قانونبهداشت و ایمنی

چگونه می تواند شما را در بیمارستان در یک سال باشد؟

حتی فرد مسئول ترین گاهی اوقات لازم برای ترک بیمارستان است، به عنوان سلامت از جنبه های مهم برای عملکرد سخت کوش از تمام نقاط عامل است. اما این همه می دانم که چقدر شما می توانید در مرخصی استعلاجی باشد. همیشه نیاز به یک گواهی پزشکی به کارمند، اغلب به مراقبت از یک کودک بیمار، یک کودک می تواند چندین بار بیمار در سال. دلایل گرفتن مرخصی استعلاجی ممکن است بسیاری از، و آنها باید با جزئیات بیشتر بررسی شده است.

چگونه مرخصی استعلاجی توسط قانون داده می شود؟

قانون فراهم می کند مرخصی استعلاجی برای عرصه های مختلف فعالیت، به طوری که هر سازمان روش خاص خود را برای پرداخت ورق، و همچنین به نظر چقدر شما می توانید برای یک کارمند بیمارستان پرداخت است. مطلع مرخصی استعلاجی از سازمانهای کارگری ممکن است در موارد خاص:

  1. اگر یک کارمند بیمار است، این بیماری ممکن است به شدت متفاوت، تا ناتوانی باشد.
  2. بستگان بیمار از کارکنان، و نیاز به مراقبت های ثابت برای او.
  3. بچه کوچک بیمار در خانواده یک کارمند، از جمله اگر کارگر، سرپرست و پدر و مادر خوانده است.
  4. از آن نیاز به درمان در ویلا، مانند دوره بهبود پس از جراحی.
  5. کارمند انجام پروتز، کلینیک دندانپزشکی دارند تجویز مرخصی استعلاجی برای یک دوره 10 روز است.

مرخصی استعلاجی پرداخت ممکن است تنها در صورتی که کارمندی در سازمان از رسمی یا اینکه آیا او تحت قرارداد کار مرتب شده اند. همچنین در منشور سازمان با توجه به قانون باید نوشته شود، چقدر می تواند در مرخصی استعلاجی باشد. مطلع مرخصی استعلاجی پرداخت ممکن است حتی یک کارمند که شده است برای یک دوره آزمایشی استفاده شده است.

چند روز داده می شود مرخصی استعلاجی در یک سال، اگر کارمند سازمان بیمار است؟

بسیاری از مردم تعجب چگونه به بیمارستان می تواند یک سال را، چرا که کارفرمایان اغلب در این حدس و گمان. اگر بیمارستان به کارمند مورد نیاز است، پس از آن بیماری غیر جدی، آن است که توسط یک متخصص برای یک دوره 15 روز صادر شده است. وقتی بیماری به تاخیر افتاد، پس از آن دکتر می توانید آن را برای یک ماه دیگر تمدید، و حتی سال. یک گواهی پزشکی ممکن است به کارمند صادر شده، اگر شما می خواهید به مراقبت از او را برای یکی از بستگان بیمار، یک دکتر می نویسد یک لیست از تمام هفته، و در سال پرداخت می شود تنها سی روز.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودکان

اگر یک کارمند مورد نیاز برای برای مراقبت از کودکان، پس از آن قانون به ویژگی های مورد بستگی دارد، ناشی در خانواده است. اجازه دهید ما این پرسش که چگونه چند بار در سال شما می توانید مرخصی استعلاجی را در صورتی که کودکان مریض در نظر بگیرید.

  1. اگر یک کارمند کودک بیمار که کمتر از هفت سال است، یک گواهی پزشکی به برای یک دوره نامحدود صادر می شود، تا زمانی که نوزاد به طور کامل درمان نشود، اما شما فقط 60 روز کاری پرداخت خواهد شد.
  2. اگر کودک بیش از هفت سال تبدیل شده است، بیمارستان برای یک دوره 15 روز صادر شده، در حالی که در سال شما در مجموع از 45 روز پرداخت.
  3. زمانی که کارمند است یک کودک معلول، بیمارستان خواهد شد برای 120 روز در سال پرداخت می شود.
  4. اگر کودک یک بیماری را از یک لیست خاص است، سازمان باید این فرصت را به با کودک در بیمارستان تا زمانی که لازم باشد به من بدهید، اما کارکنان در هر سال پرداخت تنها 90 روز است.

طول خدمت در بیمارستان، در موارد دیگر

این قانون همچنین به وضوح می گوید که چقدر شما می توانید به بیمارستان در هر سال در موارد غیر استاندارد است. آنها در نظر گرفته شود تک:

  1. اگر یک کارمند مراقبت از یک کودک که بیمار مبتلا به HIV است، این سازمان حق ندارد برای تعیین زمان و یا متوقف کردن پرداخت.
  2. اگر کارمند خود مریض مبتلا به سل، او مرخصی استعلاجی برای کل دوره درمان اعطا شد و پرداخت مرخصی استعلاجی برای تا زمانی که کارمند ناتوانی صادر نشده است.

