مفاهیم، اصول، سیستم، سطوح، فرم مشارکت اجتماعی در محل کار. مشارکت اجتماعی اشکال هستند ...

مشارکت اجتماعی، مفهوم، اصول و فرم اجرای آن هستند دسته نسبتا جدید برای روسیه محسوب می شود. با این حال، با وجود این، در حال حاضر اقدامات سازنده با هدف ایجاد نهادهای مناسب گرفته شده است. بیایید بیشتر آنچه به منزله اصول، فرم ها، نظام اجتماعی مشارکت.

ویژگی های عمومی

مشارکت اجتماعی، مفهوم، سیستم، اشکال که تثبیت نظارتی دریافت کرده اند، به عنوان موثر ترین راه برای حل و فصل تعارض در منافع ناشی از روابط عینی کارفرمایان و کارگران است. این شامل راه تعامل سازنده بر اساس قراردادها و توافقات رهبران کسب و کار و اتحادیه های کارگری. مفهوم سطوح، فرم از همکاری اجتماعی پایه و اساس کار سازمان بین المللی کار را تشکیل می دهند. سازمان در شرایطی برابر نمایندگان کارفرمایان، کارکنان و دولت در بسیاری از کشورها با هم به ارمغان می آورد. اهمیت کلیدی در افزایش کارآیی این ساختار هستند تثبیت، همبستگی و وحدت عمل اتحادیه های کارگری، بدن آنها و اعضای، گسترش قراردادهای جمعی به گسترش دامنه، افزایش مسئولیت از همه شرکت کنندگان در تعامل برای اجرای تعهدات خود، و همچنین بهبود پشتیبانی از مقررات.

مفهوم و فرم های مشارکت اجتماعی

ادبیات چند تعریف از موسسه فراهم می کند. با این حال، یکی از تفسیر کامل ترین و دقیق از موارد زیر در نظر گرفته شده است. مشارکت اجتماعی یک فرم متمدن روابط اجتماعی در محل کار، که از طریق آن تضمین هماهنگی و حفاظت از منافع کارفرمایان (کارآفرینان)، کارکنان سازمان های دولتی، ساختار های دولت محلی است. این را از طریق انعقاد موافقتنامه، قرارداد به دست آورد، ابراز تمایل برای رسیدن به یک مصالحه در زمینه های کلیدی از توسعه اقتصادی و سیاسی در کشور است. فرم مشارکت اجتماعی معنی است که توسط آن تعامل جامعه مدنی و دولت است. آنها یک ساختار روابط از نهادها و ادارات در مورد وضعیت، محتوا، نوع و شرایط از فعالیت های مختلف گروه های حرفه ای، پس زمینه ها و جوامع را تشکیل دهند.

اشیاء

جدا کردن فرم ها و اصول مشارکت اجتماعی، کارشناسان در حال مطالعه وضعیت واقعی اجتماعی و اقتصادی از های مختلف شغلی اقشار، جوامع و گروه، کیفیت زندگی آنها، مقرون به صرفه و راه تضمین شده برای تولید درآمد. به همان اندازه مهم توزیع ثروت با توجه به عملکرد فعالیت است - و در حال انجام در حال حاضر، و قبل از آن انجام شده است. همه از این دسته بندی اشیاء مشارکت اجتماعی است. این است که با شکل گیری و تولید مثل از سیستم اجتماعی مجاز و با انگیزه از نابرابری در ارتباط است. وجود آن توسط تقسیم کار، تفاوت در نقش و جایگاه گروه های منحصر به فرد در تولید کل ایجاد می شود.

افراد

اصول اساسی و اشکال مشارکت اجتماعی در ارتباط نزدیک به شرکت کنندگان از روابط وجود داشته باشد. به افراد توسط کارکنان عبارتند از:

1. اتحادیههای کارگری، که به تدریج در حال از دست دادن نفوذ خود، و به یک مکان جدید در عرصه اقتصادی گرفته شده است.
2. انجمن. آنها از جنبش مستقل کارگران بوجود میآیند و با اتحادیه قبلا تشکیل و نه سنت، و نه منشاء همراه نیست.
3. آموزش نیمه دولتی. آنها نقش بخش اداری در سطوح مختلف انجام دهد.
4. جنبش چند منظوره، از جمله کارکنان، جهت گیری بازار-دموکراتیک است.

