که قانون کار می گوید: کار نور از بارداری، شرایط، پرداخت، ویژگی های انتقال

زنان مدرن اغلب کارفرمایان خود در مورد بارداری به دلیل نیست که آنها می ترسند که آنها اخراج خواهد شد. با این حال، شرایط کاری همیشه به نفع سلامت مادر باردار و کودک است. این می گوید که زن در نظر گرفته شده کار نور از بارداری، قانون کار. از چه دوره ای شما می توانید انتقال درخواست؟ برای تغییر حقوق و دستمزد؟ اگر کارفرما می تواند شرایط لازم برای کار نور ایجاد کنید؟

قانون کار: بارداری، کار نور

قانون کار می کند تعریف "کار نور" نیست. با این حال، ملزم همه کارفرمایان در حضور کارگران در اشاره به یک گزارش پزشکی به منظور کاهش به طور خاص برای استاندارد عملکرد خود را و یا ترتیب انتقال به یک موقعیت مناسب به منظور از بین بردن تاثیر عوامل مخرب تولید. فعالیت های حرفه ای است که با کار آسان، که در آن کارکنان صرف قدرت فیزیکی کمتر است و به اثرات مضر محیط زیست در معرض نکرده اند.

برای زنان باردار مقوله های زیر کار می شوند شدیدا ممنوع:

• بلند کردن آیتم های مختلف از زمین یا سطح شانه بالا،
• بلند کردن وزنه،
• تولید خط مونتاژ،
• استرس عصبی احساسی،
• تعامل با عوامل بیماری زا از عفونت های مختلف، بیماری ها، مواد مضر، IR و UV اشعه، اشعه، ارتعاش،
• کار تحت فشار تفاوت.

اساس برای انتقال به یک حالت ملایم تر از عمل گزارش پزشکی از حضور پزشک است. بدون آن، کارفرما حق ندارد به تغییر شرایط کار است.

حقوق و تعهدات

بنابراین، زنان را به کار آسان از بارداری قرار. قانون کار ایجاد، علاوه بر این، حقوق و تعهدات کارفرما و مادر باردار.

وظیفه اصلی کارفرما - کارمند اجرای انتقال به موقع به کار آسان است. اگر مدیریت شرکت بلافاصله قادر به ارائه شرایط کارمند کار مناسب، و این را برخی از زمان، یک زن به طور موقت از کار است. با این حال، کارفرما موظف است به او تمام روز از غیبت از کار پرداخت.

یک زن حق دارد سالانه مرخصی. در اینجا آن ارشدیت مهم نیست. این نسخه ممکن است به عنوان یک فرمان به مراقبت پس از آن ارائه شده، و.

تعهد دیگر بر کارفرما قانون کار تحمیل شده است. کار آسان برای بارداری نیاز به انطباق با الزامات بهداشتی. باردار پنهانکردن بر کارفرما خود را مجاز نمی باشد. با این حال، اگر قرارداد تمام شده است، می توان آن را به درخواست کارمند افزایش یافته است.

شرایط

از آنجا که تنظیم کار نور از بارداری قانون کار، مفاد آن باید شرایط خاصی از قوانین روسیه دیدار خواهد کرد. در یک عملیات مونتاژ تولید صنعتی، بسته بندی، مرتب سازی لازم را به طور کامل به طور خودکار است. اتاق که در آن کار باردار باید به اندازه کافی نور، خشک، پیش نویس آزاد باشد. کار، به عنوان بالا ذکر شد، باید از استرس های روانی و عاطفی همراه نیست. این نیز ممنوع است به اقامت در یک وضعیت ثابت، به نشستن در تمام وقت برای راه رفتن، ایستادن، دولا شدن، چمباتمه یا زانو زدن.

مامان-می توانید وزن بیشتر از 2.5 کیلوگرم و بیش از 2 بار در یک ساعت را بلند کند. اگر با این حال، از نظر تولید لازم است برای انجام بیشتر است، نرخ به 1.25 کیلوگرم کاهش می یابد، و در یک ساعت می تواند بیش از 6 کیلوگرم بالا می برد. بارهای وزن در سراسر تغییر باید 48 کیلوگرم تجاوز نمی کند.

قوانین از قانون کار همچنین مجموعه چه هستند؟ کار آسان برای بارداری شامل کاهش سهمیه تولید 40٪. اگر یک زن در بخش کشاورزی مشغول به کار، آن را کاملا رایگان از این آثار است. اگر شما در یک دفتر کار، یک زن می تواند در یک کامپیوتر بیش از 3 ساعت در روز کار می کنند. پشت سری، دسته صندلی، ارتفاع صندلی - زیر پا باید یک موضع خاص، و یک صندلی باشد.