حداقل زمان برای صدور در درمان در بیمارستان به خانه

چگونه می تواند شما را در بیمارستان در حداقل بود، قادر به نه گفتن وکیل چرا که حداقل دوره خاص وجود ندارد باشد. دکتر خواهد شد از نظر مرخصی استعلاجی با توجه به سرعت بیمار خود قادر به احساس خوب خواهد بود تعیین، اما به عنوان یک قاعده، در میان پزشکان، این مدت محدود به سه روز است. هنگامی که بیمار تحت درمان سرپایی، بیمارستان ابتدا به مدت 15 روز صادر می شود، سپس آن را باید توسط یک کمیسیون ویژه افزایش یافته است.

خرما برای بیماران بیمارستان که در بیمارستان درمان

این پرسش که چگونه چند بار در سال شما می توانید مرخصی استعلاجی را، اگر بیمار است که در بیمارستان تحت درمان قرار، به معنای حداکثر مدت صدور آن است. واقعیت این است که دکتر می تواند نتیجه گیری در قرعه کشی نیست چقدر طول می کشد بیمار را به طور کامل بهبود می یابند. اغلب در چنین مواردی نیاز به عمل جراحی، به طوری که زمان بیمار به بهبودی می تواند طول بکشد. پس از ترخیص از بیمارستان، کارمند ممکن است یکی دیگر از بیمارستان را، اما می توان آن را بیش از ده روز است.

طولانی ترین دوره بیمارستان است

تعجب کنید که چگونه شما می توانید در مرخصی استعلاجی باشد، آن را نیز مهم است به یاد داشته باشید که موارد متفاوت است. اگر پزشکان جمعی تصمیم گرفت که بیمار نیاز به درمان طولانی مدت، در بیمارستان ممکن است برای 10 ماه داده شود، در موارد جدی تر - حتی در 12. کارمندی که بیمار برای مدت زمان طولانی است، باید دو بار در ماه به تصویب امتحانات که او مجاز است به مرخصی استعلاجی باشد . تصمیم بگیرید که آن را تمدید یا نه، می شود پزشکان. به محض این که بیمار بهبود، او یک ورق، که به وضوح املای با آنچه و روز آنچه در آن بود در محل کار نیست داده شد.

چند روز یک سال می تواند مرخصی استعلاجی را؟

سوال این است، چند بار در سال شما می توانید مرخصی استعلاجی را، همیشه مربوط نیست. بنابراین، این قانون می کند یک بازه زمانی خاص ارائه نمی دهد. کارمند می تواند به عنوان بیمار را به عنوان او نیاز به تکمیل بهبودی، اما کارفرمایان همیشه نمی مانند آن می تواند، به دلیل پرداخت مجبور به پرداخت کارکنان به عنوان زمانی که او یک ناتوانی دریافت نمی کنند.

بنابراین ما نمی توانیم به وضوح پاسخ به این سوال، چند روز از سال شما می توانید مرخصی استعلاجی را، به دلیل آن را می توان برای مدت 12 ماه داده شده است. از جنبه های مهم در نظر گرفتن چگونه فرد قادر به کار شد است. برای مثال، اگر به دلیل استفاده از مواد مخدر یا الکل در پرداخت بیمار به احتمال زیاد به انکار کرد. یک گواهی پزشکی باید به طور رسمی افتتاح می شود. در این مورد، کارفرما در جلوگیری کرد. بهتر است برای انجام این کار به مدت 4 ساعت است، چرا که کارفرما حق تحمیل یک ضربه پنالتی است. کارفرما کارمند باید دلیل توضیح دهد که چرا او در محل کار است. کارفرما حق را به آزاد کارمند خود را به کار رسمی، او آن را دارد همه حق است، و پایین دارد.

همانطور که می بینید، این سوال از چه مقدار بیمارستان می تواند یک سال را، پاسخ ساده است که هیچ. اما در اینجا این است که آیا پرداخت مرخصی استعلاجی، و تا چه حد، سوال همیشه باز می ماند، چرا که پرداخت بیمار ساخته شده است در نظر گرفتن بسیاری از تفاوت های ظریف دیگر. ما باید به یاد داشته باشید که با باز کردن مرخصی استعلاجی رسمی، کارمند می شود از بی عدالتی کارفرما محافظت می شود، به ویژه از او حق ندارد به اعمال فشار بر کارکنان رنج می برند یا بدون دلیل به اخراج مانند یک کارمند است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.