جلسات بر سلامت محل کار و ایمنی. ایمنی و بهداشت

شغلی تجهیزات بهداشت و ایمنی یک سیستم از الزامات و اقدامات با هدف حفاظت از جان و سلامت کارکنان است. این شامل توانبخشی، پزشکی و پیشگیرانه، حقوقی، سازمانی، اقدامات اجتماعی و اقتصادی فنی. یکی از اجزای جدایی ناپذیر از سیستم از اقدامات در جلسه نفع در مورد ایمنی کارکنان. ما در سطور بعد جزئیات در نظر بگیرید، که آن را شامل.

ایمنی و بهداشت: مفهوم کلی

در ادبیات حقوقی، این سیستم از موقعیت های زیر در نظر گرفت:

1. به عنوان یک اصل اساسی از روابط کار.
2. چگونه پیچیده قوانین، مقررات و سازمانی، روش های بهداشتی فنی، اجتماعی و اقتصادی، پزشکی و پیشگیرانه، و ابزار با هدف اطمینان از ایمنی در محل کار هشدار می دهند.

اجزای سیستم

ایمنی مجموعه ای از مقررات و الزامات، که در حصول اطمینان از بهترین محیط کار ممکن هدف است. این همچنین شامل فعالیت هایی است که به از بین بردن عوامل که تأثیری منفی بر سلامت کارکنان را تحت تاثیر قرار کمک می کند. هدف از سل عبارتند از:

1. امنیت.
2. حفاظت از سلامت.
3. اطلاعات دریافت صدمات در محل کار به حداقل برساند.
4. تشکیل نظام اقدامات فنی و سازمانی برای کاهش یا از بین بردن اثرات سوء عوامل مضر در زمان فعالیت حرفه ای در شرکت می باشد.

جلسه برنامه در مورد ایمنی

آشنا کارکنان با قوانین عموما، در طول آماده سازی آموزش های ویژه و یا حرفه ای انجام شده است. همچنین نسخه های ویژه، که یک جلسه در مورد ایمنی توصیف وجود دارد. مورد نیاز نمونه برای مشاغل خاص در شرکت همچنین روی پایه های خاص به عنوان تابلوهای تبلیغاتی نمایش داده شود. اقدامات لازم به منظور آشنا کارکنان با قوانین با توجه به زمان اجرا و ماهیت اطلاعات است. فراوانی جلسات بر روی ایمنی شغلی بستگی به تخصص کار، فرکانس تغییر و یا جایگزینی عوامل دولت و دیگر. آشنایی می تواند:

1. مقدماتی.
2. اولیه در محل کار.
3. تکرار می شود.
4. برنامه ریزی نشده.
5. اعتماد.

حوادث از ویژگی های

امروز، دولت متصل اهمیت زیادی برای حصول اطمینان از شرایط مناسب کار در کارخانه ها. در این راستا، متفاوت وجود دارد جلسات در محل کار مقررات ایمنی. این قانون فراهم می کند برای مسئولیت شخصی کارگردان برای تشکیل یک محیط کاری مناسب است. بنابراین جلسات یکی از وظایف کارفرما است. هر کارکنان آشنا با الزامات اقدام به عنوان یک شکل از آموزش.

کار تصویب قانونی جهت خاص آموزش در مورد ایمنی. این اقدامات، سیستماتیک باشد. جلسات بر روی ایمنی محل کار باید همه کارکنان در همه زمان ها در طول فعالیت حرفه ای خود را در شرکت هر دو در شکل فردی و جمعی منتقل می کند. هنگامی که این آشنایی و آموزش باید بر روی هر تولید بدون در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های خود می باشد. در تولیدات بزرگ جلسات در مورد ایمنی در محل کار ممکن است به یک مقام خصوص آماده واگذار شده است. رئیس شرکت اختصاص عضو هیات، امضا سفارش مربوطه.

چه کسی باید آموزش داده می شود؟

جلسات بر روی ایمنی محل کار، و گفته شده است، برای تمام کارکنان ارائه شده است. این خدمات عبارتند از، به ویژه، خود رهبر هستند. توجه خاص باید به کارکنان داشتن یک (کمتر از یک سال) تجربه کوچک پرداخت می شود. به عنوان تمرین نشان می دهد، آن را این دسته از کارکنان از شرکت های آسیب پذیر و اغلب به صدمات صنعتی در معرض است. با توجه به عدم تجربه، کارکنان تازه کار به چشم پوشی از تعداد مورد نیاز. در بسیاری از موارد، این منجر به عواقب بسیار منفی. در همان زمان کارکنان با سابقه نسبتا طولانی، نیز به آسیب های صنعتی می باشد. در اغلب موارد، این به دلیل غفلت آنها از قوانین.

عامل مهم

رئیس شرکت در هر دو مورد مربوط به صدمات صنعتی موظف به انجام تحقیقات داخلی. رویداد باید علل حادثه هستند مقامات تاسیس شناسایی شود. در واقع این حادثه به منظور مناسب صادر می شود. سفارش از سر باید با همه کارکنان کار کرده است. این روش همچنین به عنوان یکی از اشکال یادگیری عمل می کند.

روش آموزش فرد مسئول ایجاد شده است. به طور معمول، به شکل از این رویداد یک سخنرانی، مصاحبه و یا روشن است. در ثبت نام ویژه به ثابت واقع از یادگیری است. افسر مسئول همچنین نظارت بر اجرای قوانین ایمنی در شرکت می باشد.

