مدیر قرارداد برای یک 44-FZ: کار توضیحات، مسئولیت ها، وظایف

دامنه فعالیت سازمان های بودجه نیاز به پیاده سازی تدارکات عمومی است، بنابراین نیاز به ایجاد یک بخش ویژه و موقعیت است که به نام یک مدیر قرارداد وجود دارد. قانون فدرال شامل مقررات بسیاری از تنظیم کار در چنین پست. قانون اساسی-FZ 44 است. در واقع، با توجه به آن، و یک مدیر قرارداد کار وجود دارد.

چه نوع از کار؟

مدیر قرارداد برای یک-FZ 44 - توسط کسی که مسئول اجرای تدارکات، از جمله اجرای قرارداد است مجاز است.

این موقعیت به نظر می رسد زمانی که ارزش سالانه کل خرید مشتری از بیش از 100 میلیون روبل.، و هیچ سرویس قرارداد.

مشتری می تواند یک هیات از چند مدیران قرارداد که در تدارکات در مناطق مختلف داشته باشند. سبد محصول، سوم - - برای مثال، یک مدیر می تواند ساخت و ساز خرید و مرمت آثار، از سوی دیگر انجام انواع تجهیزات، و غیره ...

وظایف

مقررات قسمت 4 از ماده 38 از 44-FZ توصیف چه کاری انجام بدهید قرارداد، که وظایف عبارتند از:

• توسعه برنامه تدارکاتی، آماده برای ایجاد تغییرات در طرح به جای طرح در یک سیستم واحد اطلاعات، تغییر در طرح به ارمغان بیاورد.
• توسعه یک برنامه، برای آماده سازی تغییرات برای او به یک برنامه در ERC، به ایجاد تغییرات در برنامه.
• تهیه و ارسال اعلامیه در ERC در اجرای تدارکات، اسناد تدارکات، آماده و ارسال دعوت نامه در مورد شرکت در انتخاب تامین کنندگان با استفاده از روش بسته شده است.
• خرید و قراردادها را وارد کنید.
• شرکت در بررسی پرونده های مربوط به نتایج تجدید نظر منابع و به آماده سازی مواد برای اجرای کار را.
• سازماندهی مشاوره با تامین کنندگان، در صورتی که توسط مورد نیاز، برای شرکت در چنین مشاوره برای شناسایی محیط رقابتی، شناسایی بهترین فن آوری ها، پرداختن به مسائل مربوط به تامین نیازهای دولت است. این کار باید در هر مرحله از برنامه ریزی تدارکات انجام شده است.
• انجام سایر وظایفی که تجویز می شوند 44-FZ.

مقررات

قانون فدرال را شامل نمی شود شرایط خاص به اطمینان حاصل شود که کارمند درخواست برای موقعیت "مدیر قرارداد" بهبود مهارت های خود. با این وجود، با توجه به ماده 39 قانون 44، کمیسیون از مشتری می تواند فقط آن دسته از افرادی که آموزش دیده اند و یا مهارت های خاص باشد.

قانون فدرال الزامات مورد نیاز برای آن دسته از کارمندانی که می خواهند برای تبدیل شدن به مدیران قرارداد تعریف می کند. نخست، کارمند باید یک مدرک دانشگاهی اثبات وجود آموزش های اضافی در زمینه تهیه کرده اند، و در مرحله دوم،.

همچنین چنین چیزی به عنوان استانداردهای حرفه ای برای 44-FZ وجود دارد. قانون تصمیم به استفاده از بیشتر در اصطلاح رایج به اصطلاح "آموزش". آموزش حرفه ای و بازآموزی. چرا آموزش نیست. هدف از این مفهوم اولین به روز رسانی مهارت های موجود و حرفه ای در آموزش و پرورش موجود است. مفهوم دوم است که در کسب مدرک جدید با هدف، این است که، کارمند باز آموزی خواهد شد.

قانون تاسیس شده اند، زمان قبل از 2017/01/01، برای همه کارکنان که در سمت مدیر قرارداد، باز آموزی شد و سازگار با الزامات اعلام شده است.

مدیر قرارداد برای یک-FZ 44 - یک کارگر با مدارک زیر:

• گواهی توسعه حرفه ای: برای کسانی که کارمندانی که در سمینارها با گذشت زمان 72-100 ساعت آموزش دریافت کرده اند.
• گواهی توسعه حرفه ای: برای کسانی که بیش از 100 ساعت مطالعه کرده اند.
• دیپلم فنی و حرفه ای آموزش مجدد: برای کسانی که بیش از 1000 ساعت مطالعه قرار گرفت.

