پرداخت از درآمد متوسط: نمونه های عملی

نظم کلی که در آن حقوق و دستمزد به طور متوسط محاسبه شده است در ماده 139 از قانون کار از فدراسیون روسیه تنظیم شده است. آن را برای مشارکت در محاسبه سیستم پرداخت خاصی فراهم می کند، نوع کار پرداخت، از جمله متوسط درآمد روزانه به پرداخت برای تعطیلات، سفر کسب و کار، و غیره. D. منبع هیچ اهمیتی ندارد. اجازه دهید این موضوع را با جزئیات بیشتری بررسی کند.

تعیین دستمزد به طور متوسط

چرا شما ممکن است در محاسبه درآمد متوسط در شرکت نیاز دارید؟ این سوال این است که مورد توجه بسیاری از. متوسط حقوق توسط کارکنان تعلق واقع در واقع در دوازده ماه تقویم صرف قبل از دوره تعیین که در طی آن یک کارمند از فروشگاه به طور متوسط حقوق و دستمزد. توسط تقویم شامل دوره از 1 تا 30 (31) تعداد یک ماه خاص، فراگیر، به استثنای فوریه، که در آن دوره که از 1 تا 28 (29 در ماه فوریه در یک سال کبیسه) تعداد. منظور که در آن پرداخت است که در متوسط دستمزد ساخته شده، مجموعه ای در ضمیمه از مختصات محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط.

تعیین میانگین پرداخت روزانه و ساعتی

برای تعیین حقوق و دستمزد متوسط کارمند و مقدار پولی که تکیه به افزوده به نفع کارمند، آن است که محاسبه میانگین پرداخت روزانه و ساعتی (با استفاده از رقم دوم در مورد لازم است یک کارگر برای حساب ساعات کار در کل).

برای تعیین این پارامترها (به طور متوسط درآمد روزانه برای پرداخت و میانگین درآمد ساعتی)، شما باید بدانید که:

• دوره محاسبه و تعداد روز در آن به حساب در تعیین دستمزد به طور متوسط گرفته شده؛
• مبلغ پرداخت شده برای دوره حل و فصل را به حساب در تعیین حقوق و دستمزد به طور متوسط گرفته شده است.

ایجاد دوره صورتحساب مدت

دوره صورتحساب برای یک حساب داده چیست؟

این بالا که دوره برآورد شامل دوازده ماه تقویمی قبل از ماه که در آن کارکنان باید پرداخت تعلق دریافت، بسته به دستمزد به طور متوسط اشاره شده است. این شرکت حق ایجاد هر دوره دوره صورتحساب است. به عنوان مثال، 3، 9، و یا حتی 24 ماه، که پرداخت قبل خواهد شد. یکی از اصلی این واقعیت است که دوره محاسبه دیگری باید به کاهش مقدار که با توجه به کارمند منجر نمی باشد (یعنی یک بدتر شدن موقعیت خود را نسبت به دوره صورتحساب دوازده ماه).

در مورد یک تصمیم برای تغییر مدت زمان باید در اصلاحات مربوط به موقعیت پرداخت نیروی کار از متوسط دستمزد و قراردادهای دسته جمعی مشخص شده است.

عملی مثال 1

این محاسبه ساده تر به درک در نمونه های عملی است. بیایید می گویند کارمند یک شرکت بزرگ است در یک سفر تجاری است. در طی این روز از سفر او به پرداخت حقوق و دستمزد به طور متوسط. اگر ما فرض کنیم خروج از یک کارمند در سال جاری، پس از آن:

• فوریه - دوره محاسبه از 1 فوریه - 31 ژانویه از آخر سال جاری؛
• مارس - دوره محاسبه از 1 مارس فوریه گذشته 28-29 سال جاری؛
• آوریل - دوره محاسبه از 1 آوریل تا 31 ماه مارس سال جاری؛
• مه - دوره محاسبه تاریخ 1 می به 30 آوریل آخرین امسال؛
• ژوئن - زمان محاسبه با ژوئن 1 31 مه گذشته از این سال؛
• ژوئیه - دوره محاسبه از 1 جولای تا 30 ژوئن گذشته در سال جاری.

سپس شما می خواهید برای شمارش تعداد از صدور صورت حساب روز دوره، که در طی آن کارکنان کار کرده است. مطلوب، بلکه آن است که نوع بسیار نادر تست کامل از تمام روز کاری دوره صورتحساب است. پس از آن دشواری در شمارش کند مگر این که محاسبه دستمزد متوسط درآمد تعطیلات رخ نمی دهد.