در بخشی از کارفرمایان در مشارکت اجتماعی شامل:

1. هیئتهای کنترل کننده شرکت های دولتی. در روند خصوصی سازی، تجاری و شرکتی، آنها به دست آوردن استقلال و استقلال.
2. مدیران و صاحبان شرکت های خصوصی. از همان ابتدا از قانون آموزش و پرورش به طور مستقل از ساختارهای دولتی.
3. جنبش اجتماعی و سیاسی از کارآفرینان، مدیران، صنعتگران.

توسط افراد دولت مشارکت اجتماعی عبارتند از:

1. کنترل سیاسی و اجتماعی می باشد. آنها به طور مستقیم در تولید درگیر نیست و هیچ ارتباط مستقیم با کارگران، کارفرمایان. بر این اساس، آنها تاثیر قابل توجهی در روابط در حوزه تولید ندارد.
2. سازمان های خانگی و وزارتخانه ها. آنها مسئولیت مستقیم برای فرایند تولید را تحمل نمی کند، با این حال، اطلاعات در مورد وضعیت واقعی در شرکت.
3. نهادهای دولتی، انجام مقررات بازار کار در سطح کلان.

موسسه آموزش و پرورش مشکلات

مفهوم سطوح، فرم مشارکت اجتماعی به عنوان بالا نشان داد، با مقررات قانونی ثابت شده است. شایان ذکر است که توسعه از کل نهاد یک فرایند نسبتا پیچیده و طولانی است. بسیاری از کشورها در طول بیش از یک دهه، به شکل گیری سیستم مشارکت اجتماعی به عنوان یک جزء کلیدی از قانون کار منتقل می شود. برای روسیه، روند شکل گیری این موسسه توسط دو عامل پیچیده بود. در وهله اول در کشور هیچ تجربه در استفاده از سیستم در طول دوره سوسیالیستی بود. بر این اساس، وجود ندارد در TC چفت و بست استاندارد چون ایدئولوژی TBN انکار نیاز به آن به کار گیرند. به همان اندازه مهم نرخ بالای تخریب پارادایم از پیش موجود، شدت آزادسازی روابط عمومی تولید بود. این عوامل به کاهش نقش دولت در محل کار به رهبری و در نتیجه، تضعیف امنیت شهروندان است. در حال حاضر آن را دشوار است به پیدا کردن یک موضوع است که می توانست اهمیت مشارکت اجتماعی به عنوان موثر ترین روش برای دستیابی به صلح و آرامش اجتماعی، حفظ تعادل بین منافع کارفرمایان و کارگران، برای اطمینان از توسعه پایدار کشور به عنوان یک کل شک.

نقش دولت

در عمل جهان، توسعه اشکال مشارکت اجتماعی جایگاه ویژه ای از قدرت داده شده است. در وهله اول آن است که دولت اختیار دارد به قوانین و مقررات دیگر تثبیت قوانین و روش برای ایجاد وضعیت حقوقی از افراد. در همان زمان دولت باید تسهیل کننده و ضامن در حل و فصل اختلافات مختلف بین روابط شرکت کنندگان باشد. سیاست نیز بر عملکرد گسترش اشکال موثر مشارکت اجتماعی است. در همین حال، ارزش مقامات دولتی و محلی باید صرفا به محکومیت از کارفرمایان محدود شود تا در تعهدات واقعی مربوط به مالکیت اموال، که در خط با وظایف اجتماعی و اقتصادی و اهداف سیاست های دولت هستند و منافع کشور نیست برگزیند. قدرت در نتیجه نمی تواند از اجرای توابع کنترل حرکت به دور. نظارت بر اجرای یک مشارکت اجتماعی متمدن بر اساس دموکراتیک باید توسط نهادهای دولتی مجاز انجام شده است.

نکات کلیدی سیستم

دولت فرض تعهد به توسعه قانون. به طور خاص، TC را پاس اصول کلیدی مشارکت اجتماعی، تعریف جهت گیری کلی و ماهیت مقررات قانونی از روابط که در بخش اقتصادی و صنعتی را توسعه دهد. این موسسه است بر اساس:

1. برابری از احزاب است.
2. توجه و احترام به منافع شرکت کنندگان است.
3. کمک به کشورهای در تقویت و بهبود سیستم بر اساس دموکراتیک.
4. علاقه به تشکیل رابطه قراردادی.
5. حاکمیت قانون در انجام فعالیت.
6. نماینده تام الاختیار از روابط شرکت کنندگان است.
7. آزادی انتخاب در بحث در مورد مسائل مربوط به حوزه کار.
8. تعهدات داوطلبانه.
9. واقعیت شرایط قرارداد و توافق.
10. اجرای اجباری از قوانین.
11. نظارت بر قرارداد انطباق و توافق.
12. مسئولیت از شرکت کنندگان و نمایندگان آنها برای عدم تحقق شرایط تعیین شده توسط گسل خود را دارند.

