ماده 67 از قانون کار: به صورت قرارداد کار

هر شهروند، حل و فصل در سازمان، باید با کارفرما نتیجه گیری، قرارداد کار (اگر کار شامل اشتغال رسمی). هنر. 67 قانون کار مقررات اساسی در ثبت نام از این سند و ذینفعان کلیدی خود را تنظیم می کند.

تعریف

تحت قرارداد کار درک شرایط بین رئیس سازمان و متقاضی، که در آن حزب برای اولین بار باید یک کار دوم در وظایف مشخص ارائه، ارائه شرایط کاری مناسب، دستمزد پرداخت به موقع، در حالی که طرف دیگر موظف است شخصا انجام مسئولیت های شغلی و مطابق با قوانین داخلی شرکت می باشد.

تحت ساعت. 1 قاشق غذاخوری. 67 TC RF، قالب قرارداد یک بیانیه کتبی از شرایط، که مجموعه از اطلاعات اولیه در دو طرف، اسناد، شرایط و الزامات احزاب به توافق اولیه آن است.

طرف

از آنجا که قرارداد کار - آن را به یک موافقتنامه دو جانبه است، طرفین می کارفرما و کارمند بود.

کارگران افراد، که از رئیس سازمان در رابطه کاری می آید. در قانون برای ورود به یک رابطه کاری می تواند 16 سال است.

کارفرما شخص حقیقی یا شخصیت حقوقی (شرکت)، برای ورود به یک رابطه کاری با کارکنان است. به عنوان یک کارفرما نمی تواند به عنوان شاخه ها یا دفاتر نماینده برخی سازمان های بزرگ عمل می کنند، به عنوان آنها وضعیت اشخاص حقوقی ندارد، و صرفا اقدام به نمایندگی از سازمان است که آنها را ایجاد کرده است. حتی با وجود این واقعیت است که با توجه به اسناد واحد را حق استخدام کارکنان و به این نتیجه با آنها قرارداد اشتغال دارند، کارکنان پاسخ خواهد داد به آن سازمان اصلی است.

شکل

با توجه به مقاله است. 67 قانون کار، قرارداد کار باید ضمیمه شود و نوشته شده در چندین کپی، هر توسط احزاب را امضا کردند. کارمند - یک نسخه از توافق با کارفرما، و دوم باقی مانده است. در این مثال سازمان در کارکنان باید وارد سیستم شوید، نشان می دهد که یک نمونه از آنها را شخصا دریافت کرده است.

اگر قرارداد به درستی صادر نشده است، و کارمند به عهده گرفته است وظایف خود را به دستور سر و یا با رضایت او، با توجه به قسمت 2 از ماده 67 از قانون کار، توافق است به این نتیجه رسیدند و باید به صورت کتبی ظرف سه روز ساخته شده است.

اگر قرارداد کار با برخی از اقشار جامعه، با توجه به هنجارهای قانون (ماده 67 از قانون کار) و مقررات، باید نیاز به هماهنگ حق ورود به عقد قرارداد و یا مفاد آنها با مقامات مربوطه، که کارفرمایان تحت این قراردادها نمی فراهم شود.

مقدار

همه شرایط مربوط به محتوای قرارداد که در آن فرمودند:

• فوری (شرایط که در شرایط تصریح شده)؛
• مشتقات (شرایط قید شده در قانون و یا با توافق ارائه، توزیع در سمت).

این قرارداد باید مشخص شود:

• اطلاعات اولیه در مورد این توافقنامه مشارکت؛
• تاریخ، محل امضای؛
• محل کار؛
• وظایف شغلی.
• در آغاز اشتغال (علل، که برای از انعقاد قرارداد ثابت مدت استفاده می شود).
• حقوق و دستمزد (حقوق و دستمزد، ممکن پرداخت های اضافی، پاداش، کمک هزینه)؛
• کار و زمان استراحت، ماهیت شغل است.
• تضمین و غرامت؛
• شرایط بیمه های اجتماعی؛
• دیگر شرایط مقرر شده در قانون.