عملی مثال 2

سناریوی زیر را در نظر بگیرید. سازمان تجاری 5 روز تاسیس هفته کار، و یک چهل و ساعت آخر هفته 2 روز (شنبه و یکشنبه). کارمند شرکت در ماه نوامبر سال جاری برای آموزش برای بهبود مهارت های فرستاده شده بود، حقوق متوسط در همان زمان ذخیره شده است. توسط دوره صورتحساب خواهد دوازده ماه از نوامبر 1، زمان سپری شده و 31 ماه اکتبر سال جاری اعمال می شود.

اگر فرض کنیم که برای دوره حسابداری در تقویم تولید مشغول به کار شده، کارمند به طور کامل هر روز، تعداد کارگران خواهد بود 247 روز.

در اینجا یک مثال از ایده آل است. به طور کلی، هیچ یک از کارکنان این شرکت کامل دوازده ماه دوره محاسبه کار نمی کند. کارمند می تواند مریض است، رفتن به تعطیلات، برای به دست آوردن برخی از امداد رسانی از محل کار، در حالی که حفظ متوسط دستمزد، و غیره. این دوره از محاسبات حذف شدند. از جمله محاسبه مقدار درگیر است کارمند ثبت نام این روزها. در زیر لیستی از دوره به از محاسبات خارج شود این است:

1. میانگین درآمد کارگر توسط قوانین روسیه ذخیره شده است (برای مثال، کارمند در یک سفر تجاری بود، مرخصی سالیانه، و یا او برای آموزش فرستاده شد، و غیره). استثنا در دوره شیردهی، فراهم می کند که ماده 258 از قانون کار، به عنوان آنها در محاسبه، و همچنین مقدار تعلق برای آنها نقش دارند.
2. کارمندان مزایای دریافت در ارتباط با ناتوانی موقت یا نفع زنان و زایمان و بارداری، اما در این مورد کار نمی کند، به عنوان مثال. E. به حساب حقوق و دستمزد به طور متوسط برای پرداخت در بیمارستان بستری.
3. کارمند بود به یک حزب به اعتصاب نیست، اما به دلیل آن بود قادر به انجام وظایف خود نیست.
4. کارمندان تعطیلات اضافی پرداخت برای مراقبت از یک کودک معلول اعطا و از دوران کودکی غیر فعال شد.
5. در موارد دیگر، زمانی که کارمند است از کار در صورت پرداخت جزئی یا کامل یا بدون آن (برای مثال، زمانی که کارمند مرخصی با هزینه خود گرفت) منتشر شده در قانون فدراسیون روسیه است.

چگونه پرداخت به حساب در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته؟

تعطیلات آخر هفته و یا، صرف کارمند باید به هنگام محاسبه پرداخت کل در منظور از متوسط دستمزد گرفته است. برای اینکه آن را واضح تر، ما یک مثال دیگر را توضیح دهد.

عملی مثال 3

در یک شرکت تجاری تاسیس 5 روز کار در هفته، و چهل و ساعت آخر هفته 2 روز (شنبه و یکشنبه). یکی از کارمندان این شرکت در ماه دسامبر این سال، شده است در یک ماموریت از خدمات ارسال می شود. توسط دوره صورتحساب خواهد دوازده ماه اعمال می شود، با شروع از دسامبر 1، زمان سپری شده و تا 30 آبان ماه سال جاری.

برای تعیین حقوق و دستمزد متوسط کارمند 37 روز و محروم برای این پرداخت تعلق. بر این اساس، اگزوز 213 خواهد روز دوره صورتحساب (250-37) شرکت کنند.

میانگین درآمد در طول مرخصی

گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک کارمند می شود یک کار در دوره حسابداری. این به این معنی است که در زمانی که حسابدار باید محاسبه پرداخت در متوسط دستمزد تعیین، او را برای یک دوره در شرکت، می گویند، 12 ماه کار کرده است. محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط در شرایط که تعطیلات پرداخت را شامل نیست، مقررات در دسترس نیست، اما به دلیل این شرکت می توانید آن را در قرارداد استخدام کارمند و یا موقعیت پاداش خود را تعریف کنیم. در این مورد، می توان آن را در زمان دوره صورتحساب از 1 روز از مرد و آخرین روز از ماه قبل از پرداخت دستمزد به طور متوسط گنجانده شده است.

عملی مثال 4

سازمان 5 روزه چهل ساعت در هفته کار و 2 روز آخر هفته (شنبه و یکشنبه) تاسیس شد. یکی از کارمندان این شرکت در ماه دسامبر این سال، شده است در یک ماموریت از خدمات ارسال می شود. در خدمت او در 22 ماه اوت سال جاری به تصویب رسید. دوره حل و فصل زمان بین 21 اوت و 30 نوامبر این سال است.

