میخائیل Slobodin: بیوگرافی، عکس های خانوادگی

امروز، کلمات: مدیر عامل شرکت، "VimpelCom"، میخائیل Slobodin - مترادف هستند، به این معنی موفقیت و اصالت. بدهید روشن آخرین روش جالب، آن را نشان دهنده نسل جدیدی از مدیران که تنها بسیار حرفه ای نیست بلکه اعمال آخرین تکنیک در کار خود.

دوران کودکی و خانواده

1972 سپتامبر 17 در یک شهر اورال کوچکی از پسر سورورالسک ظاهر شد. خانواده Slobodina از مایکل کمی متفاوت از معمول همه از اتحاد جماهیر شوروی و پدر خود به عنوان رئیس بخش حفاظت اجتماعی در یک شرکت بزرگ محلی کار کرده است. به طور سنتی، بسیاری از بستگان موقعیت های رهبری در سطوح مختلف برگزار شد، مادر بزرگ پدری رئیس شورای روستا بود، صفت خانواده بالا بود فعالیت های اجتماعی، که به مایکل منتقل می شود. راس مدیر ارشد آینده احاطه شده توسط برادران، درگیر در بوکس، یک دانش آموز بسیار خوب است، اما از دوران کودکی متفاوت اصالت و نافرمانی. از 7 کلاس من در تابستان به دست آوردن پول با کار به عنوان یک کارگر آغاز شد، اما او در حال حاضر می تواند به استطاعت رفتن به یک سفر کوتاه در سراسر کشور.

خاطرات مدرسه باقی مانده Slobodina همیشه جامد پنج، و بسیاری از نظرات در مورد رفتار بد در کلاس درس. مایکل خود اذعان می کند که او همواره جالب بوده است به استدلال می کنند با معلمان و مجبور ویژگی های رهبری در حال حاضر برجسته و یک کلاس تحریک و اخلال در درس. اما این همه مانع او برای به دست آوردن دانش، او خواندن بسیاری، درگیر در فعالیت های اجتماعی، او یک عضو از Komsomol بود.

سال های شکل گیری

پس از دبیرستان، مایکل به راحتی به دانشگاه معتبر اورال در دانشکده های اقتصادی، با افتخاری که در سال 1983 فارغ التحصیل می آید. سپس Slobodin، در حال حرکت معمول برای آن زمان توسط، وارد پایان نامه دانشگاهی و دکتری. او را به یک حرفه ای در علم تعیین شد، اما فقط می آید یک زمان از تحولات بزرگ اقتصادی در این کشور، و میخائیل Slobodin می رود به کسب و کار.

مسیر شغلی

شروع می شود اشتغال خود Slobodin یک کارخانه فرآوری بزرگ "Sevuralboksitruda" روابط خارجی یک مهندس است، اما به سرعت رشد می کند معاون امور مالی. 4 سال کار در کالاها اجازه شرکت به جمع آوری ارتباطات و مهارت های مدیریتی Slobodina. هوشمند، جوان و فعال کارکنان به سرعت بالا می رود. بزرگترین شرکت مواد خام روسیه - در سال 1996، او به نمایندگی از شرکت "رنووا" می شود. همچنین در این زمان، او در موقعیت های ارشد در SUAL و Nizhniy Tagil از متالورژی ترکیب کار کرده است. میخائیل Slobodin، که زندگی نامه ی کامل از حوادث است، "رنووا" می شود مدیر دفتر منطقه ای در سال 1999، و در سال 2001 - معاون مدیر کل Irkutskenergo. چنین حرفه ای می تواند در زمان برای انجام مدیران فقط استعداد و قوی داشته Slobodina تولید تصویر جدید، مدیر روشن است. در سال 2002 او در سر IES-برگزاری می ایستد و مدیریت آنها را برای تقریبا 10 سال است. این شرکت بزرگ انرژی Slobodina اجازه توسعه مهارت های مدیریتی خود و در 10 بهترین مدیران ارشد در این حوزه. از 2011 تا 2013 او کار می کرد مدیر اجرایی از TNK-BP. وقتی او را ترک موقعیت هرچه تگرگ در پیشنهادات پر سود ترین، اما مایکل در هیچ عجله برای اتخاذ یک تصمیم، او گفت، او می خواست سعی کنید دست خود را در یک بخش جدید و امیدوار کننده، به عنوان صنایع انرژی و مواد خام متوقف به او لذت بردن از کار به ارمغان بیاورد.

