این استراتژی ناخودآگاه انتخاب دوستان در محل کار را تحت تاثیر قرار

هنگامی که Syama Meger، متخصص در زمینه خرده فروشی گروه تجارت الکترونیک از زنجیره شناخته شده آمریکایی Barneys نیویورک، یک برنامه کاربردی برای افزایش ثبت کرده است، آن است که به دنبال اهداف بلند خود را دارد. زن امیدوار بود که به بخش برنامه ریزی که اجازه می دهد آن را به مدیریت یک بخش بزرگی از کسب و کار. با این حال، چیزی برای ترس بود: این خطر آسیب پذیری عاطفی است، چرا که بسیاری از ما وابسته به نظرات همکاران می باشد. و این راه مستقیم به مردم اجازه در مورد نیت خود را می دانم.

هنگامی که در پایان هم ارتقاء Syama می کنید، به جای یک نامزد است که از یک شرکت دیگر آمده است، آن را فوق العاده نا امید شده بود. مانند بسیاری از مردم، در مواجهه با شکست در کار، او را برای حمایت از همکاران درخواست کرد. در جستجوی حمایت و همدردی دیگران: این وضعیت نسبتا کلیشه است. با این حال، در مجله "بومشناسی رفتاری" نتایج این مطالعه، این ادعا که ما همیشه قادر به اندازه کافی دیدن واقعیت و قاضی مردم نیست.

همچنین نتایج نشان داد که انتخاب همکاران، که ما با آنها برای حمایت به نوبه خود، وابسته به جنسیت است. مردان سعی می کنید برای پیدا کردن متحدان برای کمک به حل مسائل دشوار و یا پیشنهاد هر چیزی، و زنان انتظار شفقت و حمایت های معنوی. و، به عنوان یک قاعده، این یک استراتژی از دست دادن است.

کجا برای پشتیبانی نگاه می کنید؟

این مطالعه شامل 246 نفر: 121 مرد و 125 زن. مشارکت در مبارزه فیزیکی و شکست آن، و همچنین به عنوان پیروزی یا شکست در نبرد برای یک موقعیت بالاتر: آنها 2 شرایط ارائه شده است. در هر مورد، رویارویی با یک فرد از جنس همان اتفاق افتاده است. سپس، شرکت کنندگان عکس از 20 ممکن "دوستان" که آماده کمک و یا پشتیبانی می نشان داده شد. ما تا به حال برای انتخاب به آنها کمک خواستم، و توصیف چگونه انسان خود را در داخل هستند.

چه کسی دوست است و چه کسی دشمن است؟

در مورد از دست دادن در رقابت های فیزیکی، بسیاری از مردان مرد رهبر متحد به دنبال را انتخاب نمایید. زنان نیز خوب دوست دختر به دنبال از جنسیت خود را ترجیح می دهند. بنابراین، محققان نتیجه گرفتند که ویژگی های نرم صورت، چشم های بزرگ و مردم نقش اصلی زن به فرض وجود نوع دوستی و همدلی در انسان است. این در درجه اول به دنبال همدردی و از آسیب های فیزیکی پشتیبانی می کنند.

در مورد ارتقاء نردبان شغلی، و مردان و زنان ترجیح می دهند به دنبال متحدان بین زنان، صرف نظر از نتیجه از مبارزه. معلوم شد که با هم کار کنند نه با جنس، و در این دوره از غلبه بر مشکلات.

درباره کلیشه

با توجه به کریستوفر واتکینز، یکی از نویسندگان این مطالعه، و در روانشناسی در دانشگاه آبردین سخنرانی، مردم بر این باورند که کسانی که این تصور را از رهبران غالب (با پارامترهای خارجی) قادر به ارائه حمایت های معنوی نیست، اما می تواند کمک که آن را به نیاز می آید اقدامات مشخص. انتظار می رود که کمتر صحبت، اما بیشتر کسب و کار، و در نتیجه در معرض ابتلا به همدلی است. با این حال، نویسندگان این بررسی همچنین تشخیص دهند که این کلیشه، که به ما می گوید ناخودآگاه، در برخی شرایط، ممکن است دور از حقیقت است.

پشیمانی و یا اقدام به؟

همان Syama Meger گفت که پس از شکست در نبرد برای موقعیت به دنبال حمایت از همکاران مختلف، و بیشترین اثر را در فقط مردم به حال خود را با ویژگی های رهبری. آنها پیشنهاد یک تصمیم منطقی، بنابراین او به یکی دیگر از شهرستان نقل مکان کرد، و شرکت خود را، که قادر به کسب یک سرمایه خوب بود باز کرد. در پایان او بسیار سپاسگزار است که در آن زمان دوستان نه تنها آن را پشیمانی و ابراز همدردی و تلاش برای ایجاد انگیزه به حرکت بیشتر است. با این همکاران پسند تا کنون، و برخی از آنها به کار می رفت در شرکت او.