پرداخت دوره حل و فصل

در رابطه با پرداخت به در محاسبات گنجانده شود برای تعیین دستمزد متوسط دستمزد، ارائه کل ایجاد مقاله 139 از قانون کار. این قانون برای محاسبه درآمد متوسط به حساب همه برای پرداخت یک سیستم پرداخت فراهم می کند. این کد از تمرین مقررات بند 2 مشخص می کند. بنابراین، یک حسابدار در محاسبه درآمد باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

1. حقوق و دستمزد (در نوع از جمله در حقوق از زمان آن را کار کرده بود، برای کار انجام شده توسط قطعه نرخ تعلق، به عنوان یک درصد از درآمد و یا کمیسیون).
2. PIT متهم (پرداخت در متوسط دستمزد فرض بر این است). اگر چه که چرا این اتفاق می افتد، برخی از فهم است.
3. جوایز و کمک هزینه به حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد حرفه ای، سال از خدمات، classiness، عنوان علمی، مدرک تحصیلی، کار با داده ها است که دولت را تشکیل می دهند. دانش مخفی از زبانهای خارجی، ترکیبی از دفاتر و یا حرفه، یک تیم از مدیریت، افزایش محدوده کار، گسترش منطقه سرویس، و دیگران است.
4. پرداخت به شرایط کاری به عنوان کسانی که که توسط مقررات منطقه دستمزد به عنوان یک درصد از کمک هزینه به حقوق و دستمزد و ضرایب پرداخت بالاتر برای کار سخت، و همچنین کار با دیگر شرایط ویژه ای از کار برای شیفت شب برای خطرناک و مضر و باعث مرتبط کار در تعطیلات عمومی و تعطیلات آخر هفته، اضافه کاری (در حداکثر 120 ساعت در سال، و همچنین در بالای آن).
5. پاداش و پاداش، فراهم می کند که برای یک سیستم پرداخت نیروی کار (برخی از جوایز و جوایز حسابداری برای خاص).
6. روشهای دیگر پرداخت که به حقوق و دستمزد مربوط و مورد استفاده در این شرکت (در اینجا شامل پرداخت های تحریک کننده و ایجاد انگیزه).

پرداخت که در درآمد متوسط شمارش نیست

این در حال حاضر اشاره شده است که برخی از پرداختها به حساب گرفته شده است در هنگام محاسبه پرداخت حقوق و دستمزد به طور متوسط، عنوان، در واقع، و زمان از تعهدی است. به عنوان مثال:

• حقوق و دستمزد متوسط کارمند ذخیره شده توسط قانون (که آن را در آموزش سالانه و یا تعطیلات، در یک سفر تجاری، و غیره)؛
• پرداخت برای از کار افتادگی به دلیل شرکت یا کارفرما به دلایل مستقل از کارمند یا کارفرما.
• پرداخت برای مراقبت از تعطیلات آخر هفته برای افراد معلول از دوران کودکی و کودکان معلول.

می توان نتیجه گرفت که محاسبه شامل تمام پرداخت هایی که به جبران خسارت از کارکنان مرتبط است. پرداخت مربوط نیست و غیر پاداش، نه باید گنجانده شده است. برای مثال، این شامل کمک های مالی، پرداخت های مختلف اجتماعی (پرداخت آب و برق، تفریحی، درمان، تغذیه، آموزش و پرورش، سفر، و غیره)، مقدار وام که به کارکنان صادر شده، سود سهام است که صاحبان تعلق از شرکت ها، بهره وام، که به دست آمده از کارکنان، پاداش به اعضای هیئت نظارت و یا هیئت مدیره و غیره. علاوه بر این، آن را فراهم می کند قرارداد کار اجتماعی است. پرداخت یا نه، مهم نیست.

عملی مثال 5

نظر بگیرید که چگونه از آن خواهد شد در 1C انجام: پرداخت SPP در متوسط دستمزد در سفر.

در شرکت های بزرگ ایجاد کرده اند 5 روز کار در هفته، و چهل و ساعت آخر هفته 2 روز (شنبه و یکشنبه). با این همه کارمند شرکت در ماه دسامبر این سال، شده است در یک ماموریت از خدمات ارسال می شود. توسط دوره صورتحساب خواهد دوازده ماه اعمال می شود، یعنی زمانی، با شروع از دسامبر 1، زمان سپری شده و تا 30 آبان ماه سال جاری. در طی این مدت، کارمند دریافت پرداخت 472400 روبل، از جمله:

403000. ماساژ. - مقدار کل حقوق و دستمزد (دستمزد)؛

24 هزار. ماساژ. - اضافه برای ترکیبی از این حرفه؛

3 هزار. ماساژ. - پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

12 هزار است. ماساژ. - کمک های مالی؛

3 هزار. ماساژ. - هدیه نقدی؛

22 هزار. ماساژ. - فروش مرخصی با حقوق؛

5.4 هزار. ماساژ. - سفر (به طور متوسط حقوق و دستمزد برای سفر و هر روزی).