دستاوردها بدهید

در سال 2013، او موفق به دریافت یک پیشنهاد است که با تمام معیارهای دقیق آن: او برای پست مدیر کل شرکت ارتباطات راه دور "VimpelCom" دعوت شد. این کار را برای مایکل بسیار جالب بود، او می گوید که یک محیط پویا و رقابتی و عدم نفوذ فعال دولت - این یک منطقه که در آن او می خواست به خودش ثابت کند است. پس از رسیدن به شرکت Slobodin تبدیل به تغییرات در کار با مشتری شروع شد، او معتقد است که این شرکت مهم ترین - برای ایجاد مشارکت با مشتریان. در آغاز کار در "اقصر طرق" مایکل یک آزمایش - در ایستگاه خدمات عادی آمد و خریداری یک سیم کارت، آن یک ساعت خدمت کرده است. با درست این کمبود و زنجیره تحولات Slobodin خود آغاز شده است. او به طور فعال در تیم سازی، درگیر، او های آموزشی برای کارکنان است. به مدت دو سال، او با 85 درصد از مدیران موفق شد "اقصر طرق"، او کار می کند 24/7 و از دیگر نیاز به پس زدن کمتر است. هدف او را به "اقصر طرق" در رهبری، بهترین استفاده را اپراتور تلفن همراه مورد علاقه. امروز میخائیل Slobodin، و عکس که در تمام رسانه ها را دیدم، با خوشحالی در "VimpelCom" کار و می گوید که کار او را دوست داشت، و او همچنان به کار می کنند، حتی اگر هیچ نیاز به پول وجود دارد.

رئیس قالب جدید

Slobodin معروف نه تنها برای دستاوردهای کار خود، بلکه برای سبک مدیریتی روشن آن است. این تفاوت از مفهوم سنتی از "رئیس بزرگ" با این سازمان از فضای کار آغاز می شود. در دفتر خود، دیوارهای شفاف هستند و درب بسته نمی شود، او می سازد تمام تصمیم گیری های جمعی، گوش دادن به کارکنان با تجربه تر. او اغلب می آید به کار در شلوار جین و کفش ورزشی، ترک کت و شلوار کسب و کار گران برای مذاکرات رسمی. 90 درصد از کار او انجام شد در تلفن، Slobodin بسیار خوب در زمینه فن آوری دیجیتال آشنا، آن را به راحتی خود را نصب می کند و ارائه های تصویری. این است که تقریبا به طور کامل منسوخ سند کاغذی، برای برقراری ارتباط با کارکنان با استفاده از رسولان.

برای برقراری ارتباط با کارکنان از مایکل نسخه های هفتگی شباهت روزنامه پستی "برگ نبرد"، که می گوید داستان از چه برای هفته انجام شد و یک تیم از خود او، همچنین به عنوان برجسته اهداف فوری شرکت می باشد.

مایکل به کنکاش در هر جزئیات از کسب و کار. او ممکن است، در برنامه به شبکه اجتماعی انسان برای تغییر صدور صورت حساب از اینترنت از طریق تلفن، می توانید در قالب یک زنبور عسل در یک کمپین تبلیغاتی آمده می توانید به لباس و عمل به عنوان یک خریدار رمز و راز، و حتی قرار دادن یک ویدئو در این شبکه می باشد.

Slobodin روش خود را از انجام مصاحبه با کارجو توسعه یافته است. او مردی از افتخار در زندگی خود، چه اشتباهات بزرگ و اشتباهات خود را که کمک می کند تا بهبود تون کار، چه سرگرمی و چرا خود را، و در نهایت می پرسد: اگر او یک حس شوخ طبعی و چگونه او می تواند آن را اثبات کند. مایکل معتقد است که اصلی ترین چیزی که - نه مهارت های حرفه ای، می توان آنها را خریداری، و عشق به کار، تمایل به حرکت به جلو و کار گروهی است.

مطالعه به عنوان یک روش زندگی

میخائیل Slobodin به خودی خود هرگز یادگیری را متوقف می کند. او برای برنامه MBA در IEDC بلد دانشکده مدیریت برای به دست آوردن مهارت های مدیریت لازم آموزش داده شد. او به طور مرتب در آموزش های مختلف، کنفرانس ها و انجمن طول می کشد. او علاقه مند نه تنها ارتباط از راه دور است، او تلاش می کند تا از تمام روند از جهان و جامعه آگاه است. Slobodin گفت که دانشگاه از او اصلی ترین چیزی که تدریس - توانایی به دست آوردن دانش، به طوری که او می خواند بسیاری از ادبیات تخصصی است.