استانداردهای حرفه ای

بر اساس قسمت 1 از ماده 9 44-FZ، کارفرمایان باید که فعالیت های خود و کسانی که از کنترل قراردادی بر اساس حرفه ای تضمین می کند. بنابراین، مشتری موظف است به سمت "مدیر قرارداد" تنها به کسانی که کارمندانی که دارای مهارت ها و دانش لازم مربوط به زمینه تهیه.

علاوه بر این، چنین یک متخصص به در حالی که کار به منظور بالا بردن سطح آموزش دانش و مهارت های تدارکات مناسب به موقعیت، و همچنین به عنوان سطح مهارت در زمینه خرید عمومی برخوردار شوند.

کارمندی که تصمیم گرفته است تا تحت آموزش مجدد، باید در قرارداد بدهید آموزش داده است. آموزش می تواند چه در شخص و یا به صورت غیابی است. حالا دوره های آنلاین بسیار محبوب است. این شکل از آموزش شامل شهریه مکاتبات از کار خود. این دوره از قطعات نظری و عملی است.

انتخاب آموزش از راه دور، کارفرما هنوز به آماده ارائه یک کارمند کمی از زمان یدکی به تصویب وظایف عملی است. برای کسانی که کارمندانی که مهارت های خود را بهبود بخشد، با توجه به حداقل 16 ساعت آموزش. و برای کسانی که تحت آموزش مجدد، با توجه به حداقل 250 ساعت است.

مدیر قرارداد می تواند یک کارمند جدید، یک کارمند که به دستور و یا یک کارمند که ترکیبی از این موقعیت با اصلی به این موقعیت نقل مکان کرد.

شرح شغل

این قانون هر یادداشت که باید آن را شرح وظایف مدیر قرارداد شامل ندارد و آن طور کلی باید باشد. بنابراین، سر می تواند سند، که کار مدیریت قرارداد، که جادوها از وظایف و حقوق کارمند تنظیم را انتخاب کنید.

شما می توانید تعهدات شغلی در قرارداد کار و یا در ضمیمه را مشخص کنید، اما در این مورد آنها باید مطابق با استانداردهای حرفه ای از بدهید قرارداد کشیده می شود.

گاهی اوقات، این گزینه بسیار مناسب برای پیاده سازی نیست، به طوری که رهبری سازمان می تواند سند را نمی به طور خاص برای کارکنان و برای موقعیت به عنوان یک کل. نمونه مورد نظر باید مانند شرح شغل مدیر قرارداد نگاه کنید، هیچ. بنابراین، هر سازمان است که یک موقعیت مشابه، می توانید فرم واحد و یکپارچه خود را ایجاد کنید.

است یکی از جزئیات است که باید در نظر گرفته شود و باید آن را کارمند اطلاع، دلالت نگاهی به موقعیت تصریح می کند وجود دارد. کنترل دستی از قراردادی 44-FZ باید حاوی اطلاعات که افسر در برابر قانون مسئول است و می توان به پرداخت جریمه یا متحمل مجازات های اداری برای عدم تطابق با وظایف خود و یا برای سوء استفاده از قدرت.

مسئوليت

با توجه به موقعیت قسمت 5 از ماده 38 قانون 44، مسئولیت مدیریت قرارداد می افتد در وظایف که او انجام می دهد. دستورالعمل باید به وضوح وظایف کارمند، که در این موقعیت و مسئولیت که آن را برای عدم انجام این تعهدات خرس است توصیف می کنند.

کارمند است با توجه به قانون کار مسئولیت شکست و یا وظایف خود کوتاهی که در دستورالعمل تصریح شده، و همچنین باعث آسیب مواد به کارفرما.

علاوه بر این، مدیر قرارداد ممکن است مجازات های کیفری، مدنی یا اداری برای نقض، که می گیرد در این دوره از اشتغال خود متحمل می شوند.

از نظر قانونی نشان داد که مدیران قرارداد را می توان به صورت جداگانه برگزار شد مسئول انطباق با الزامات تعیین شده توسط قانون از سیستم قرارداد در خرید. افراد نقض مفاد قانون و مقررات را می توان به جنایی مجازات است.

