هویت سازمانی: ویژگی ها و توابع

دنیای کسب و کار به سرعت در حال توسعه است. امروزه بسیاری از شرکت ها و شرکت هایی که این گروه همان محصول را تولید و یا ارائه خدمات یکسان است. این است که سطح رقابت بسیار بالا است در واقع. این به چه معنی برای شرکت های خود را؟ آنها نیاز به ایستادگی کردن در میان رقبا. این را می توان با کمک یک سبک شرکت های بزرگ انجام می شود.

هویت سازمانی. به چه معنی است؟

هویت سازمانی - ابزاری برای شکل دادن به نام تجاری. این شامل هر دو تبلیغات و ترویج محصولات، و ایجاد تصویر از نام تجاری یا شرکت. این همه منجر به کسب و کار موفق، از آن باعث می شود آن را برای مصرف کننده و برای سازمان های رقیب قابل تشخیص است.

هویت سازمانی است

زمانی که حرفه ای را تا کار بر روی ایجاد هویت سازمانی آنها به طور کامل شروع به نزدیک شدن به این موضوع است. شاید به همین دلیل برای یک دوره معینی از زمان ساخته شده است تعدادی از اجزای هویت سازمانی، که بدون آن ما می توانیم تصویر شرکت تصور نیست. در زیر ما ارائه لیستی از وظایف به منظور ایجاد یک هویت کامل شرکت های بزرگ:

- ایجاد یک علامت تجاری؛

- طراحی آرم.

- ایجاد یک شعار؛

- تعریف رنگ شرکت های بزرگ.

این اجزای اصلی این روش هستند. به عنوان فونت های اضافی می توان مارک، حضور شخصیت های شرکت های بزرگ و غیره

حمل و از هویت سازمانی

هویت سازمانی بر روزنامه ها، مجلات، پوستر، کارت استفاده می شود. همچنین، می توان آن را در کاتالوگ، دیوار و تقویم جیبی، دفتر یاداشت فانتزی و دیگر مواد چاپی پیدا شده است.

در دسترس بودن از عناصر شرکت های بزرگ امکان پذیر است و سوغاتی است. این قلم، آهن ربا، زنجیر کلید، کیسه های پلاستیکی، مجموعه میز، و غیره

هویت سازمانی پیدا شده است و عناصر delovodstva، مانند پاکت نامه، پوشه ها، لوازم التحریر، بلوک کاغذ. همه این را می آرم یک شرکت داشته باشد.

اسناد و مدارک برای اسناد هویت مانند کارت های کسب و کار، عبور می کند نیز با عناصر هویت سازمانی آمده است. این یک راه بسیار خوبی برای شناسایی کارکنان است.

جنبه های مثبت از در دسترس بودن از هویت سازمانی

هویت شرکت است که تعدادی از مزایای. به عنوان مثال، آن کمک می کند تا کاربر به سرعت پیدا کردن و یک محصول یا خدمات این شرکت، که او دوست داشت را انتخاب کنید.

همچنین، حضور سبک دارای تاثیر مثبت در ترویج محصولات و خدمات از شرکت جدید: آن نام تجاری قابل تشخیص است. و این بدان معناست تنها یک چیز - هزینه های تبلیغات به حداقل خواهد رسید.

هویت سازمانی دارای تاثیر مثبت بر روح و روان شرکت های بزرگ و تشکیل احساسات میهن پرستانه در میان کارکنان، که به طور کلی بزرگ است را تحت تاثیر قرار به نتیجه.