وبلاگ نویس کسب و کار №1

مایکل - یکی از مدیران ارشد روسیه باز است. علاوه بر این، آن را می دهد بسیاری از مصاحبه ها، او معتقد وبلاگ خود، با مردم در شبکه های اجتماعی ارتباط برقرار کنند. در صورتی که یک نفر که در دموکراسی معتقد است "مجله زنده،" آن است که وجود دارد - Slobodin ها Mihail، در وبلاگ تنها بررسی دیوانه است. او حتی یک عنوان غیررسمی "وبلاگ نویس کسب و کار №1»، است که بسیار افتخار دریافت کرده است. او حدود 6000 مشترک را در LiveJournal در نمایش مشخصات عمومی - 8،5 میلیون، و همچنین پیروان در توییتر و "VKontakte می". Slobodin می نویسد در مورد کسب و کار خود، در مورد اکتشافات خود را در زمینه فن آوری، مدیریت، وضعیت در جامعه است. برای ترویج مدیر شرکت خود را می کند نه قدرت و نه زمان، فراغت علاوه بر وبلاگ خود نیست، او یک ستون در چندین نشریه عمده آغاز شده، برای مثال، در "روزنامه."

سرگرمی در وقت آزاد خود را

اوقات فراغت در Slobodina کافی نیست، بلکه آن است که به طور موثر برنامه ریزی وقت خود و 2-3 بار در هفته برای پیدا کردن زمان برای کلاس های تناسب اندام و بوکس، همیشه افزایش می یابد پا بر روی زمین 8، که در آن دفتر او.

Slobodin خواند بسیاری از ادبیات تخصصی، او همیشه از کسب و کار چیز تازه ادبیات آگاه است، اما در هنر هم کافی نیست. همواره در تلاش برای پیگیری آنچه فیلم جدید است، اما او را به رفتن سینما به ندرت. چند بار در سال برای چند روز او همیشه می دهد سفر با خانواده. او از طرفداران بزرگ از حمام است و حتی خود را ساخته شده است یک حمام روسی در نزدیکی خانه.

خانواده Mihaila Slobodina

تعداد پرسش های حاضران در مورد زندگی شخصی او بدهید بزرگ است. میخائیل Slobodin، پسر و همسر که در اطلاعات عمومی در مورد آنها را به دقت پنهان علاقه مند است. مایکل، برای همه باز بودن آن هرگز به زندگی شخصی شان ادامه می کند منتشر نمی عکس عزیزان. شناخته شده است که همسر Mihaila Slobodina وی زایید چند فرزند، پسر ارشد است 21 ساله، فرزند ارشد دختر از 17. یک روز مایکل گفت که دختر، به عنوان او به عنوان یک کودک، می خواهد به بررسی عملکرد مغز انسان است. Slobodin عاشق گذراندن وقت با خانواده اش، آنها به طور منظم با هم زمانی که زمان اجازه سفر می کند.

قوانین زندگی مایکل Slobodina

مدیر عامل شرکت موفقیت خود را از "VimpelCom" ساده است: شما نیاز به کار و عشق کار خود را. او توصیه می کند به چوب به چهار قاعده که کمک خواهد کرد زندگی خود را کارآمد و مولد:

1. اما همواره باید در تلاش برای انجام بیش از حد لازم است. شما باید همیشه قرار دادن اهداف بیش از حد بالا و به نگه داشتن نوار کمی بالاتر از راحت است.
2. شما باید خودتان را باور. آیا به خوشنودی و خودشیفتگی نمی افتد، اما بدانید که نقاط قوت خود و صراحت پرسید ارزیابی توانایی های خود.
3. همیشه یاد بگیرند. زندگی پویا است، و اگر شما اقامت - تا کنون پشت سر گذاشت. بنابراین، شما همیشه باید یک فرصت برای کسب مهارت های جدید، دانش و توانایی را پیدا
4. برای تأیید. لازم است به طور مداوم مقایسه اهداف با نتایج و هزینه که تعادل هماهنگ بین دو بوده است.