر می رسد. را می توان حداقل با این واقعیت است که ارتباطات در آینده ممکن است آرامش.

وسوسه

در زمان های سنگین، هنگامی که کار آسان نیست برای پیدا کردن، برای اخراج از توافق خود را، به عنوان یک قاعده، نیاز به دلایل خاص و قابل توجهی است. اگر آن را دستمزدهای پایین، پس از آن در حضور بهترین معاملات وضعیت بسیار ساده است. چیز دیگر، اگر، آنها می گویند، به ارمغان آورد. بسیاری از کارگران در این وضعیت گرفتار، تمایل پس از تاریخ ورق بای پس وجود دارد و به دست آوردن سابقه اشتغال به چند "مهربانی آرام است." حالا هیچ چیز با رئیس دخالت نمی به توضیح آنچه که او اهمیت، و همکاران سابق، بیش از حد، می تواند "perepast به آجیل"، که سزاوار است.

مرد دانا گذشته است که اغلب مکتب سخت زندگی، توصیه نمی شود به انجام این کار. هیچ منطقی وجود دارد. رئیس تند و زننده صحیح هنوز کار نمی کند، یک خیال باف و شایعات بی اساس اشراف پس از چنین حملاتی به دست آورید نه ترسو osmeleet است. اما اگر تمایل غیر قابل مقاومت است، و سپس شما ممکن است نیاز به تعطیلات قلب است. این همه برای خودش تصمیم می. این هیئت همچنین ممکن است به حفظ روابط خوب با همه. عمر طولانی است، آن همه اتفاق می افتد.

آشپز اول

اگر رئیس می یابد در مورد قصد کارمند به ترک کسی از کارکنان، و نه از نویسنده این بیانیه، اغلب آن را تحت الشعاع قرار مرحله نهایی کار در این موسسه. دلایل روانی قابل درک است که گفتگو به طور مداوم به تعویق افتاد، اما به بحث با شخص دیگری این درخواست را قبل از اینکه به اول شخص شناخته شده، حداقل، غیر اخلاقی تحویل داده است. بهترین کار این است که آرام، تا به درب دفتر، دست کشیدن، می آیند و صحبت در مورد برنامه های خود. در این مورد، آن لازم نیست به گزارش محل جدید اشتغال و اگر رئیس اندازه کافی هوشمند است، او خود را در آن را نمی خواهد اصرار داشت. اگر سطح هوش اجازه می دهد تا به این پرسش، می توان مبهم جواب داد، و برای هدایت مکالمه به سمت فنی چیزها، بیانیه خود را بر روی میز. کارمندان اوراق بهادار می توانید پیشنهادات بسیار وسوسه انگیز را در قالب افزایش حقوق و دستمزد و یا ارتقاء دریافت کنید. باید به فکر می کنم به سرعت، به طوری که به پیش بینی غلط است. در خرج کردن، شما می توانید یک یا دو روز را به فکر می کنم. باید مورد ارزیابی قرار گیرد نه تنها جذابیت چشم انداز وعده داده، بلکه واقعیت را از قصد مدیریت به آنها را انجام دهند.

آیا عجله نیست!

پس از تصمیم به اخراج، کارمند باید تا تقویم و با خیال راحت از تاریخ درخواست را انتخاب کنید. اگر جلوی تعطیلات، پس از آن بدون نیاز به عجله - همیشه بسیار بهتر است برای استراحت با پول از بدون آنها. همین امر به تعطیلات: در محل جدید باید به کار در یک بار، و بسیاری از، و بنابراین پیش بیتی را نمی خواهد صدمه به استراحت. این را باید به حساب نقطه که پس از ارائه نرم افزار برای یک ماه دیگر ممکن است تصویب تا از کار خود منتشر شد، و این نرخ است که توسط قانون ثابت است. این بار رهبری استفاده می شود برای پیدا کردن یک جایگزین و انتقال از موارد. نادیده گرفتن حکومت نباید، و حتی بیشتر از آن را متوقف برای رفتن به محل کار، و یا در جهت ممکن است اخراج یک مقاله بد از قانون کار با توجه به "غیبت." کارمند جدید بهترین برای کمک به با بیشترین سرعت ممکن وارد این دوره است. سپس اخراج سرعت بخشیدن به.