اشکال اصلی مشارکت اجتماعی

اشاره ای به آنها در حال حاضر در مقاله است. 27 TC. با توجه به هنجار از اشکال مشارکت اجتماعی عبارتند از:

1. چانه زنی جمعی در پروژه های توسعه قراردادهای جمعی / قراردادها و نتیجه گیری خود را.
2. حضور نمایندگان کارفرمایان و کارکنان در حل و فصل پیش از محاکمه از اختلافات.
3. هر یک از دیگر مشورت در مورد مسائل تنظیم های صنعتی و سایر روابط مستقیم با آنها در ارتباط است، برای تضمین حقوق کارکنان و بهبود قوانین بخشی.
4. مشارکت کارگران و نمایندگان خود را در مدیریت شرکت.

گفته شده است که قبل از تصویب TC مفهوم شکل گیری و توسعه نهاد عمل کرده است. این توسط یک کمیسیون سه جانبه ویژه در تنظیم تولید و روابط اقتصادی (RTC) به تصویب رسید. با توجه به این، مشارکت کارکنان (نمایندگان کارکنان) در مدیریت این شرکت به عنوان یک فرم از مشارکت اجتماعی در محل کار عمل کرده است.

دادگاه حل و فصل اختلافات

مشارکت در آن را برای کارکنان و نمایندگان کارکنان تعدادی از ویژگی های. وضوح پیش از محاکمه تنها به اختلاف فردی به عنوان درگیری جمعی در دادگاه را درک نمی کنند، اشاره دارد. هنگام اجرای این شکل از مشارکت اجتماعی در محل کار، قوانین هنر. TC 382-388. این استانداردها مشخص روش برای ایجاد یک نماینده از روابط شرکت کنندگان است. قواعد حاکم بر درگیری جمعی، به جز مرحله یک اعتصاب، بر اساس اصول مشارکت اجتماعی است. کارشناسان تجزیه و تحلیل هنر. 27، به این نتیجه رسیدند که قانون شامل تفسیرهای نادرست است. به طور خاص، کارشناسان پیشنهاد برای اصلاح تعریف انواع فرم های مشارکت اجتماعی، ارائه برای حل و فصل مناقشات به بعد - حضور نمایندگان کارفرمایان و کارکنان در اقدامات غیر قانونی و پیش از محاکمه. جمعی اختلافات - در این مورد، دومی را به امکان اجازه می دهد فرد، و اولین اشاره می کنند.

دسته ویژگی

اشکال تنظیم مقررات مشارکت اجتماعی برای اولین بار در قانون منطقه لنینگراد. مشخص شده برای آن دسته به عنوان نوع خاصی از تعامل افراد برای توسعه و اجرای سیاست های اجتماعی و اقتصادی و صنعتی و اقتصادی منسجم تعریف شده است. در یادداشت ها را به اشکال TC مشارکت اجتماعی به صورت یک روش روابط بین شرکت کنندگان برای کنترل کارگران و دیگر ارتباطات مربوط به آنها را درمان می شود. ارائه تعاریف مربوطه و قوانین منطقه ای است.

دسته اضافی

هنگام تجزیه و تحلیل قوانین موجود، کارشناسان اشاره به امکان اضافه کردن هنر. 27. به طور خاص، به گفته کارشناسان، به اشکال مشارکت اجتماعی عبارتند از:

1. ارائه اصلاحات سیاست گرا اجتماعی در اقتصاد، در ارتقاء و رشد بخش تولید داخلی متمرکز شده است.
2. توسعه، تصویب و اجرای تصمیمات مشترک.
3. توسعه راه های موثر تنظیم روابط اجتماعی و کار.
4. فعالیت های مشترک از شرکت کنندگان در کمیته ها و سایر نهادهای مجاز است.
5. همکاری در تهیه و پیاده سازی مجلس قانونگذاری پیش نویس مقررات منطقه به مسائل اجتماعی، اقتصادی و نیروی کار.
6. تعیین منظور از انتشار مفاد معاهدات و موافقت بر روی کارفرمایان که در بازداشت خود را بدون اسناد جمعی ایجاد قوانین برای الحاق خود را به اقدامات گفت را ندارد.
7. کمک در اجرای برنامه های تایید شده است.