آموزش مقدماتی

چنین دستورالعمل به کارکنان در زمان تصویب از کار خود را ارائه شده است. آموزش و پرورش است که به شکل و برای کسانی که به تولید ارسال و یا وارد برای تمرین انجام شده است. القایی توسط متخصصان (مهندسین) سرب و OT یا یک فرد است که با سفارش رهبر وظایف سپرده انجام شد.

در طول آموزش، توصیه می شود به استفاده از وسایل فنی و کمک های بصری. این جلسه باید تمام مسائل که مربوط به ویژگی های تولید از نظر سلامت و ایمنی را پوشش میدهد. پس از اتمام آموزش مسئول برای شخص او است مورد نیاز است برای مطمئن شوید که کارمند می داند ویژگی های اصلی این شرکت، منابع حوادث احتمالی، قواعد رفتار در طول این حادثه است. کارمندان که گرا شده است نیز باید با علائم هشدار دهنده و کتیبه، سیستم های هشدار دهنده است که با این شرکت، منظور از استفاده از عوامل خاموش مجهز آشنا باشد.

فعالیت های اصلی

برگزاری از جلسات بر عهده رهبران مستقیم از فعالیت های تولیدی است. مقامات آموزش و پرورش عبارتند از:

1. به تازگی توسط شرکت به تصویب رسید.
2. منتقل شده از واحد های دیگر.
3. گام گذاشتن در یک فعالیت جدید.
4. موقت است.
5. دوم به این شرکت است.
6. تحت آموزش عملی در چارچوب آموزش و پرورش (دانش آموزان، دانشجویان).

آشنایی با قوانین و تصویب سازندگان که به طور موقت در شرکت استخدام شده اند. برنامه های آموزشی اولیه باید در حال حاضر در شامل دستورالعمل های ایمنی و سل برای موقعیت (حرفه ای)، و همچنین در قوانین و مقررات دیگر در OT. پس از اتمام آموزش فرد مسئول چک دانش کارکنان در رابطه با ویژگی های فعالیت های آن، قواعد انجام وظایف رسمی. کنترل را می توان از طریق نظرسنجی اجرا درخواهد آمد.

آموزش مجدد

این آموزش شامل مختصات تکنولوژی روشنایی از فعالیت های مرتبط با افزایش خطر. کارکنان به طور مستقیم در این زمینه هستند، دریافت آموزش در هر سه ماه، به دیگران - هر شش ماه. بررسی می تواند باشد که در مجموع و یا به صورت جداگانه با کارکنان یکی از تخصص انجام شده است. هدف از این فعالیت ها در خدمت به بهبود دانش سل و کارکنان OT. علاوه بر این، آموزش تکرار برای جلوگیری از تخلف از الزامات است که قبلا ساخته شده است، به دست آوردن نظم و انضباط تولید انجام شده است.

آموزش باید جنبه های فنی از وظایف خاص، تابش، آتش، هسته ای، سل شیمیایی پوشش، اگر فرآیند تولید مرتبط با این فرآیند است. در طول مجدد آموزش درک وضعیت که در آن یک نقض نظم و انضباط کار، عدم تطابق با الزامات ایمنی و سلامت، شناسایی و رسیدگی به علل چنین مواردی وجود داشته است. پس از اتمام آموزش فرد مسئول باید اطمینان حاصل شود که کارکنان به خوبی از قوانین آگاه هستند.

حوادث برنامه ریزی نشده

اجرای آنها واگذار شده است به طور مستقیم سر فرایندهای صنعتی است. جلسه برنامه ریزی های ارائه شده در موارد زیر:

1. تغییرات در فرآیندها یا جایگزینی تجهیزات.
2. معرفی اسناد و مدارک قانونی تجدید نظر و یا جدید.
3. نقض حقوق از.
4. درآمد حاصل از الزامات این مقامات نظارتی و مقررات دولتی.
5. وقفه در شرکت بیش از یک ماه برای صنایع در معرض خطر و بیش از 60 روز - برای انواع دیگر کار.

فعالیت های برنامه ریزی نشده به طور مشابه تکرار شده است. با این حال، در این مورد، توجه ویژه ای باید به دلایل که برای آنها برگزار می شود پرداخت می شود. حوادث برنامه ریزی نشده را حذف تکرار نمی شود.

در نظر گرفته شده را به شما معرفی

چنین جلسات در صورتی که انجام می شود:

1. فعالیت های سفارش خاص و یا با هم انجام شده است.
2. انجام کارهای عجیب و غریب است که به وظایف رسمی کارمند نیست.
3. انجام انحلال اضطراری یا فاجعه عواقب.
4. شامل کارکنان در اجرای هیچ رویدادی به برنامه ریزی نشده.

دستورالعمل مقصد دارای فرد تعریف شده به عنوان سفارش به سر مسئول آن است.

ساخت اسناد

انجام هر گونه آموزش باید در ثبت نام مناسب ثبت شود. پس از مقدماتی، اولیه، تکرار، کارکنان آموزش برنامه ریزی نشده نقاشی در کتاب مناسب است. انجام آموزش هدف در جواز و اسناد دیگر به دستور مدیریت ثبت شده است.