چگونه آموزش داده می شود؟

ابتذال نیازی، بیان کرد که بهتر است به اولین یک کار جدید پیدا کنید، و تنها پس از آن بازنشسته یکی از قدیمی. اما اگر معلوم شده است نه چنین است، پس از اخراج قبل از تعطیلات مضاعف نامطلوب است، از آنجا که اشتغال در این دوره، سخت ترین. زمان جستجو، حتی در مورد ثبت نام در مرکز اشتغال، بازی در مقابل خالی رقیب - دیگر آن است، احتمال کمتر از پیدا کردن هر چیزی ارزشمند است. همه چیز سخت تر در کسانی که در شرکت های آموزشی را دریافت کرده و تعهد کتبی به کار بر روی آن را یک دوره خاص را امضا کردند. خروجی دو: تحقق شرایط قرارداد و یا پرداخت جریمه، گاهی اوقات بسیار قابل توجه است.

چگونه به یک کار جدید نگاه می کنید؟

باز هم، به نظر می رسد آشکار است که آشکارا در اشتغال خود را درگیر در حالی که کار در محل قدیمی، حداقل بی تدبیر. برای این کار، تنها وسیله شخصی از آدرس های ارتباطی و ایمیل، اما شرکت های بزرگ استفاده کنید. هر کدام از آن یک اصل ممکن است به نظر می رسد، همیشه کسانی که به این توصیه گوش دادن نیست. همچنین توصیه می شود به انتشار خلاصه نشان می دهد داده های شخصی واقعی خود - بسیار منطقی تر برای هم بودن به انجام ناشناس. حتی با یک مذاکرات تلفن شخصی با کارفرمایان بالقوه ترجیح به انجام در زمان فراغت خود را، و اگر آن نمی باشد، سپس را پیدا دلیل موجهی برای حفظ حریم خصوصی. این است که همیشه ممکن است، بنابراین خطر خاصی هنوز وجود دارد. اغلب اوقات توجیه شده است.

مهمانی خداحافظی

یکی از آداب و رسوم که همراه فرایند شلیک نظر گرفته شده است تمرین "زباله." اگر کارمند پرواز نیست به دور را به موشک فضایی در سیاره بیگانه، و یا حتی به سادگی به یکی دیگر از شهرستان نقل مکان کرد، پس از آن با تیم سابق خود، او به احتمال زیاد به از زمان به زمان برای دیدن، بنابراین بهتر است آن را به ترتیب یک رویداد خداحافظی، به طوری که پس از او طعم غذا در دهان دلپذیر را ترک کرده است است. توصیه می شود که اغلب چای است، اما معمولا روی میز است نوشیدنی های دیگر، قوی تر وجود دارد، و مهم است که به آن بیش از حد در خدمت نیست، آنها باید. اسنک نیز باید با توجه داده می شود. لوکس است خوش آمدید، چه در غرب یا از ما. این کار - به یک نامه دلپذیر و فرهنگی است. به هر حال، شما باید برای این واقعیت است که چیزی شبیه به این خواهد شد که به سازماندهی و در یک جای جدید کار می کنند، اما پس از حقوق و دستمزد برای اولین بار آماده می شود - آن را یک سنت است. به عنوان یک قاعده، مقامات در هر دو مورد اعتراض نیست.

اخراج ایده آل

بله، تغییر از کار - این یک رویداد مهم برای هر فرد است و این مهم است که آن را تصویب عنوان بدون درد که ممکن است. بهتر است در صورتی که محل جدید خواهد بود دوستان جدید و قدیمی، بیش از حد، باقی خواهد ماند. و با رابطه رئیس سابق ترجیحا در سطح قابل قبول حفظ، بدون خصومت است. به نظر می رسد این است که همیشه نیست، اما این باید برای تلاش. زندگی در واقع یک بسیار طولانی ...

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.