ویژگی های کار نور

در اینجا ویژگی های اصلی کار نور در دوران بارداری عبارتند از:

1. انتقال به کار سبک تر تنها تحت شرایط این نتیجه حضور پزشک امکان پذیر است.
2. یک زن حق امتناع از به کار بر روی کامپیوتر است.
3. این کار یک چارچوب زمانی برای کار نور از بارداری قانون کار تنظیم نشده است. چند ساعت شما می توانید یک کارمند باردار کار می کند؟ در درخواست از زن می تواند به یک هفته کار کوتاه تر را ترجمه کنید. با توجه به زمان پرداخت کار می کرد، که در طول مدت تعطیلات تاثیر نمی گذارد.
4. اگر کارفرما نتواند به ارائه شرایط کاری مناسب برای روز زن غیبت پرداخت دریافت می کند.
5. آن را بدون در نظر گرفتن ارشد حساب فراهم می کند یک تعطیلات کامل است.
6. مادر باردار ممکن است حاضر به کار در شب، سفر، ساعت اضافه کاری، و همچنین کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

ترجمه به کار نور از بارداری: قانون کار

با توجه به قسمت اول از مقاله 254 از LC RF، کارفرمایان ملزم به کاهش سهمیه تولید کارکنان باردار و یا به آنها انتقال به کار نور در حالی که حفظ درآمد است.

برای انتقال نه تنها نیازمند گزارش پزشکی، بلکه تهیه اضافی توافق به قرارداد با کارفرما.

اجرای مناسب ترجمه

اگر شما بر روی قانون کار تکیه می کنند، کار آسان از بارداری است که تنها با رضایت کارفرما و ساخته شده است. این سند باید کتبی باشد. کارفرما کارمند برای انتقال تحت امضای خود را معرفی یک پیشنهاد. هنگامی که به دست آوردن رضایت آگاهانه برای انتقال به یکی دیگر از پست نوشته شده است بیانیه ای جداگانه.

این پیشنهاد برای انتقال

امضای کار ارائه می دهد منجر به این واقعیت است که تغییر نه تنها وظایف و شرایط کار از کارمند، بلکه به اندازه درآمد است. با توجه به ماده 254 از TC، حداقل اندازه آن باید به متوسط دستمزد برابر باشد. ماهانه تا کارمند در بخش حساب به کار نور منتقل شده مقایسه دستمزد.

پس از امضای پیشنهاد کار است به منظور مناسب صادر شده است. کارگر باید تحت نقاشی نه تنها با او، اما با شرح شغل و دیگر اسناد و مدارک قانونی در دسترس ساخته شده است. سوابق اشتغال لازم نیست اگر انتقال موقت است.

مالیات بر درآمد و بیمه سهم

حقوق و دستمزد کارکنان باردار معافیت ماهانه:

• مالیات بر عایدات
• حق بیمه.

در همان زمان در تمام پرداخت شده به تحمیل حق بیمه اضافی.

جبران

مجموعه دستمزد برای کار نور بارداری قانون کار. پرداخت از کارمند باردار است بر اساس محاسبه ماده 139 قانون کار و 922 از RF دولت فرمان 24 دسامبر 2007. اندازه آن است با توجه به حقوق و دستمزد واقعی تعیین می شود و زمان صرف شده در 12 ماه گذشته که لحظه ای از امضای این توافقنامه داشته است. اساس به طور متوسط حقوق و دستمزد روزانه، است که با تقسیم کل مبلغ پرداخت شده توسط تعداد روز از بازگشت به کار محاسبه شده است. متوسط حقوق از ضرب کمک هزینه روزانه به تعداد روزهای کاری محاسبه می شود.

نکات مفید

گزارش پزشکی صادر شده در کلینیک پیش از تولد. باید درک که توافق با کارفرما برای تغییر شرایط کار لازم نیست، از این مرحله مسئولیت مستقیم خود است. اگر رهبری سازمان ادعا می کند که کار نور برای کارگران وجود دارد، و پیشنهاد برای نوشتن یک بیانیه در اخراج ابتکار عمل خود را، از جمله اقدامات غیر قانونی در نظر گرفته. با توجه به TC، کارفرما اگر غیر ممکن است برای حفظ شرایط مناسب موظف به پرداخت کارمند هم مجبور کردن. در صورت امتناع به ارائه حقوق کار و مزایای کارگر ذکر آسان می تواند در دادگاه دفاع کرد.

نتایج

یافتن یک کارفرما که به لذت از "وضعیت جالب" از کارکنان خود می آیند، در همه زمان آن آسان نبود، به خصوص وقتی که می آید به "privateer های." با این حال، قانون کار وجود دارد. کار آسان از بارداری، با توجه به اسناد قابل اعمال نظارتی قانونی، سزاوار هر مادر باردار. اگرچه کارفرمایان همیشه مشتاق و مایل به ارائه شرایط کاری راحت نیست، آنها را ملزم به انجام این کار و یا باید برای روز از زمان مجبور کردن کارمند پرداخت. پایه ای برای انتقال گواهی دکتر است.