با توجه به کارشناسان دیگر، گزینه های ذکر شده در بالا چند معایب. در وهله اول است اعلانی از برخی از مفاد وجود دارد، با اتصال به سازه هایی که قدرت برای اجرای آنها. در همان زمان، فرم از همکاری اجتماعی، در منطقه، قانون تاسیس، به گسترش قابل توجهی از ظرفیت اعضای روابط کمک در مقایسه با هنر. 27 TC. صفحه هنجار به عنوان یک لیست جامع، به طوری که می تواند بیشتر و وزین توسط قانون و آیین نامه های دیگر است. بند مربوطه در مقاله گفت است. به طور خاص، آن را می گوید که اشکال مشارکت اجتماعی را می توان با قانون از منطقه، قرارداد جمعی / قرارداد، تاسیس یک عمل محلی شرکت.

هنر. 26 TC

فرم ها و سطوح مشارکت اجتماعی بخش های کلیدی آن نهاد گزارش را تشکیل می دهند. ای TC تعاریف روشن فراهم نیست، اما لیست ها، طبقه بندی و ویژگی های عناصر هستند. بنابراین، در هنر. کد 26 را نشان می دهد سطوح فدرال، بخشی، منطقه ای، منطقه ای و محلی است. دسته داده تجزیه و تحلیل، بسیاری از کارشناسان به نقض منطق ساخت یک لیست اشاره می کنند. توضیح دهید نتیجه گیری از کارشناسان خود را از این واقعیت که آن شامل یک دسته، تقسیم توسط ویژگی های طبقه بندی مستقل است.

معیار ارضی

مشارکت اجتماعی در سطوح فدرال، شهری، منطقه ای و سازمانی وجود دارد. این لیست نظر می رسد ناقص است. در هنر. در سطح فدرال منطقه - TC 26 یکی بیشتر اشاره نمی کند. در ماه مه سال 2000، رئيس جمهور فرمان در شکل گیری مناطق را امضا کردند. با توجه به این عمل، او نمایندگان سران دولت ها و دفاتر نمایندگی منصوب شد. در حال حاضر، تمام منطقه فدرال توافق 2 3 یا حزب را امضا کردند. آنها لازم برای ایجاد یک مشترک هستند فضای اجتماعی و اقتصادی شهرستان نیازهای اجرای از جمعیت حقوق شهروندان سالم، توسعه مشارکت اجتماعی، و غیره،،.

نشانه صنعت

فرم ها و سطوح مشارکت اجتماعی که در سطح منطقه وجود داشته باشد، در چارچوب مقررات، ویژگی های مربوط به منطقه، سنت های تاریخی و فرهنگی، و غیره، به جز در هنر ارائه شده ارائه شده است. قوانین افراد RF است. 26 TC، مجموعه ای سطح (هدف) خاص است. در این سطح، است که در پایان این رابطه حرفه ای وجود دارد.

نتیجه

برخی از کارشناسان پیشنهاد اضافه کردن به هنر است. TC 26 سطح بین المللی و شرکت های بزرگ. با این حال، گنجاندن دومی به نظر می رسد تا حدودی به تاریخ زودرس است. اگر ما در مورد سطح شرکت صحبت می کنید، پس از آن اضافه کردن آن به لیست موجود از در حال حاضر غیر عملی است. این به خاطر طبیعت مستقیم آن مرحله. در این سطح، ترکیب نشانه سازمانی، بخشی، منطقه ای و بین المللی از همکاری اجتماعی است. در حالت دوم است که عمدتا در مطابق با مفاد توافق با کشورهای دیگر از فدراسیون روسیه در نظر متوجه قوانین درگیری قانون کار. برای روشن شدن وضعیت، کارشناسان نشان به تغییر تفسیر هنر. 26. به نظر آنان، این مقاله باید که سطح ارضی نشان می دهد - (. قانون اساسی، قوانین و کسب و کار دفاع، مقررات دولتی، و غیره) بخشی از فدراسیون روسیه، تعیین شده طبق مقررات. عملکرد موسسه است که در کل کشور، در مناطق، مناطق، و شهرداری به طور مستقیم در شرکت انجام شده است.