قانونپیروی از مقررات

زمینه را برای فسخ قرارداد استخدام و طبقه بندی آنها

همه زمینه را برای فسخ قرارداد کار به وضوح توسط قانون تنظیم، یا دقیق تر، قانون کار از فدراسیون روسیه است. با وجود یک چارچوب قانونی پایدار است، که یک راهنمای خوب برای کارمندان و کارفرمایان، اختلاف بر سر فسخ نادرست از اشتغال رخ می دهد.

بنابراین، زمینه فعالیت و ختم قرارداد کار در ماده 77 از مقررات مشخص شده است. اینها عبارتند از:

- توافق و یا یک توافق کلی از احزاب؛

- فسخ رابطه قراردادی به درخواست کارفرما؛

- در پایان از مدت قرارداد ؛

- فسخ رابطه قراردادی به درخواست کارمند؛

- نقل و انتقال، با رضایت و به درخواست کارمند، آن را به موقعیت دیگر و یا به محل دیگری از کار؛

- امتناع از کارکنان برای ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد از شرکت .

- امتناع کارمند به ادامه رابطه قراردادی در ارتباط با شرایط مادی تغییر مشخص شده در قرارداد.

- عدم امکان کارمند برای ادامه کار به دلیل شرایط پزشکی و یا با توجه به دیگر دلایل موجه. به دلایل پزشکی عبارتند از: بیماری که با پیاده سازی توابع کار دخالت می کند و / یا معلولیت. به عنوان دلایل معتبر که برای یک کارفرما ممکن است فعالیت خود را ادامه دهد، می توانید بازنشستگی، جابجایی، و توجهی برای یک عضو و دیگران نسبی و یا خانواده بیمار عمل می کنند.

- امتناع از کارکنان در ارتباط با انتقال غیرشرطی به محل دیگری از کار یا خدمتی؛

- در ارتباط با موارد نقض در قرارداد یا کار قانون است. اگر یک کارمند مورد نیاز است برای خاتمه رابطه اشتغال قبل از موعد مقرر به دلیل نقض فاحش، مطابق با قانون به آن شناخته شود گفت: این واقعیت از نقض، که تشکیل یک کمیسیون ویژه.

NB در صورت وجود شرایط است که جلوگیری از ادامه کار، و همچنین در موارد نقض فاحش قانون کار وجود دارد و یا قرارداد کار (قرارداد)، باید آن را در مشخص شده در دوره برنامه خاتمه داده شود.

علاوه بر این اساس قانون کار برای فسخ قرارداد کار در دیگر قوانین فدرال منعکس شده است.

این قانون جزء شدن (به عنوان مثال، دفتر دادستانی، پلیس) بر فسخ قرارداد و یا قرارداد مورد استفاده قرار کمی متفاوت، اصطلاحات تخصصی: "رهائی از کار"، "رهایی از یک موقعیت خاص"، "استعفای." چنین شرایط با توجه به ویژگی های روابط با گروه های خاصی از کارگران هستند.

همچنین، همراه با مفاهیم فوق در قانون روسیه شامل یک مقاله فراهم می کند که برای نوع دیگری از فسخ رابطه کاری بین کارمند و کارفرما - لغو قرارداد کار. این مفهوم صدق اگر کارمند نمی آید به کار بر روی یک تاریخ ثابت، مانند یک قرارداد معادل غیر انعقاد قرارداد است.

همه از دلایل بالا برای فسخ قرارداد کار را می توان به دو گروه تقسیم می شوند:

- اقدامات از احزاب، با توجه به اراده خود (به عنوان مثال، کارمند یا کارفرما، و همچنین به عنوان یک تصمیم سوم از اقتدار (تصمیم دادگاه در بازسازی یک کارمند سابق در محل کار).

- زمینه های مربوط به وقوع رویدادهای خاصی (به رسمیت شناختن مجنون، مرگ کارکنان، پایان کار فصلی).

طبقه بندی از زمینه را برای فسخ قرارداد کار.

بسته به دلیل این که چرا این پایان رابطه اشتغال وجود دارد، می توان به تقسیم:

- ختم (آیتم 79، 83، 208، و غیره ...)؛

- ختم (V 78،80،81،280، 296، و غیره ...)؛

- انتشار از کار (ماده 83)؛

- اخراج.

همچنین این غیر معمول به دلایل مختلف طبقه بندی نشده است.

بسته به ترکیب موضوع، می توان به تقسیم:

- زمینه های مشترک است که می تواند به تمام کارکنان بدون استثنا اعمال می شود.

- دلایل اضافی که به گروه خاصی از کارگران اعمال می شود، و از زور تنها برای او.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.