در صورتی که در پایان این قرارداد نه هر گونه مقررات در آن شامل نمی شود، آن است که یک دلیل توجه به آن را نامعتبر و به خصوص به فسخ رابطه اشتغال است. در این مورد، داده های گم شده را می توان به طور مستقیم در متن سند وارد شده، و اطلاعات اضافی باید به سند اصلی تعریف dopsoglasheniya یا آپاندیس است. شرایط تکمیلی باید شرایط که وضعیت بدتر از کارکنان را داشته باشد. اینها عبارتند از:

• شرایط آزادی مشروط؛
• عدم افشای اسرار تجاری و مسئولیت مواد؛
• افسر وظیفه بعد از آموزش به کار در یک سازمان دوره خاص مجموعه ای از زمان.
• انواع اضافی بیمه کارکنان؛
• فرصت برای بهبود زندگی و مواد شرایط اعضای خانواده کارمند؛
• روشن حقوق و تعهدات از کارمند و کارفرما.

با توجه به قانون، ممنوع است نیاز به عملکرد کارکنان از کسانی که وظایف که ثبت نام شرایط استخدام است.

هر تغییری که به سند است که باید بین طرفین به توافق رسیدند. این شرایطی که ممکن است وضعیت کارمند بدتر باید نامعتبر تلقی شود.

نتیجه

دلیل ظهور روابط کار یک قرارداد اشتغال امضا شده است. اگر سند صادر نکرده است، و کارمند گرفته تا وظایف خود را با کسب اجازه از سر و یا شخص مجاز، آن است که به عنوان نقض هنری در نظر گرفته نشده است. 67 TC RF، رابطه کار بوجود می آیند از لحظه شروع واقعی از فعالیت های کارمند، و سند باید ظرف سه روز صادر می شود.

در مورد که در آن یک کارمند مجاز به صورت کار با این اقدامات مجاز، و کارفرما حاضر به ورود به یک قرارداد، زمان در واقع کار یک کارمند باید پرداخت شود. در همان کسی اجازه می دهد تا یک شهروند به کار، آن باید مجازات شود، از جمله مالی.

در صورت امتناع از پذیرش یک پیشنهاد کار از سر باید اخطار کتبی با دلایل خاص برای امتناع دنبال کنید. همه قانون در نتیجه از توافق تنها به کسانی که ساخته اند آن را قرارداد و نه قرارداد کار اعمال می شود.

انواع

توافق می توان نتیجه گرفت:

• برای مدت مشخصی (مدت)؛
• برای یک دوره نامحدود.

این است که توسط قانون ممنوع برای ورود به روابط اشتغال ثابت مدت به منظور فرار از تضمین و غرامت ارائه به کارکنان.

نظرات

هنر. 67 RF TC با نظرات رفع "چارچوب" محدودیت که مربوط به انطباق با شکل قانونی. این محدودیت ها باید توسط هر دو کارفرمایان و کارکنان محترم شمرده شود.

الزامات اساسی که باید رعایت شود:

1. انعقاد قرارداد تنها در نوشتن و کمتر از دو نسخه (ماده 1، هنر. 67 از RF LC) است.
2. نسخه باید توسط هر دو طرف به امضا رساند.
3. تصویب مقدماتی شرایط قرارداد با افراد و یا اشخاص که کارفرمایان این شرکت (ماده 3 از هنر. 67 از RF LC از آن) را.
4. در ورود به مسئولیت های اصلی از کارمند توسط یک فرد مجاز بدون امضای قرارداد کارکنان به رسمیت شناخته شده آغاز شده، و سند باید ظرف سه روز صادر می شود.

هنگام امضای قرارداد، بسیاری از کسب و استفاده از فرم معمولی خود را، که شامل مفاد اصلی مندرج در مصوبات.