قانونبهداشت و ایمنی

نیازهای مدرن برای حفاظت از اطلاعات شخصی در موسسات پزشکی

اطلاعات شخصی ذخیره شده در موسسات پزشکی می توان به دو گروه تقسیم شدند.

اطلاعات شخصی کارکنان ارائه شده در زمان ورود به یک قرارداد استخدام با کارفرما در مطابق با الزامات قانون کار.

داده های بیمار فردی، که در پایان یک قرارداد برای ارائه خدمات پزشکی پرداخت می شود ارائه شده است.

اطلاعات شخصی باید امن

با ارائه اطلاعات در مورد خود ماهیت محرمانه، حامل اطلاعات شخصی لازم به دانستن و به یاد داشته باشید که آنها منتقل اطلاعات باید حفاظت شود. این امر در قانون فدراسیون روسیه "در داده های شخصی» نوشته شده بود № 152-FZ. در همان زمان، جلسه مورد نیاز از قانون "در اطلاعات شخصی» № 152-FZ برای همه سازمان ها الزامی است.

یکی از الزامات قانون - "مقررات مربوط به حفاظت از اطلاعات شخصی" توسعه دو تا از این "مقررات"، مطلوب آن است که از عمل در حال حاضر در موسسات پزشکی را توسعه دهد. یکی - "حفاظت از اطلاعات شخصی از کارگران پزشکی از سازمان، از سوی دیگر -". مقررات مربوط به حفاظت از اطلاعات شخصی بیماران "

کارفرما موظف است به اطلاع کارکنان از سازمان پزشکی با مقررات طراحی شده برای محافظت از اطلاعات شخصی در برابر امضا، به ایجاد کنترل دقیق بر اجرای ادعای خود، به تعیین افراد مسئول برای پردازش اطلاعات دریافت شده، به اقدامات لازم برای نگهداری و حفاظت از اطلاعات شخصی.

در درمان بیماران مبتلا به اطلاعات شخصی باید از هر بیمار یا نماینده قانونی (پدر و مادر، پدربزرگ و مادربزرگ، و غیره. D.) خود رضایت به پردازش اطلاعات شخصی گرفته شده است. مطمئن باشید که برای توضیح به بیمار است که اطلاعات شخصی خود در هیچ جای دیگری بدون رضایت او منتقل می شود، به جز در موارد ذکر شده در قانون "اطلاعات شخصی".

آیا من نیاز به اطلاع Roskomnadzor؟

این سوال که آیا سازمان های پزشکی نیاز به اطلاع Roskomnadzor (با تغذیه خاص است. خدمات) خود را به عنوان اپراتور در نظر بگیرید؟ برخی از افراد بر این باورند که اگر اطلاع رسانی، ممکن است در نتیجه بازرسی های برنامه ریزی Roskomnadzor متحمل می شوند. این دیدگاه نادرست است.

همچنین، می شود استدلال است که می تواند Roskomnadzor در مورد خودتان اطلاع نیست، اگر اطلاعات شخصی دریافت شده توسط کارمند به عنوان یک حزب به قرارداد کار، توسط سازمان پزشکی درمان برای انجام وظایف خود، باید در قرارداد استخدام، کارت کارمند شخصی، سایر پرسنل اسناد ساخته شده نمی شود فریب خورده و هرگز ارائه شده است.

معمولا، همه سازمان های پزشکی بر روی وب سایت خود را در اینترنت گسترش اطلاعات در مورد کارکنان خود را با یک عکس، اما توزیع اطلاعات شخصی، که برای آن لازم است برای به دست آوردن رضایت کارکنان است. علاوه بر این، با توجه به هنر. 79 از قانون بهداشت تمام موسسات پزشکی ملزم به ارائه اطلاعات در بهداشت حرفه ای به اطلاع مردم برسانند.
این داده ها اجازه شناسایی کارگر سلامت. بنابراین، اطلاعات در مورد کارمند در محل سازمان پزشکی، امر به داده های شخصی است، که مطابق با الزامات قانون "در اطلاعات شخصی" باید درمان شود و حفاظت شده، و غیره، و سازمان پزشکی به عنوان اپراتور اطلاعات شخصی قبل از شروع درمان آنها باید اطلاع Roskomnadzor.

به یاد داشته باشید که برای نقض قانون "در اطلاعات شخصی» № 152-FZ ارائه شده است؛

مسئولیت -distsiplinarnaya (قانون کار).

مسئولیت -administrativnaya (کد RF تخلفات اداری "- مسئولیت کیفری (بند 1، ماده 137 قانون جزا) ..

بخش اول "Markushka" مرکز پزشکی کودکان.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.