مجازات

همانطور که در بالا ذکر شد، یک مدیر قرارداد برای 44-FZ، شرح شغل که حاکی از وجود مسئولیت، باید توجه به کار خود باشد. توسط مجازات برای عدم انجام و یا تخلف از وظایف آن عبارتند از:

1. مجازات اداری. جریمه کد تخلفات اداری تعریف شده است.
2. اقدام انضباطی.
3. مجازات های کیفری.

انتصاب

در انتصاب مشتری بدهید قرارداد باید به الگوریتم زیر پایبند:

• معرفی یک موقعیت جدید در نیروی انسانی فعلی سازمان؛
• وارد شرح شغل مدیر قرارداد؛
• این سفارش در انتصاب بدهید قرارداد در سازمان صادر شده است.

اتوماسیون فرآیند

در حال حاضر، بسیاری از برنامه های است که با هدف کمک به تصمیم گیری مدیریت. اتوماسیون در زمینه خرید عمومی در حال تبدیل شدن به طور فزاینده ای محبوب.

برنامه های ویژه برای نظارت بر، برنامه ریزی-برنامه، اطلاع فروشندگان، و انجام بسیاری از عملیات های مفید دیگر. اما نه به زودی جابجا ماشین کار انسانی. حتی با وجود این حقیقت که برنامه بیشتر از کار می کند، کارمند باید تمام اطلاعات دوباره چک کنید. اما با این وجود، اتوماسیون به طور قابل توجهی کاهش می دهد زمان و هزینه های کارگری.

ایجاد یک قرارداد خدمات

با توجه بارها و بارها به 44-FZ اشاره شد، عامل تعیین کننده در ایجاد قرارداد خدمت کل حجم سالانه از خرید عمومی در مطابق با برنامه است.

مشتری باید یک سرویس قرارداد ایجاد اگر رقم 100 میلیون تجاوز خواهد کرد. ماساژ.

این قانون به مشتریان یک انتخاب - تغییر سیستم ساختاری سازمان، ایجاد یک بخش جدید، و یا توزیع وظایف بین کارکنان مشغول به کار شده توسط قاچاق. و با وجود این شاخص کمتر از 100 میلیون نفر است. روبل. اگر قرارداد خدمات ایجاد می شود، اختصاص داده یک مدیر قرارداد برای 44-FZ، که شرح شغل شامل تمام وظایف مقرر شده توسط قانون.

راه هایی برای ایجاد

اگر کارفرما در ایجاد یک قرارداد خدمات متمرکز شده است، پس از آن او چند راه برای انجام این کار:

1. مشتری یک واحد ساختاری جداگانه، رئیس که سر قرارداد خدمت است ایجاد می کند. این روش مربوط به شرکت های بسیار بزرگ، که در آن بخش شامل تعداد زیادی از کارکنان شاغل در دولت را به صورت منظم است.
2. ضوابط سفارش، که نشان می دهد کارکنان دائم از کارکنان آماده می شود. این نتایج در یک سرویس جداگانه (با واحد ساختاری اشتباه گرفته شود). اولویت فرض معاون سازمان است. مزیت اصلی این روش - سریع انحلال بخش در صورت لزوم. به طور معمول، از جمله خدمات است از چند نفر تشکیل شده است.

کمیسیون تدارکات عمومی

بر اساس ماده 39 قانون 44، مشتری باید یک تصمیم در مورد شکل گیری کمیسیون قبل از تهیه شناسایی تامین کنندگان است. او را منصوب کمیسیون، عملیات و رئیس. به استثنای زمانی که یک تامین کننده است.

این کمیسیون شامل حداقل پنج نفر، اگر چنین باشد:

• مسابقات؛
• مزایده؛
• به نقل از درخواست برای پیشنهاد (تک کمیسیون).

این کمیسیون از حداقل سه نفر باشد، اگر آن است که:

• برای مناقصه؛
• کمیسیون برای در نظر گرفتن برنامه ها و پیشنهادات نهایی.

اگر شما ایجاد یک کمیته یافت که در درون آن کسی که شخصا در انتخاب یک تامین کننده خاص علاقه مند است، مشتری باید بلافاصله آن را جایگزین به افراد فیزیکی دیگر، در نتیجه نهایی از تهیه علاقه مند نیست.

کمیسیون می تواند انجام وظایف خود و تصمیم گیری اگر جلسه حداقل نیمی از ترکیب آن است.

اعضای کمیسیون باید داده شود متوجه کافی از تاریخ، زمان و مکان جلسه. فاصله تصمیم گیری، و همچنین انتقال حق رای، ممنوع است.