سفر، کمک های مالی، و پول هدیه تعطیلات از میزان پرداخت از مطالعه حذف شدند، برای در محاسبه متوسط دستمزد اختصاص داده است. سپس حسابدار باید به اندازه پرداخت در نظر بگیرید:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430.000 روبل.

در محاسبه حقوق متوسط و پرداخت های اضافی به او را تا زمانی که اندازه حسابدار در نظر گرفته شود، حتی اگر آنها در قرارداد کار یا استفاده از پرداخت، که معمولا در این شرکت تعریف شده است. به خاطر داشته باشید که زمان مربوط به زمانی که کارگر حقوق متوسط و مقدار از دوره محاسبه محروم حفظ کرده است. بر این اساس، این پرداخت اضافی تحت این تعریف. در 1C مسئول در متوسط دستمزد کاملا به سادگی محاسبه می شود.

محاسبه مقدار است که به بدهکار کارمند، و به طور متوسط درآمد روزانه

برای تعیین مقدار هزینه برای روز کارمند باید حقوق و دستمزد به طور متوسط حفظ محاسبه شده است متوسط درآمد روزانه آن است. استثنا تنها شامل آن دسته از کارکنان (به طور متوسط درآمد ساعتی برای آنها تعریف شده است) برای شما که سوابق ساعات کار در کل.

عملی مثال 6

سازمان تجاری 5 روز تاسیس هفته کار، و یک چهل و ساعت آخر هفته 2 روز (شنبه و یکشنبه). یکی از کارمندان این شرکت در ماه دسامبر این سال، شده است در یک ماموریت در خدمت تا 7 روز ارسال می شود. توسط دوره صورتحساب خواهد دوازده ماه اعمال می شود، یعنی زمانی، با شروع از دسامبر 1، زمان سپری شده و تا 30 آبان ماه سال جاری. حقوق و دستمزد کارکنان تاسیس از 30،000 روبل در ماه.

سود Pertova روزانه به طور متوسط خواهد بود:

338 990 روبل: 231 روز = 1467 روبل / روز.

کارمند ظرف مدت 7 روز باید در پرداخت دستمزد به طور متوسط (سفر پرداخت می شود تا) مورد ارزیابی قرار:

1467 روبل / روز × 7 روز = 10 269 روبل.

محاسبه مقدار است که بدهکار کارمند، و میانگین درآمد ساعتی

کارمندان، که برای آن تنظیم زمان کار در مقدار میانگین درآمد ساعتی محاسبه برای پرداخت آن روزها، متوسط حقوق و دستمزد که در آن ذخیره شده است. میانگین درآمد روزانه ساعتی و متوسط در یک روش مشابه محاسبه، اما اگر به طور متوسط روزانه به حساب گرفته شده تنها تعداد روز، سپس به طور متوسط ساعتی - تعداد واقعی ساعت کارمند کار کرده است.

مثال ساده 7

شرکت های بزرگ یک هفته کار 5 روز برقرار شد، و یک چهل و ساعت آخر هفته 2 روز (شنبه و یکشنبه). یکی از کارمندان این شرکت در یک ماموریت در خدمت به مدت 7 روز در ماه دسامبر (با توجه به برنامه 56 ساعت) ارسال شد. توسط دوره صورتحساب خواهد دوازده ماه با شروع از از 1st دسامبر و تا در 30th نوامبر سال جاری اعمال می شود. برای کارمند تعیین نرخ تعرفه 180 روبل / ساعت و حساب از زمان کار خلاصه شده است. سود کارمند ساعتی خواهد بود:

341 820 روبل: 1843 H = 185 روبل / ساعت

او باید در پرداخت دستمزد به طور متوسط (برای سفر کسب و کار نیز زمان کار در نظر گرفته) مورد ارزیابی قرار:

185 روبل / ساعت × 56 ساعت = 10 360 روبل

برای کار-قطعه ساز متوسط درآمد در طول زمان کار در مقدار محاسبه مثل این شیوه ثبت شده است. در محاسبه پرداخت خواهد تمامی پارت ها را از جمله در محاسبه، که ما را در بالا ارائه شده است، و در واقع کار قطعه ساز است.