آنچه در آن است - نمره؟

"من یک نمره خوب کردم"، "فقط علامت فاسد!" - در این عبارات و کلمات محاوره "برآورد" و "علامت" اغلب استفاده می شود به جای یکدیگر به عنوان مطلق است، اما آن درست است؟ همه این خواهد شد در زیر مورد بحث - معیار برای نامزد خود را در مناطق مختلف، تفاوت بین آنها، آنها چه هستند و چه نوع یا هر کسی می تواند ارزیابی شود چیست.

با اشاره به فرهنگ لغت

کلمه "علامت" دارای معانی مختلفی است، شبیه به یک دیگر تنها در که آنها را با تعریف از ارزش یک پدیده در هر پارامتر رسیدگی کند. درمان های اساسی مقاله فرهنگ لغت می دهد سه:

• مستقیم برآورد پارامترهای فرایند تعیین کیفیت و کمیت چیزی؛
• هر نظر، بررسی یا نظر در مورد چیزی یا کسی دیگری؛
• علامت، که دانش آموزان در موسسات آموزشی قرار داده است.

همانطور که دیده می شود، در مورد دوم، کلمات "برآورد" و "علامت" مترادف هستند، به ویژه در آموزش و پرورش، در ارزش های خود را از وسط قطع، اما هنوز هم آنها برخی از تفاوت، که در زیر بحث خواهد شد. معنای اصلی کلمه "علامت" شرح زیر است:

• ثبت نام در نشان می دهد که هر یا فرایندهای تدوین از این علامت ها؛
• ضبط که یک رکورد.
• یک نوع نماد دانش و / یا رفتار یادگیرنده؛
• طراحی با ارتفاع اعداد از یک شی در رابطه با سطح دریا و یا نقطه دیگری گرفته شده به عنوان یک نقطه مرجع است.

نمرات و ارزیابی کلاس درس

بر خلاف استفاده مکرر از اصطلاحات "ارزیابی" و "علامت"، حتی در مدرسه زندگی بین آنها تفاوت معنادار وجود دارد. علامت گذاری به عنوان - اندازه گیری عملکرد دانش آموز در هر یک از ایده آل آمار بیان می شود و یا نمرات. در همان زمان، رتبه - آن شاخص عملکرد دانش آموز، رشد نسبی خود را به عملکرد خود را در آغاز این مرحله از آموزش است.

در حالت دوم یک توصیف گسترده تر و دقیق تر از دانش دانش آموز است، از آن است که اغلب نیز شامل برخی از توصیه هایی است که ممکن است مفید باشد. ترجمه از نتایج ارزیابی در نمرات شدت معنای خود را محدود می کند و محتوا، علاوه بر این، می توانید فرایند یادگیری در پیگیری از علامت به خاطر علامت را متحول کند.

چگونه به ارزیابی عملکرد؟

در مورد فعالیت های ارزیابی - آن یک روش رسمی برای ارزیابی فعالیت های یک عضو هیات، اغلب با مجموعه ای از اطلاعات در مورد چگونه به خوبی آن در انجام وظایف خود را در ارتباط است. هنگامی که این ارزیابی در مقایسه با نتایج حاصل از سایر افراد است و در مقایسه با نتایج حاصل از کارکنان خود در گذشته است. در این مورد، ارزیابی، ارزیابی کار نیز نامیده می شود - یک فرایند چند جانبه است. هنگامی که آن را به حساب می گیرد هر دو تاثیر از فعالیت ها، و نظم و انضباط کارکنان، شهرت خود را و تاثیر آن بر موفقیت کلی عملیات.

ارزیابی از شرایطی که تحت آن عبور می کند فعالیت های کار چیست؟

این موضع در چه پارامترهای نمایش داده؟ در صحبت کردن در مورد شرایط کار ارزیابی - مجموعه ای از اقدامات، که وظیفه است برای شناسایی عوامل مضر و / یا خطرناک زیست محیطی که در آن فعالیت کار، مرتبط آنها را با هنجارهای تاسیس و تعیین از سلامت کارکنان و موفقیت فعالیت های خود را به آنها را تحت تاثیر قرار. چنین ارزیابی شامل چند مرحله:

• شناسایی خطرات در محیط کار؛
• ارزیابی اینکه آیا شرایط در محل کار مطابق با الزامات حفاظت از نیروی کار؛
• نظارت بر وضعیت بر روی زمین از شرایط کاری خطرناک و / یا خطرناک؛
• نیاز به کارگران به شرایط کاری خطرناک و / یا خطرناک و پرداخت تضمین خاص ارائه شده توسط قانون جبران خسارت است.

به عنوان نمونه هایی از شرکت که در آن از جمله چک اغلب انجام شده، شما می توانید نیروگاه های هسته ای، کارخانه و مربوط به صنایع شیمیایی، معادن و سکوهای حفاری پاسخ.

ارزیابی آثار هنری چیست؟

اغلب ارزیابی نه تنها پدیده هایی که اهمیت به کار رفته اند، بلکه یک پدیده فرهنگی تاثیر می گذارد. به عنوان مثال، آثار هنری به طور منظم به ارزیابی قرار می گیرند. در این مورد، نمره - است برای تعیین چگونگی محصول مطابق معیارهای خاصی مشخص در پیش است. می توانید دو سیستم مختصات وجود دارد تشخیص: مدرن، شامل تنها معیار آثار خلاقانه، اخبار و سیستم های سنتی، که شامل چند عامل است:

• معیارهای زیبایی شناسی، از جمله به عنوان یک نماینده از یک معیار زیبا و زشت و بیانگری و ناگویا؛
• معیار gnosiological شامل یک جفت مانند "واقعی - نادرست"، "البته - مشخص نیست،" "معقول - غیر منطقی"؛
• معیارهای اخلاقی و معنوی هستند آثار هنری اندازه گیری از نقطه نظر اخلاق، نرمال، خلاقیت و تخریب؛
• عاطفی و ارزیابی معیارهای، ذهنی بسیاری از موارد فوق، ارزیابی محصول، برای مثال، از منظر چگونه آن را مورد توجه مردم است.

جمعبندی

به طور خلاصه، می توان گفت که ارزیابی - پدیده ای کاملا گسترده، موثر بر تولید و حوزه های فرهنگی زندگی ما است. علاوه بر این، آن است که اغلب چیزی ذهنی، هر چند کار در جریان برای ایجاد یک جهانی، معیارهای کاملا عینی برای ارزیابی که تاثیر احساسات و عواطف انسانی در فرایند ارزیابی، یا یک شیء، پدیده، عمل یا رویداد به حداقل رسانده اند، کیفیت خود و تاثیر بر مناطق خاصی از فعالیت.